精選-交流干部要善于在學(xué)習(xí)總結(jié)中實現(xiàn)自我提高-word范文

1、交流干部要善于在學(xué)習(xí)總結(jié)中實現(xiàn)自我提高近年來，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定 ，國稅系統(tǒng)異地任職交流的干部越來越多。由于大家普遍對干部交流工作的思想認(rèn)識不夠，理解不深，加上交流制度不夠完善，考核機(jī)制不夠健全等原因，一些機(jī)關(guān)到基層任職交流的干部思想上有壓力，有“被流放”的傷感，工作不安心，缺乏積極性和主動性，有的將主要精力用在謀劃尋找一個好的崗位上，有的熱衷于搞“立見成效”的“政績工程”、“形象工程”上，不愿立足長遠(yuǎn)去扎扎實實做一些基礎(chǔ)性工作，不利于基層工作的健康快速發(fā)展。 為此，我從工作實際談一下粗淺的看法。一、交流干部要加強(qiáng)三個方面的學(xué)習(xí)，不斷提升、完善自我。一是

2、加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)?；鶎訂挝皇且粋€系統(tǒng)或部門的工作前沿，上級乃至中央的各項工作部署，都必須在基層單位一一得到落實，且基層單位干部直接辦理具體事務(wù)，接觸形形色色的各類人員，面臨著原則、親情、人情等各種考驗，經(jīng)歷著物質(zhì)、美色等各種誘惑。只有加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)， 增強(qiáng)自身辨別是非的能力，才能保持正確的政治、生活方向，堅定正確的立場和原則，在工作中力求做到按原則辦事與和諧團(tuán)結(jié)的統(tǒng)一。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。在參與基層單位日常管理、開展各項工作時，無疑會接觸各種業(yè)務(wù)知識。只有加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，才能勝任本職工作，指導(dǎo)好分管的工作。一個學(xué)識淵博、熟悉業(yè)務(wù)的掛職第 1頁干部，必將為基層工作的開展起到積

3、極的助推作用， 也必將贏得基層工作人員的信服和尊重。三是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、管理等知識的學(xué)習(xí)。要樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，努力學(xué)習(xí)各方面的知識，做到學(xué)以致用，并結(jié)合工作實際進(jìn)行理性思考，勇于探索創(chuàng)新，敢于從實際出發(fā)，才能創(chuàng)造性地開展工作。二、交流干部要正確處理好三種關(guān)系，營造良好的工作環(huán)境。一是正確處理好與當(dāng)?shù)攸h委、政府、人大、政協(xié)和紀(jì)委的關(guān)系。由于我們國稅系統(tǒng)是垂直管理、雙重領(lǐng)導(dǎo)，所以，交流干部尤其是“一把手”，必須思想上高度重視， 正確處理好，摒棄那種“我們是垂直領(lǐng)導(dǎo)”的錯誤觀念，工作上主動接受領(lǐng)導(dǎo)，勤請示，常匯報，在堅持組織收入原則的情況下，爭取完成稅收收入計劃，為地方黨政領(lǐng)導(dǎo)緩解收入任務(wù)壓力

4、， 贏得當(dāng)?shù)攸h委政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護(hù)和支持，從而能更好地減少稅務(wù)干部的執(zhí)法壓力，降低政治風(fēng)險，為基層稅務(wù)干部爭取更大的利益。否則，交流干部就會經(jīng)歷來自各方方面面的壓力， 工作上面臨很大的阻力。 二是處理好領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的關(guān)系。 作為正職， 要信任和支持副職的工作，按照班子成員的分工，做到放權(quán)不攬權(quán)，民主不獨(dú)裁，和氣不霸氣，管人不壓人。在重大問題上，和副職多交流通氣，征求副職的意見和建議，不搞“一言堂”；作為副職，要維護(hù)正職和班子的權(quán)威，尊重“一把手”， 及時請示和回報， 到位不越位，盡職盡責(zé)干好分管的工作，當(dāng)好“一把手”的參謀和助手；副職間要密切配合，補(bǔ)臺不拆臺，共同維護(hù)班子的整體團(tuán)結(jié)。三是

