《勞動(dòng)合同法》13章試卷

1、勞動(dòng)合同法13章試卷單位 姓名 得分選擇題（含一個(gè)或一個(gè)以上正確答案，4X25）1 ,依照勞動(dòng)合同法第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循（）的 原則。A.協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用2 .依照勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.書(shū)面勞動(dòng)合同B. 口頭勞動(dòng)合同C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同3,依照勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是 （）。A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo) 準(zhǔn)支付B.按集體合同

2、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗 位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬4,依照勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類(lèi)型有（）。A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同5.依照勞動(dòng)合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指（）。A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同6.依照勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指（）。A.用人單位與勞

3、動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同7 .依照勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列（ ）情形的，勞動(dòng)者提出或者同 意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年8 .用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在 該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一 項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的8 .依照勞動(dòng)合同法第十

4、四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)（）不與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A. 1個(gè)月 B. 6個(gè)月 C. 1年9 .依照勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列（）是勞動(dòng)合同的必備條款。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.社會(huì)保險(xiǎn)10 .依照勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試 用期不得超過(guò)（）。A. 1個(gè)月 B. 2個(gè)月 C.3個(gè)月11 .依照勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合 同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。A. 12 B. 8 C. 612 .依照勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞

5、動(dòng)者在約定 試用期時(shí)，（）。A.能夠多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)刻后乂重新雇傭時(shí)，才能夠重新約定試 用期C只能約定一次試用期13 .依照勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確 的是（ ）oA.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)者在試用期 的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資 C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低 于本單位平均工資的百分之八十14 .依照勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A. 3個(gè)月 B. 6個(gè)月 C. 12個(gè)月

6、15 .依照勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng) 合同的說(shuō)法不正確的是（）。A.試用期內(nèi)用人單位能夠隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同16.依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在（ ）的條件下，用人單位能夠與 勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致17 .依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)

7、培訓(xùn)，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約 定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）。A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.能夠 大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用18 .依照勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位能夠?qū)ⅲǎ┝袨楦?jìng)業(yè)限制人員。A.中層治理人員 B.高級(jí)治理人員 C.高級(jí)技術(shù)人員19 .依照勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的 B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的C.違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的20

8、 .依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效 B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不阻礙其他部 分效力的，其他部分仍舊有效 C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用 人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞21 .依照勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出 勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）。A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 B.按照本單位平均工資支付 C.參照本單位相同 或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定22 .依照勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。a.試用期B.用人單位的法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人c.保密約定23 .依照勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)（）個(gè)月的，不得約定試用期。A. 12 B. 6 C. 324.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者 能夠向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法