試用期員工轉(zhuǎn)正表格

1、附件一公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名性別年齡畢業(yè)學(xué)院（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)業(yè)試用部門(mén)試用崗位試用日期述職日期轉(zhuǎn)正日期綜合表現(xiàn)自評(píng) 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 道德素質(zhì) 工作能力 協(xié)調(diào)能力 出勤情況 工作成績(jī)佳二可尚可廠劣1 1LJ 1 1部門(mén)評(píng)語(yǔ)：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：試 用 部 門(mén) 意 見(jiàn)匚口 正式任用，崗位定為 。轉(zhuǎn)止薪資定為元/月。（試用元/月）。1停止試用或另安排其他部門(mén)試用。 請(qǐng)辭退。LJ試用期延長(zhǎng)個(gè)月，至止。部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：人力資源意見(jiàn)人力資源人事、培訓(xùn)評(píng)價(jià)：人事評(píng)價(jià)：培訓(xùn)評(píng)價(jià)：口正式任用，崗位定為,薪資元/月。合同期限年，合同期為。改調(diào)部門(mén)任用。停止試用并予辭退。人力資源綜述：人力資源主管意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)批示：備注：1、以上

2、內(nèi)容須在述職會(huì)議結(jié)束后填寫(xiě)。2、轉(zhuǎn)正日期指述職報(bào)告結(jié)束日期。員工試用期部門(mén)考評(píng)表考評(píng)部門(mén)考評(píng)日期被考評(píng)人被考評(píng)人工作崗位被考評(píng)人原試用期起止Ff漕核評(píng)級(jí) 考核項(xiàng)譯“、丁、要點(diǎn)及 權(quán)重優(yōu)良/合格不合格品德項(xiàng)30%誠(chéng)實(shí)自律能力10%能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制 度，忠于職守，從不擅自離崗， 不弄虛作假有自律意識(shí)和能力，能夠遵守公 司的規(guī)定及制度，偶有違紀(jì)行為 和工作不實(shí)現(xiàn)象自律意識(shí)和能力不足，常有 擅自離崗及違規(guī)現(xiàn)象，工作 弄虛作假 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30責(zé)任心10%可以放心交付工作，能夠徹底 完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù) 責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)具有責(zé)任心，可以交付工作，

3、但 須督導(dǎo)方可完成。責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚 不能完成任務(wù)。 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30職業(yè)道德10%嚴(yán)格遵守公司保密制度，無(wú)損 害公司利益和以權(quán)謀私行為， 能及時(shí)制止他人之上述違紀(jì)之行為能遵守公司保密制度，無(wú)以權(quán)謀 私行為，無(wú)主觀損害公司利益之行為，但造成實(shí)際之后果不能遵守公司保密制度，有損害公司利益和以權(quán)謀私 行為 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30能力項(xiàng)70%業(yè)務(wù)能力40%能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效 的解決各類(lèi)問(wèn)題，圓滿完成各 項(xiàng)工作任務(wù)。能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，完 成工作任務(wù)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工 作進(jìn)展 100 口90 8

4、0 口70 口60 50 口40 口30工作態(tài)度和執(zhí)行力10%能夠主動(dòng)了解工作內(nèi)容并認(rèn)真、圓滿完成工作，執(zhí)行力強(qiáng)； 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，態(tài)度誠(chéng)懇基本能完成工作任務(wù)，工作完成 質(zhì)量較好，執(zhí)行力較好，有主動(dòng) 服務(wù)意識(shí)，態(tài)度較好工作完成效率不高，經(jīng)常出 錯(cuò)，執(zhí)行力不強(qiáng)，沒(méi)有主動(dòng) 服務(wù)意識(shí)，態(tài)度較差 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30學(xué)習(xí)和進(jìn) 取能力10%能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快 并且很快能運(yùn)用到工作學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較 慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫 學(xué)習(xí) 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30溝通和協(xié) 作能力10%能夠積極與他人順利

5、達(dá)成工作 任務(wù)和要求尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任 務(wù)與要求協(xié)作不善，常常致使工作無(wú) 法進(jìn)行和開(kāi)展 100 口90 80 口70 口60 50 口40 口30綜合結(jié)論（加權(quán)平均計(jì)算，考核結(jié)果綜合得分低于60分為未達(dá)標(biāo)，不予錄用）：得分：分口非常優(yōu)秀，建議提前轉(zhuǎn)正口良好，試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正口有差距，繼續(xù)考察口較差，建議結(jié)束試用建議轉(zhuǎn)正日期定為。考評(píng)部門(mén)考評(píng)人簽字：備注：1、針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或其他類(lèi)人員考核在能力項(xiàng)目上，可根據(jù)各所部實(shí)際考核內(nèi)容為考核依據(jù)。2、專(zhuān)業(yè)考核內(nèi)容附考核材料。附件三試用期工作安排表入職日期：年_月_日部 門(mén)職 位姓 名直接上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人序號(hào)工作/培訓(xùn)內(nèi)容試用期考核指標(biāo)（對(duì)工作完

6、成 程度的要求）考核結(jié)果及評(píng)價(jià)123456789本人已經(jīng)全部了解并接受本試用期工作安排表中的所用事項(xiàng)。試用人員：直接上級(jí)：日期：日 期：備注：本表由用人部門(mén)進(jìn)行填寫(xiě)，試用人員及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)正述職報(bào)告會(huì)后交人力資源 存檔。其中專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、禾/相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷

7、事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象。6、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫(xiě)事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育