5、處第 2頁理好與本地干部職工的關(guān)系。無論到何處任職，一般情況下，所在地干部職工都會尊重領(lǐng)導(dǎo)， 服從領(lǐng)導(dǎo)的。 交流干部也應(yīng)當(dāng)去除“我是外地人”的戒備心理， 把任職地作為自己的第二故鄉(xiāng)， 和當(dāng)?shù)馗刹柯毠ば慕恍?，心連心，心貼心，打成一片，共同開展好各項稅收工作。要學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土習(xí)俗。每個民族、每個地域，在長期的歷史發(fā)展中積淀了獨(dú)特的習(xí)俗。 交流干部多學(xué)習(xí)和了解一些當(dāng)?shù)氐臍v史人情和風(fēng)土習(xí)俗， 做到超凡而不脫俗， 在工作和生活中，就不會犯“忌諱”，造成不必要的誤解，才能更利于和當(dāng)?shù)氐母刹咳罕姶虺梢黄?贏得他們對自己工作上的支持， 生活上的幫助，切忌拉幫結(jié)派，親三遠(yuǎn)四，人為造成關(guān)系緊張。三、交流干部要注

6、重提高六種能力，以提高工作質(zhì)量和效率。作為基層單位，加強(qiáng)行業(yè)稅收管理、組織稅收收入、開展納稅服務(wù)、做好信訪穩(wěn)定等，工作千頭萬緒，要把工作做好，就需要在很多方面勤加鍛煉，增強(qiáng)素質(zhì)，提高能力，發(fā)展自己。一要在各種不同工作環(huán)境中鍛煉快捷、 高效的信息處理能力。 當(dāng)今社會是信息時代的社會，信息傳播渠道廣泛，傳播速度快，影響面積大，監(jiān)督的層面越來越寬泛。任何一個問題，無論在任何一種媒體上傳播，單位的形象必將遭受損害。作為領(lǐng)導(dǎo)者，誰具有快捷、高效的信息處理能力，誰就會掌握主動權(quán)，要在工作中提高善于捕捉各種信息的能力，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并積極采取處理措施。 二要在各種復(fù)雜環(huán)境中鍛煉依法行政能力。依

7、法行政， 一般情況下做來也并不難，難就難在碰到重點(diǎn)難點(diǎn)問第 3頁題依然嚴(yán)格依法辦事上。如：在納稅人維權(quán)意識越來越濃的情況下，不同地區(qū)或單位在稅收控管上的差異、由于各種原因造成對同一違法行為處罰比例的差異等等， 都將會成為納稅人的投訴對象。 在這一直接被社會各界和納稅人監(jiān)督的過程中， 依法行政不只是承諾， 更是交流干部必須在實踐中不斷提高的素質(zhì)和能力。 三要在各種重大工作中鍛煉科學(xué)民主的決策力。科學(xué)決策的前提是決策前大量艱苦細(xì)致的調(diào)查研究， 了解實際情況，針對具體問題，拿出具體的解決方案?？茖W(xué)決策是讓有資格說話的人都暢所欲言， 在多個方案中選取最優(yōu)方案， 并對方案提出更好的改進(jìn)意見。 科學(xué)民主的

8、決策力， 既關(guān)系到交流干部的黨風(fēng)、政風(fēng)問題，更關(guān)系到交流干部的工作作風(fēng)。四要在各種繁雜工作環(huán)境中鍛煉團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力。 團(tuán)結(jié)不僅僅是一個人的品質(zhì)，更是一個人的工作能力。 增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)能力， 加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬及兄弟單位相互間的溝通、交流、對話，互敬互重，營造和諧的氛圍， 才能保持各項工作有條不紊的順利推進(jìn)。 五要在實事實干精益求精中鍛煉創(chuàng)新能力。 創(chuàng)新力由實事實干、 精益求精而成。近年來，稅收征管信息系統(tǒng)如期上線、行業(yè)稅收管理的加強(qiáng)、征管質(zhì)量和水平的提升等，各項工作都抓住了精和實，即做大事要先做小事，把每件事做小、做好、做精、做實、做出特色，才能使創(chuàng)新水到渠成，應(yīng)運(yùn)而生。六要在廣泛接觸各類人群中