責(zé)任心與執(zhí)行力感悟最新

1、責(zé)任心與執(zhí)行力感悟責(zé)任心與執(zhí)行力感悟企業(yè)的高層、中層管理人員以及員工，具備了高度負責(zé)的精神，就沒有執(zhí)行 不下去的任務(wù)。我們在市場競爭中一步一個腳印地走到今天，就是依賴全體員工的責(zé)任感為 保證，用執(zhí)行力托起企業(yè)的發(fā)展與成功。今年以來，在我們生化公司、釀酒公司進行的技改項目中，這種精神在大家 的共同努力下得到充分體現(xiàn)，在項目建設(shè)現(xiàn)場，我親身感受了大家迸發(fā)出的熱情 和干勁，正是這種高度的責(zé)任心與執(zhí)行力推動著項目建設(shè)順利開展。微軟董事長比爾.蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé) 任心?！币驗橐粋€人只有具有高度的責(zé)任心，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé)，在每一個環(huán)節(jié) 中力求完美。微軟非常重視對員工責(zé)

2、任感的培養(yǎng)，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標準。這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫的微軟商業(yè)帝國。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都要求“責(zé)任到人”。在海爾，大到機器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的責(zé)任人與事件檢 查的監(jiān)督人，有詳細的工作內(nèi)容及考核標準，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈。這種管理的核心就是要把責(zé)任鎖定，即使是一個簡單的擦玻璃的工作，也要明確指定兩個責(zé)任人，各自有各自的明確責(zé)任。在執(zhí)行中，對責(zé)任的尊重至關(guān)重要。責(zé)任是貫穿行動計劃的關(guān)鍵，每個成員都擔(dān)負起自己的責(zé)任，才能保證整體 行動順利進行。縱觀競爭力優(yōu)勢明顯的企業(yè)，都有一個優(yōu)秀執(zhí)行力的團隊。沒有執(zhí)行力，就沒

3、有競爭力，也就沒有發(fā)展力，只有那些建立了執(zhí)行力保證體系的企業(yè)才可能長久發(fā)展。所以說，執(zhí)行力關(guān)乎團隊的興衰成敗。執(zhí)行力抓得好，團隊就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展；反之，團隊就缺 乏朝氣和活力，就容易出現(xiàn)執(zhí)行受挫。古人云：“不患無策，只怕無心責(zé)任是份內(nèi)應(yīng)該做的事，是一種客觀需要。有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情與動力，工作起來就會積極、主動、用 心。沒有責(zé)任心，就不會有主動性與自覺性，不講責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任的行為， 必然造成工作上的敷衍了事。責(zé)任心強，就會在其位，謀其政，行其權(quán)，負其責(zé)，精力就會集中在發(fā)展上， 就會積極主動地想辦法，出主意，拿措施。責(zé)任心與執(zhí)行力是統(tǒng)一的，責(zé)任心是前提，是基礎(chǔ)，

4、是必須具備的基本素養(yǎng)。執(zhí)行力是貫徹落實各項決策并實現(xiàn)既定目標的能力，執(zhí)行有效才意味著責(zé)任 到位，執(zhí)行力是一種工作態(tài)度和精神狀態(tài)的體現(xiàn)，它需要一種信仰，需要激情與 動力，需要用心去做事。要培養(yǎng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力，首先必須樹立起團隊精神，放棄自身利益，都 明確成功的事業(yè)必須依靠團隊的力量來保障。其次，還要不斷完善管理機制，明確職責(zé)目標。因為執(zhí)行力的有效，需要用制度來體現(xiàn)，要有清晰的、有效的、簡潔的工作 標準和崗位職責(zé)，進而規(guī)范執(zhí)行力的方向，避免責(zé)、權(quán)、利不對等。信息不暢，職責(zé)不清是影響執(zhí)行力的主要因素。只有這樣，才會營造和諧的團隊氛圍，激發(fā)團隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性。責(zé)任是取之不盡、用之不竭的力

5、量。對于樂于學(xué)習(xí)、勇于承擔(dān)責(zé)任的人來講，就意味著會有更加廣闊的發(fā)展空間。 生化公司、釀酒公司技改項目建設(shè)的順利開展，讓我感受到了這一點。所以，我相信，只要我們每個人在工作中積極主動，完美地履行工作職責(zé)， 凡事嚴格要求，在制度執(zhí)行中不折不扣，在措施落實中不玩虛招，做到在其位， 謀其政，擔(dān)其責(zé)，就能提高執(zhí)行力，增強團隊競爭力，從而推動浮來春事業(yè)的更 加興盛。勝在執(zhí)行力贏在責(zé)任心感悟讀了勝在執(zhí)行力 贏在責(zé)任心這本書后，給我的感觸很深：工作是每個人 一生最重要的事情，每個人心中都有理想和信念，工作就是我們執(zhí)著追求的理想和信念。認同你所從事的職業(yè)，并且長久地保持工作熱情，是人的生命中最有意義也 是最永恒

6、的使命?！柏撠?zé)任是一種生存法則，即使是在動物世界，絕大多數(shù)動物也不是只顧自 己的獨行俠，也要擔(dān)負起一定的責(zé)任。在職場上負責(zé)是一個人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì)，沒有做不好的工作， 只有不負責(zé)的人，糊弄工作就是糊弄自己，對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)。”當我們開始推諉責(zé)任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候！ 我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義 的問題。羅丹說過：“工作就是人生的價值、人生的歡樂，也是幸福之所在?！币虼斯ぷ髡嬲菫榱俗约?。其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，無論做什么工作，都要腳踏實地地去做，都能得到收獲。工作是一個施展自已才能的舞臺，我

7、們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力， 我們的決斷力，我們的適應(yīng)力都將在這樣的一個舞臺上得到展示，除了工作，沒 有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使 命感和一種活著的理由，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。今天的成功就是昨天的積累，明天的成功依賴于今天的努力。人生經(jīng)歷了怎樣一個工作之路，酸甜苦辣，個中滋味，我想也只有自己最清 楚不過了。事情往往就是這樣，來之不易所以倍感珍惜。面對著人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時，雖然辛苦卻樂 此不疲。試問其原因，我的回答是：感激我的工作，熱愛我的工作吧。對待工作不找任何借口，時時刻刻體現(xiàn)出誠實，負責(zé)、敬業(yè)的精神?！皼]有

8、執(zhí)行力，就沒有競爭力”那么該如何提升自己的執(zhí)行力？通過學(xué)習(xí)，我 領(lǐng)悟到了很多，具體體會如下：一、要具備一定的領(lǐng)悟能力。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達工作的工作任務(wù)認識不到 位，不能很好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應(yīng)對。因此，我們必須認識領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖，真實、全面的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖和反映 員工的呼聲，切實當好領(lǐng)導(dǎo)的助手。二、要有百分百責(zé)任心。責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神，它可以讓一個人在所有員工中脫穎而 出。一個人能力再大，如果在工作中不愿意承擔(dān)責(zé)任，他的工作也不一定會有良 好的結(jié)果，都說：沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人，在很多時候，責(zé)任都 會勝于能力。因此，在工作中，我們應(yīng)該盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作，時刻擁有百分 百的責(zé)任思維。當我們失敗時，我們不能找任何的借口，必須保持良好的心態(tài)，勇敢的擔(dān)