我對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)

1、我對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)通過兩天的學(xué)習(xí)，使我對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有了系統(tǒng)完整的認(rèn) 識(shí)，非常感謝王教授。企業(yè)追求利益本無可厚非，但以損害公眾、 社會(huì)利益，破壞污染環(huán)境帶來的企業(yè)利益就太不應(yīng)該了。然而這種現(xiàn)象在全球各個(gè)國家都時(shí)有發(fā)生，已嚴(yán)重的影響了人類社會(huì)的發(fā)展、國家的穩(wěn)定、人類生命的安全，所以我覺得企業(yè)履行社會(huì) 責(zé)任已經(jīng)到了非常重要而緊迫的時(shí)候了， 下面就企業(yè)社會(huì)責(zé)任談 談自己的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)和打算，請(qǐng)王教授指正。一、開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)習(xí)、宣傳、教育積極開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)習(xí)、宣傳和教育是每個(gè)企業(yè)應(yīng)做 的一項(xiàng)重要工作，這一點(diǎn)每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到， 并主動(dòng)行動(dòng)起 來，從自我做起，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)戰(zhàn)略管

2、理、日常管 理中。然而，在企業(yè)中開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的教育，不能空洞的講 社會(huì)責(zé)任，這樣做大家也不好理解和接受， 但是以中國優(yōu)秀的傳 統(tǒng)文化-道德為切入點(diǎn)，在企業(yè)中開展社會(huì)責(zé)任的學(xué)習(xí)，宣傳和 教育就較為易行。比如：青島新大洲，北京匯通惠利公司，南京 菲利克斯電氣公司（外資企業(yè)），他們?cè)谄髽I(yè)中大力開展中國傳 統(tǒng)文化的教育，學(xué)習(xí) 弟子規(guī)，不但取得了較好的企業(yè)效益， 也取得了較好的社會(huì)效益，時(shí)時(shí)刻刻都在履行著企業(yè)的社會(huì)責(zé) 任，他們?yōu)樗衅髽I(yè)樹立了履行社會(huì)責(zé)任的榜樣，中國傳統(tǒng)文化博大精深，孕育著一代代中華兒女，在大學(xué)中有“修身、齊 家、治國、平天下”之說，其不就是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)嗎？弟子 規(guī)集傳統(tǒng)文化之大成

3、，講的是人的倫理關(guān)系，是對(duì)人在為人、處事、世界觀、價(jià)值觀的教育，企業(yè)是由人組成，若人人都有正 確的世界觀、價(jià)值觀，不就人人都有社會(huì)責(zé)任了嗎？企業(yè)的社會(huì) 責(zé)任不就現(xiàn)實(shí)現(xiàn)嗎？當(dāng)然這是一種理想主義的觀點(diǎn)，然而不去 想，又不去做，就更談不上社會(huì)責(zé)任了，更何況我們有現(xiàn)實(shí)的例 子。所以開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的教育從道德教育入手，學(xué)習(xí)中國的傳統(tǒng)文化，扎好做人的根基，做遵道、用道、有道德的人，才是 履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的根本。二、 建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系懲惡揚(yáng)善是推進(jìn)人類社會(huì)健康發(fā)展的必要手段，建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，完善、規(guī)范社會(huì)責(zé)任的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn) 是當(dāng)務(wù)之急。我們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和接受較晚，盡管

4、得到了中央和地方政府的大力支持， 黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人多次強(qiáng)調(diào)企業(yè)社 會(huì)責(zé)任的重要性，中央政府部門和有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)積極推進(jìn)企業(yè)社 會(huì)責(zé)任建設(shè)，先后發(fā)布了有關(guān)的文件、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，有力地促進(jìn) 了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的建立，但應(yīng)該看到，我們的企業(yè)和社會(huì)責(zé)任管理體系還處在探索起步階段，相應(yīng)的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn) 還不完善，在企業(yè)中全面推行“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”體系的建立還有 難度，所以我們更應(yīng)該加快企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的建設(shè)步伐， 完善法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)政策，依法嚴(yán)懲無社會(huì)責(zé)任心危害 社會(huì)的不法企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)責(zé)任做的好的企業(yè)。三、 培育中介機(jī)構(gòu)、強(qiáng)化媒體監(jiān)督、加大執(zhí)法力度中介機(jī)構(gòu)是推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的中堅(jiān)力量，在

5、我國這樣的機(jī)構(gòu)還不能滿足企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的要求，要積極創(chuàng)立全國性和地方性企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)組織、培育第三方 CSRCSR 中介機(jī)構(gòu)，提 升他們?cè)谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的服務(wù)能力，以推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建 設(shè)。推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，宣傳、引導(dǎo)、教育以及建立標(biāo)準(zhǔn)、 立法都很重要，但僅靠這些還不足夠推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，因?yàn)橘Y本的遂利本性決定了一些企業(yè)不可能自覺履行社會(huì)責(zé)任，為此必須強(qiáng)化媒體輿論監(jiān)督，加強(qiáng)政府的監(jiān)督、執(zhí)法力度，嚴(yán)懲不 履行社會(huì)責(zé)任特別是對(duì)那些破壞污染人類生存環(huán)境、危害消費(fèi)者利益、假冒偽劣產(chǎn)品的制造者和侵害勞動(dòng)者權(quán)益者給以痛擊，使他們無生存環(huán)境，以確保人類社會(huì)的健康持續(xù)發(fā)展。四、 某某企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行以“關(guān)心、愛心、貼心”為主題的管理理念，是某某公司發(fā) 展的瑰寶。20052005 年以來，以尚董事長、總經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)核心，帶 領(lǐng)公司 2002000 0多名員工，從一個(gè) 7.57.5 萬枚紗錠的小企業(yè)發(fā)展到目 前 3030 萬錠的大型企業(yè)，進(jìn)入了我國紡織服裝行業(yè)500500 強(qiáng)，得出了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、省、市（縣）領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和全縣人民的贊譽(yù)，多次 獲得國家、省、市（縣）榮譽(yù)，以“關(guān)心、愛心、貼心”理念與 利益相關(guān)方協(xié)同發(fā)展，共同促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任， 取得了較好 的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，但由