工會績效考核

1、-1 -新總工字201125號新安縣總工會關(guān)于印發(fā)2011年基層工會績效考核辦法的通知各基層工會：現(xiàn)將2011年基層工會績效考核辦法 （以下簡稱考核辦法印發(fā)給你們，請各單位依據(jù)考核辦法，結(jié)合縣總工作要點認真抓好工作落實，確保年度責任目標的圓滿完成。新安縣總工會2011年6月27日-2 -2011年基層工會績效考核辦法為進一步調(diào)動各基層工會工作積極性，激發(fā)各基層工會 工作的熱情，推動各基層工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，形成全縣 工會工作創(chuàng)爭優(yōu)的良好局面，確保高標準完成全縣工會年度 各項工作目標任務(wù)，特制定本辦法。一、 考核對象各基層工會二、 組織領(lǐng)導縣總工會成立工會工作目標考核領(lǐng)導小組，由夏明顯主 席任

2、組長，張學鋒、梁松獻、宋憲文任副組長，各職能部門 主要負責人為成員。由辦公室具體負責日常管理工作。三、 考核內(nèi)容（一）組織建設(shè)（100分）1、完善黨工共建機制，加強工會組織自身建設(shè)。（13分）（1）建立黨建帶工建工作責任制。（2分）（2）將工會組建率、職工入會率納入黨建目標考核。（5分）（3）抓好1-2個黨工共建工作示范點。（6分）2、本級工會領(lǐng)導本子健全，本級工會經(jīng)審主任（經(jīng)審委員）、女職工委員會主任（女工委員）配備到位。（2分）3、認真執(zhí)行工會屆期規(guī)定，屆滿按期換屆，程序規(guī)范。（2分）4、 依法推進工會組建和發(fā)展會員工作。（38分）（1）按規(guī)定時限完成縣總下達的建會和發(fā)展會員工作任務(wù)。（1

3、0分）-3 -（2）“非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫”工會組建時限動態(tài)全覆蓋。（10分）（3）洛新工業(yè)園區(qū)、新安產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)100%建立工會組織。（8分）（4）建立基礎(chǔ)工會組織和會員信息電子臺賬。（10分）5、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會建設(shè)；推動區(qū)域 性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的新發(fā)展，有效擴大工會組織覆蓋面。（20分）6、加強干部培訓和管理。（25分）（二）勞動競賽（100分）1、積極開展多種形式的勞動競賽活動。（90分）（1）“工人先鋒號”創(chuàng)建活動有計劃、 有資料、 有總結(jié)。（20分）（2）“首席員工”評選活動有計劃、有資料、有總結(jié)。（25分）（3）繼續(xù)開展提合理化建議、節(jié)能減排、科技創(chuàng)新等經(jīng)濟 創(chuàng)新活

4、動。（10分）（4）“安康杯”競賽活動，參賽企業(yè)達90%以上，有計劃、 有資料、有總結(jié)。（20分）（5）班組建設(shè)工作有計劃、有資料、有總結(jié)。（25分）2、做好勞模管理工作，健全完善勞模檔案，為勞模辦好事、辦實 事。（10分）（三）幫扶工作（100分）-4 -1、工作制度。（20分）（1）建立健全信訪接待、就業(yè)幫扶、法律援助、困難救助等工作制度和工作程序。（10分）（2）建立用工信息、求職安置、技能培訓、信訪接待、政策咨詢、困難救助等臺賬。（10分）2、組織建設(shè)。（10分）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站建設(shè)100%。3、 技能培訓創(chuàng)業(yè)援助。（30分）（1）困難職工檔案合格率100%。（10分）（2）制定以下崗失業(yè)和

