員工請假考勤制度

1、員工請假考勤制度目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。1、考勤規(guī)則：一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10 元，違紀(jì) 2 次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣 10 元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上 ( 包括十次 ) 工資延后 3 個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100 元/ 次處理。四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工

2、為：工人 200 元/ 次、管理人員 300 元/ 次、連續(xù)曠工 5 天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 30 天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。2、請假規(guī)則：一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為 2 聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為 2 聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請假，請假條為2 聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。3、請假權(quán)責(zé)：一、車間3 天以下請假由主管審批，3-7 天之間由部門經(jīng)理審批，10 天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面

3、報(bào)告。1 / 3二、管理人 2 天以下由部門經(jīng)理請假， 3 天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。三、部門經(jīng)理 2 天以上請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假， 1 天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。4、考勤、請假程序：一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：(一) 病假1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處。2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假

4、證明。3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日 ; 滿一年的，從第二年起每年增加十五日。(二) 事假1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2 個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。(三) 公假1. 因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā) ;2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。五、以下不作請假考勤管理：1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗，必須提前 1 個(gè)工作日報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。2 / 32、 員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過 1 周者，當(dāng)月福利取消 ( 伙食費(fèi)補(bǔ)貼 ) 。7. 員工