fA勞動(dòng)合同管理流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞動(dòng)關(guān)系管理中的階段性法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、勞動(dòng)關(guān)系管理的階段 一、招聘階段 二、勞動(dòng)合同管理階段 （一）錄用和試用期階段； （二）轉(zhuǎn)正后階段； （三）勞動(dòng)合同期滿前階段； （四）勞動(dòng)合同期滿。 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理階段二、招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防（一）招聘流程示意圖編制招聘計(jì)劃審批對(duì)外發(fā)布需求初步人事審查面試筆試錄用審批 正式聘用（二）招聘階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn) 1、招聘計(jì)劃的批準(zhǔn)應(yīng)有合理、合法的管理流程進(jìn)行控制； 相關(guān)法規(guī) 2、招聘時(shí)應(yīng)審慎地對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行人事審查。 相關(guān)法規(guī)1、招聘計(jì)劃的編制和批準(zhǔn) 、總經(jīng)理的招聘計(jì)劃由公司董事會(huì)批準(zhǔn)；錄用條件、薪酬待遇等由董事會(huì)直接決定。 B、副總經(jīng)理/副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)

2、責(zé)人以及其他高級(jí)管理人員的招聘計(jì)劃（含人數(shù)、錄用條件、崗位、薪酬等）由公司總經(jīng)理/總裁負(fù)責(zé)擬訂，并報(bào)公司董事會(huì)最終決定。 C、其他部門的招聘計(jì)劃由各部門分別擬訂后，由公司人力資源總監(jiān)/人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一整理后提交分管人力資源管理的副總裁、總裁/常務(wù)副總裁審核，原則上由總裁確定，除非董事會(huì)對(duì)總裁的用人授權(quán)有特殊限制。 招聘計(jì)劃編制和批準(zhǔn)的相關(guān)法規(guī) 公司法第五十條規(guī)定：“有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)聘任或者解聘?！?公司法第五十條第（六）款規(guī)定：”經(jīng)理向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。” 公司法第五十條到（七）款規(guī)定：“經(jīng)理聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員?！?/p>

3、2、招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的人事審查 企業(yè)招聘和錄用人員前，即在簽訂勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之前，人力資源部門應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的人事審查，審查事項(xiàng)如下： （1）戶籍； （2）學(xué)歷和學(xué)位證明的真實(shí)性； （3）職稱、專業(yè)資格的真實(shí)性； （4）所陳述工作經(jīng)歷的真實(shí)性； （5）與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明； （6）與原工作單位競(jìng)業(yè)禁止約定的審查； （7）健康狀況等。有關(guān)人事審查的相關(guān)法規(guī) 勞動(dòng)法第九十九條規(guī)定：“ 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（下稱：通知）第17條要求：“用人單位招用

4、職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！?賠償辦法 第六條規(guī)定，對(duì)于原用人單位的損失：“除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十?！倍?、勞動(dòng)合同管理階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （一）勞動(dòng)合同管理的階段性項(xiàng)目 （二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （三）勞動(dòng)合同解除時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （四）勞動(dòng)合同變更時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （五）勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同管理的階段性項(xiàng)目 1、勞動(dòng)合同的訂立； 2、勞動(dòng)合同的解除； 3、勞動(dòng)合同的變更；

5、 4、勞動(dòng)合同的續(xù)簽。（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn) 2、勞動(dòng)合同訂立相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定 3、關(guān)于勞動(dòng)合同中特別條款（崗位與薪酬調(diào)整、商業(yè)秘密保守、競(jìng)業(yè)禁止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等）的法律建議 4、有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律建議1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)（1）防止簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，以下勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同： A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 C、與無(wú)效主體簽署的勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款： A、勞動(dòng)合同期限以及變更；B、工作內(nèi)容以及變更；C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；D、勞動(dòng)報(bào)酬以及

6、變更；E、勞動(dòng)紀(jì)律；F、 勞動(dòng)合同終止條件；G、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（4）勞動(dòng)合同中應(yīng)該約定保密條款，根據(jù)需要，可以就競(jìng)業(yè)禁止或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)進(jìn)行特別約定。2、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)法律規(guī)定：1、勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?、關(guān)于若干條文的說(shuō)明第十六條解釋：“此條明確：建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱的固定工，都必須訂立勞動(dòng)合同?！皯?yīng)當(dāng)”在這里是“必須”的含義?！?、關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見第16條規(guī)定：“職工被迫簽

