企管部人力資源主管職位說明書

1、企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A-06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級勞資員、培訓專員二、職位職責1職責摘要 在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責人力資源的管理工作。2職責說明1) 負責擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計劃；2) 負責擬訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，經(jīng)批準后貫徹實施；3) 負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行；4) 負責組織人力資源考核工作5) 指導下屬開展工作；6) 負責對下屬的考核；7) 負責組織本公司員工的各類培訓活動；8) 負責公司的人事檔案

2、管理；9) 負責擬定部門經(jīng)理（不含）以下員工升調(diào)、獎勵、處罰的意見10) 負責辦理員工的招聘、任用、升調(diào)、獎勵、處罰、離職等具體事務11) 負責崗位調(diào)整之后的職務分析；12) 負責向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動人事和社會保障的疑問13) 負責完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求人力資源或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導

3、他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能53能熟練地掌握計