(完整版)風(fēng)險總監(jiān)聘用合同

1、風(fēng)險總監(jiān)聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 簽訂本合同。第一條合同期限1、 合同有效期：自 年_月_日至 年_月_日止（試用期為天），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月 書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為風(fēng)險總監(jiān)，并 根據(jù)公司管理制度中風(fēng)險總監(jiān)崗位責(zé)任（詳見附件 1）明確乙方的具體權(quán)限 和職責(zé)。2、乙方的工作職責(zé)、事項由甲方設(shè)定為“閩商擔(dān)?！迸c“

2、閩商聯(lián)信投資”等兩 個公司主體的風(fēng)險部負責(zé)人，全面負責(zé)其風(fēng)險控制的管理工作。第三條工作報酬1、根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣；其績效考核另行約定。2、甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關(guān)福利待遇等。4、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合， 有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第四條 工作條件和管理培訓(xùn)1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全 及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤

3、與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教 育。3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。5、乙方在任職期內(nèi)不得參與其它與本公司業(yè)務(wù)相類似的經(jīng)濟活動。6、乙方在任職期內(nèi)因工作過失給公司造成損失的，按其責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠 償責(zé)任。7、乙方所受的經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償，甲方有權(quán)直接從其工資中扣劃。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用

4、合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不 得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙 方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重損失的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊

5、，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）在任職期內(nèi)參與其它與本公司業(yè)務(wù)相類似的經(jīng)濟活動；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式 通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另 行安排適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）法

6、律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng) 于一個月工資的經(jīng)濟補償。2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。3、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。4、甲方無故終止和解除本合同，應(yīng)支付人民幣三萬元

7、作為違約金給乙方。5、聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司 業(yè)務(wù)相類似的經(jīng)濟活動的，應(yīng)支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方。6、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 ”而通知甲方解除聘用 合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁或法 院訴訟。仲裁機構(gòu)（或法院）約定為石獅仲裁委員會（或石獅市人民法院）。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）

8、身份證號碼：代表（簽字）戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：簽約時間： 年 月曰簽約時間：年 月曰附件一風(fēng)險總監(jiān)崗位責(zé)任（一）負責(zé)公司風(fēng)險管理體系建設(shè)與完善1、負責(zé)制訂完善公司風(fēng)險管理的目標(biāo)、制度、流程，建立擔(dān)保、評估、資產(chǎn)管 理等專業(yè)的風(fēng)險管理體系，推進公司內(nèi)外部風(fēng)險的全面防范與控制。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定風(fēng)險管理的中、長期規(guī)劃；根據(jù)公司年度工作目標(biāo)與要 求，制定年度風(fēng)險工作指引；建立風(fēng)險監(jiān)控和預(yù)警、報告系統(tǒng)，按時生成公司各 項風(fēng)險報告（風(fēng)險日報，風(fēng)險月報，重大業(yè)務(wù)及項目風(fēng)險報告等）;并建立相應(yīng)業(yè)務(wù) 債權(quán)保全與業(yè)務(wù)風(fēng)險追償機制。3、參與公司各項業(yè)務(wù)工作流程及相關(guān)制度制訂，負責(zé)持續(xù)優(yōu)化、完善公司內(nèi)控體系

9、；組織研究涉及公司經(jīng)營管理業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，為重大經(jīng)營決策提供法律意見；組織風(fēng)險案例的收集，組織實施業(yè)務(wù)部門人員風(fēng)險防范意識及措施的培 訓(xùn)工作。4、組織開展投融資及擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)信息庫及法規(guī)案例庫建設(shè)，負責(zé) 監(jiān)督與落實業(yè)務(wù)檔案管理與分析，建立客戶信用評價體系。組織研究并提出重大 風(fēng)險的判斷標(biāo)準(zhǔn)或判斷機制，參與研究提出風(fēng)險管理策略和重大風(fēng)險管理解決方 案，跟蹤反饋方案的實施及日常監(jiān)控。（二）負責(zé)公司業(yè)務(wù)的風(fēng)險控制工作1、業(yè)務(wù)承接階段，負責(zé)組織對公司承接的投融資業(yè)務(wù)與融資性對外擔(dān)保業(yè)務(wù)等 進行業(yè)務(wù)調(diào)查與分析、內(nèi)部資產(chǎn)評估和業(yè)務(wù)風(fēng)險揭示，重點對其主體資格信用度 及有效性、主體償債綜合能力的

10、可靠性、主體提供債務(wù)保證（如抵押、保證、擔(dān) 保、反擔(dān)保等）合法性、真實性及變現(xiàn)能力強弱等進行風(fēng)險評估與認定；負責(zé)具體業(yè)務(wù)中的征信實施， 組織、 參與業(yè)務(wù)項目資料的復(fù)核與審查， 提出風(fēng)險防范建 議，并出具相關(guān)的業(yè)務(wù)承接的獨立評價意見等。2、業(yè)務(wù)辦理階段， 組織對業(yè)務(wù)各方形成的經(jīng)濟合同、 資金劃拔收付單據(jù)等債權(quán)、 債務(wù)書面資料的合規(guī)、 合法與有效性進行審查與風(fēng)險把控； 建立與完善業(yè)務(wù)檔案 管理體系，真正落實債權(quán)法務(wù)方面的證據(jù)保全等。3、業(yè)務(wù)持續(xù)階段，協(xié)同業(yè)務(wù)部門對各項業(yè)務(wù)進行跟蹤監(jiān)控管理，及時識別、分 析、衡量業(yè)務(wù)風(fēng)險狀況，對潛在風(fēng)險及時報告上級，適時采取措施，進行有效控 制和化解， 形成必要風(fēng)險

11、報告； 組織對業(yè)務(wù)資產(chǎn)質(zhì)量進行分級分類管理； 實施債 權(quán)訴訟保全、追償及資產(chǎn)處置等。（三）負責(zé)公司日常經(jīng)營的風(fēng)險控制的管理工作等1、落實部門員工的職責(zé)，客觀公正地對部門員工績效進行考核；持續(xù)推動風(fēng)險 管理組織體系建設(shè)， 嚴(yán)格執(zhí)行公司信用風(fēng)險、 操作風(fēng)險的管理和控制， 負責(zé)組織 公司風(fēng)險的識別、評估、對策、監(jiān)控等具體風(fēng)險管理活動。2、嚴(yán)格落實工作匯報機制，每月 5 日前須將月工作總結(jié)與月工作計劃 向其分管股東匯報； 每年 1 月 10 日前須將年度工作總結(jié) 與年度工作規(guī)劃 向董事會匯報。3、組織落實定期（不定期）的業(yè)務(wù)風(fēng)險檢查、稽核、審查，編制報告；負責(zé)督 促檢查公司經(jīng)營管理、提出風(fēng)險預(yù)警、控制項目風(fēng)險。4、組織月度風(fēng)險評估，每月向管理層提交月度風(fēng)險報告；對重大風(fēng)險事項定期 組織專項風(fēng)險評估和控制，向管