7、訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同?！?、關(guān)于勞動(dòng)合同中特別條款的法律建議 （1）崗位、薪酬的調(diào)整條款 （2）商業(yè)秘密保守條款 （3）競(jìng)業(yè)禁止條款 （4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款 （5）培訓(xùn)費(fèi)用條款（1）關(guān)于崗位、薪酬調(diào)整條款 1、一般，崗位都是固定的；但是約定附條件的崗位調(diào)整（特別是對(duì)中高級(jí)管理人員），對(duì)于公司處理不合格中高級(jí)管理人員具有很好的調(diào)整作用，避免辭退的高昂代價(jià)。 2、薪酬不要固定約定。如果需要固定約定的，應(yīng)附調(diào)整的明確條件；對(duì)于公司處理不合格中高級(jí)管理人員有很好的調(diào)整作用。（2）關(guān)于商業(yè)秘密保守的法律建議1、在招聘高級(jí)管理人員或技術(shù)、銷售人員時(shí)，在勞動(dòng)合同中特別約定保

8、密條款、或單獨(dú)簽署保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。 2、公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的制度，明確界定本公司的商業(yè)秘密范圍和內(nèi)容，加強(qiáng)管理。一旦出現(xiàn)員工違反公司章程制度侵害公司秘密的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施阻止商業(yè)秘密的進(jìn)一步泄露、著手與當(dāng)事人的協(xié)商處理或提起仲裁。（3）關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款的法律建議 1、公司應(yīng)與接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。 2、競(jìng)業(yè)禁止期限的約定： 一般不超過(guò)三年；支付相應(yīng)補(bǔ)貼。 更替周期短的高新技術(shù)競(jìng)業(yè)禁止期限可以考慮一年。 在特殊情況下，競(jìng)業(yè)禁止可以不受時(shí)間限制

9、。只有勞動(dòng)者接觸到公司核心商業(yè)秘密，而且該秘密系公司重點(diǎn)保護(hù)的、具有重大利益的商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會(huì)給公司造成重大損失時(shí)，公司才可以與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期競(jìng)業(yè)禁止合同。 （4）培訓(xùn)費(fèi)用 1、公司對(duì)員工出資實(shí)施中長(zhǎng)期脫產(chǎn)、出國(guó)、碩士等較高成本培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)約定。 2、是否約定增加培訓(xùn)員工的服務(wù)期限？ 3、建議勞動(dòng)合同中增加培訓(xùn)條款或單獨(dú)簽署培訓(xùn)協(xié)議。4、有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律建議1、法律相關(guān)規(guī)定： 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見第17條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合

10、同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995233號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償?！?2、法律建議： （1）對(duì)于沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該盡快同勞動(dòng)者協(xié)商簽訂正式的書面合同，否則公司將承擔(dān)延遲訂立合同或不訂立合同的行政處罰、以及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；在未協(xié)商一致達(dá)成書面合同前，公司應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬給付、勞動(dòng)保護(hù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)。（2）處理員工時(shí)，公司各級(jí)管理部門應(yīng)及時(shí)決定是否轉(zhuǎn)正、是否續(xù)簽、是否辭退；人力資源部門應(yīng)及時(shí)書面通告員工處理結(jié)果，避免形成不必要的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（三）勞動(dòng)合同解除時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同解除的條件 2、勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題 3

11、、勞動(dòng)合同解除時(shí)對(duì)勞動(dòng)者違約、侵權(quán)責(zé)任的追究 1、勞動(dòng)合同解除的條件（1）試用期期間解除勞動(dòng)合同的條件： A、試用期階段，勞動(dòng)者有以下情形，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法第二十五條） ： I、在試用期間被證明不符合錄用條件的； II、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； III、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； IV、被依法追究刑事責(zé)任的。 （2）勞動(dòng)者有以下情形，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日通知其本人： A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的其他的工作的； B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

12、作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （3）勞動(dòng)者有以下情形，企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同： A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但是，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的四種情形之一，企業(yè)也可以根據(jù)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。 法律建議 1、用人單位在單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依據(jù)不同的解除條件，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的程序履行解除權(quán)，比方說(shuō)：若勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

13、工作崗位，仍不能勝任工作的情況下要解約的，用人單位不僅應(yīng)有對(duì)員工工作考核不合格的證明，而且還應(yīng)履行崗位調(diào)整及提前30天通知的解約前置條件；對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的行為，應(yīng)當(dāng)有核實(shí)的法律證據(jù)；對(duì)有關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法條履行提前三十日的通知義務(wù)；各種解除通知必須將書面文件交被解除人簽收，被解除人拒絕簽收的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)EMS郵寄送達(dá)或通過(guò)公證部門送達(dá)。 2、即使勞動(dòng)者有患職業(yè)病、或女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)等勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的四類情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在試用期間被證明不符合錄用條件、或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等四

14、種情形之一的，用人單位仍可以單方解約，并不承擔(dān)違約責(zé)任。2、勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題（1）法律規(guī)定勞動(dòng)合同解除時(shí)企業(yè)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： A、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； B、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； C、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資； D、勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）法律建議 A、勞動(dòng)合同在提前解除或終