5、農(nóng)民工為重點，就業(yè)再就業(yè)幫扶目標。（10分）（3）積極開展小額借款再就業(yè)工作，促進創(chuàng)業(yè)再就業(yè)活動。（5分）（4）職業(yè)介紹洽談會全年不少于10場。（5分）4、困難幫扶。（30分）（1）積極開展春節(jié)及重大節(jié)日的慰問工作。（10分）（2）做好平時困難職工生活救助、醫(yī)療救助工作。（5分）（3）開展春季送健康體檢、夏季送清涼等活動。（5分）（4）繼續(xù)做好金秋助學工作，確保建檔困難職工子女都能及時得到救助。（10分）-5 -5、其他。（10分）（1）做好幫扶活動信息上報工作。（5分）（2）建立和完善工作人員管理考核制度。（5分）（四）維權(quán)工作（100分）1、 繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。（20分

6、）2、 國有及其控股企業(yè)開展創(chuàng)建活動覆蓋面達85%。（20分）3、 非公有制企業(yè)開展創(chuàng)建活動達70%以上。（10分）4、 扎實開展“工資集體協(xié)商攻堅行動年”活動。（30分）5、 繼續(xù)加強廠務(wù)公開民主管理工作。（10分）6、 女職工專項集體合同簽訂率達90%。（10分）（五） 財務(wù)和經(jīng)審工作（100分）1、 加強本級工會財務(wù)經(jīng)審工作。（50分）（1）年內(nèi)完成財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)達標。（30分）（2）工會經(jīng)費收繳率達80%以上，財政足額劃撥率和稅 務(wù)代收覆蓋面在90%以上。（20分）2、 經(jīng)審組織作用發(fā)揮。（50分）（1）對本級工會年度經(jīng)費收支預算和專項資金使用有審 查審計紀要。（15分）（2） 基

7、層工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)達到標準。 （20分）-6 -（3）經(jīng)審會對下級工會審計不少于15家， 以審計報告 為準。（15分）（六） 其他工作（100分）1、各項工作制度健全，制定有年度工作計劃，按時上報半年和全年工作總結(jié)。（10分）2、“創(chuàng)爭”活動。（20分）（1） “創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動有計劃、有資料、有總結(jié)。（10分）（2）完成職工書屋建設(shè)目標。（5分）（3）廣泛組織動員基層工會和職工開展豐富多彩的文娛 體育活動。（5分）3、落實洛陽市職工素質(zhì)提升工程五年規(guī)劃方案，有方案，有措施，領(lǐng)導機構(gòu)健全，有典型和經(jīng)驗。（15分）4、 職工隊伍穩(wěn)定工作。（12分）（1）積極參加所屬基層

8、隊伍發(fā)展和穩(wěn)定工作，未出現(xiàn)因 工會發(fā)揮作用不力、職代會履行民主程序不規(guī)范引發(fā)的職工 群眾性事件。（7分）（2）所屬隊伍因企業(yè)裁員減薪、拖欠職工工資等原因發(fā) 生群體性事件時，按照“有情必報”工作制度及時向縣總報告， 并協(xié)助做好穩(wěn)定工作。（5分）5、 加強工會信息和調(diào)研工作。（20分）6、按要求上報工作月報，要求內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)詳實。（14分）7、 完成縣總交辦的其他任務(wù)。（3分）四、考核辦法-7 -由縣總工會領(lǐng)導小組負責組織實施，對被考核單位工作 目標落實情況的考核，采取被考核單位自查自評與縣總工會 綜合相結(jié)合的方式進行。（一）自查自評各基層工會對照考核辦法認真進行自查自評，并與每年12月25日前，將相關(guān)材料報縣總工會辦公室。逾期不報視 為棄權(quán)。（二）綜合考評共分二個層次進行，一是組織考核組對被考核單位進行 實地綜合考核評分；二是縣總工會機關(guān)各部門對被考核單位 進行對口評分。上述二個層次的審核評分結(jié)果分別按80%、20%比例計算總評分。評分結(jié)果報主席辦公會，由主席辦公 會最后審定考核結(jié)果。五、 計分辦法對各基層工會工作目標任務(wù)的考核，基礎(chǔ)分為600分。六、 考核評審七、 表彰獎勵和否決條件（一）表彰獎勵目標考核先進單位縣總工會進行表彰獎勵。（二）否決條件1、 領(lǐng)導班子成員因違法違紀被查出，不得