15、止時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同終止（解除）的不同情形，對(duì)于法定不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 B、對(duì)于法定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同終止情形，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定足額支付，否則除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要承擔(dān)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付賠償金。 C、當(dāng)雙方在合同中約定了提前解除合同等違約金時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該等條款處理。3、勞動(dòng)合同解除時(shí)對(duì)勞動(dòng)者違約、侵權(quán)責(zé)任的追究 （1） 法律相關(guān)規(guī)定： A、賠償辦法第四條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)

16、費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?B、勞動(dòng)部辦公廳1995年發(fā)布的關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函中規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照違反勞

17、動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條第（一）款規(guī)定向職工索賠?！保?）法律建議 在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系之前，如果勞動(dòng)者存在違約或侵權(quán)行為，公司不僅可以依據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)約定追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，而且還可根據(jù)法律規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)返還招聘、培訓(xùn)費(fèi)用、并賠償損失的責(zé)任。 4、協(xié)商解除 （1）也可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 （2）協(xié)商解除的，按照雙方簽署的解除協(xié)議辦理遺留事項(xiàng)。5、解除時(shí)的公司事務(wù) （1）收回員工保管的資產(chǎn)（包括借款）； （2）收回員工保留的公司文件、資料、影音文字存儲(chǔ)器件； （3）移交員工的未完工作。（四）勞動(dòng)合同變更時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同變更的情形。 2、勞動(dòng)合同變更的

18、法律建議。1、勞動(dòng)合同變更的情形 （1）單方變更： 在員工工作考核不合格的情況下，企業(yè)可以根據(jù)法定程序?qū)T工的任職崗位、薪酬、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同內(nèi)容單方進(jìn)行合同變更； （2）協(xié)商變更： 企業(yè)或者員工均可就任職崗位、薪酬、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商變更，雙方協(xié)商一致后必須另行簽訂勞動(dòng)合同或在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上訂立補(bǔ)充協(xié)議。2、法律建議 （1）企業(yè)與員工經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)簽署補(bǔ)充協(xié)議或重新簽署變更后的勞動(dòng)合同。 （2）企業(yè)因員工考核不合格需對(duì)員工的工作崗位、薪酬等合同條款進(jìn)行單方變更時(shí)，應(yīng)在簽訂的勞動(dòng)合同中事先對(duì)此情形進(jìn)行書面約定，企業(yè)并須履行一定的程序方可單方作出變更

19、（比如：考核不合格通知、崗位變動(dòng)通知等）（五）勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)決定續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)按勞動(dòng)合同訂立的程序和注意事項(xiàng)與員工另行達(dá)成勞動(dòng)合同。（六）勞動(dòng)合同終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)決定不再續(xù)簽的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)與勞動(dòng)者及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。（一）勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)是否與勞動(dòng)者續(xù)約作出決定，如果決定不再續(xù)約的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)簽合同（可簽署無(wú)固定期限的除外），并辦理終止后的各種手續(xù)，否則，一旦在期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、，超過(guò)一定合理期限后公司再想解約，就要承擔(dān)一定的違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)。

20、 勞動(dòng)部通知的14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?（二）在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司因各種原因未能同勞動(dòng)者及時(shí)辦理終止手續(xù)，只要公司在合理期限內(nèi)提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，均可要求勞動(dòng)者辦理，但應(yīng)支付期滿后至終止之前的工資。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)

21、系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1、公司在與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，如不能盡快通過(guò)協(xié)商達(dá)成處理方案，應(yīng)及時(shí)按法定程序提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以防因超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。 勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的、當(dāng)事人必須履行?！?2、在員工按法定程序提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，公司在收到仲裁申請(qǐng)文件后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待并在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提交相關(guān)答辯文件，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。 仲裁法第二十五條規(guī)定：“被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定

22、的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行?！?3、公司對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)方在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、公司不僅應(yīng)完善各種規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，而且在制訂這些勞動(dòng)規(guī)章和紀(jì)律時(shí)應(yīng)通過(guò)民主程序制訂（包括征詢工會(huì)意見、在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司制訂的規(guī)章制度）、并向員工公示，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以作為合法證據(jù)使用。謝謝！二、勞動(dòng)合同管理階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （一）勞動(dòng)合同管理的階段性

23、項(xiàng)目 （二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （三）勞動(dòng)合同解除時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （四）勞動(dòng)合同變更時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 （五）勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)（1）防止簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，以下勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同： A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 C、與無(wú)效主體簽署的勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款： A、勞動(dòng)合同期限以及變更；B、工作內(nèi)容以及變更；C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；D、勞動(dòng)報(bào)酬以及變更；E、勞動(dòng)紀(jì)律；F、 勞動(dòng)合同終止條件；G、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（4）勞動(dòng)合同中應(yīng)該約定保密條款，根據(jù)需要，可以就競(jìng)業(yè)禁止或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)進(jìn)行特別約定。（1）關(guān)于崗位、薪酬調(diào)整條款 1、一般，崗位都是固