保安員的辭職報告(多篇范文)

1、保安員的辭職報告目錄第一篇：保安員辭職報告第二篇：保安員常用辭職申請書 第三篇：保安員請假、辭職、辭退制度 第四篇：公司保安員述職報告 第五篇：商場保安員述職報告正文第一篇：保安員辭職報告保安員辭職報告尊敬的公司領導： 感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少 朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上 課的需要，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發(fā) 現(xiàn)以往的工作有什么問題，請與我聯(lián)系，手機不變 (139*) 。并希 望能保持聯(lián)絡，希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求 祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。此致敬禮第二篇：保安員常用辭職申請書以下是好范文

2、輯收集整理的，保安辭職申請書的范文尊敬的公司領導：感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少 朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上 課的需要，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發(fā) 現(xiàn)以往的工作有什么問題。并希望能保持聯(lián)絡，希望公司領導能理解，并批準我的辭職申請！ 祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。此致敬禮申請人： xxx時間第三篇：保安員請假、辭職、辭退制度一、請假制度1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單， 并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。2、主管、隊長請假需經(jīng)經(jīng)理批準方可。3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前

3、找好其他隊員 幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經(jīng)理批 準。4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。5、原則上不準調(diào)休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應有 電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按 曠工或自動離職處理。7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣 3 倍工資。離職、辭退制度1、由于個人原因需離職的，當事人應提前 15 天向公司提出申 請，并填寫離職申請單，經(jīng)逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊 長交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣 薪。2、工作中犯嚴重過失，屢教

4、不改，被公司嚴重警告三次，記過兩 次者，公司有權辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。3、考核期內(nèi)，不符合公司用人標準，公司亦有權辭退該員工。4、被公安機關依法追究刑事責任者，公司有權辭退該員工。5、工作、事物的移交：離職人員在離開公司之前，應妥善移交各項工作和事物，有發(fā)現(xiàn) 私拿公司財務和服務單位財務及泄露本公司和服務單位內(nèi)部機密者， 依法追究其刑事責任。6、離職人員的工資發(fā)放日期和標準 日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放 日期發(fā)放。標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據(jù)。第四篇：公司保安員述職報告我于年月份在工作，現(xiàn)任。幾年來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的保安員的高

5、標準嚴格要求自己，重視文化理論 管理知識方面的學習。特別是擔任以來，對公司的基本狀況、組 織結構、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使 自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。工作方面除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有 影響力的工作：一、狠抓崗位執(zhí)勤，強化服務質(zhì)量。質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關系到公 司的根本利益和前途命運。保安人員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形 象，影響著公司的聲譽。我所監(jiān)管的分隊雖僅寥寥數(shù)人，但除了白天 和隊員們一起上班外，夜晚還進行巡查。隊員們往往不是不會做，而 是大多不夠仔細認真二、時

6、刻洞察隊員心態(tài)，及時解決疑難病癥。 隊員們大都來自不同省份，不同地區(qū) ;家庭條件，生活習俗，性格 特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬 息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然 的不拘一格，大相徑庭。三、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。保安隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這 支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技 能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊 員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓隊員們共同探 討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同 的方向感，信任感，

7、讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用， 充分認識自己真實的人生價值。四、合理協(xié)調(diào)各種人際關系，加 （轉載請注明來源： ）大公司影響 力。作為最基層工作的班長，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地 位。經(jīng)常與同事進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解 決問題，鞏固了護衛(wèi)點，大大提高了公司的知名度和影響力。建議班長是與工作人員打交道的第一直接責任人，具體工作，具體問 題均由他們身體力行、親自面對或解決。工作人員關系的融洽與否， 班長尤為關鍵。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎上，開辟新 點，不斷發(fā)展，不斷壯大，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔。工作中存在的主要問題日常管理工作還不夠嚴格

8、規(guī)范，與有些相關部門的關系協(xié)調(diào)還有 待進一步完善。下一步工作計劃1、加大管理骨干隊伍的管理和培訓，管理上嚴格落實公司的各項 規(guī)章制度。2、加強保安人員的專業(yè)技能培訓，針對部門人員變動大，素質(zhì)不 齊的實際情況，制定詳細的培訓計劃。3、加大安全和消防安全的管理力度，針對各轄區(qū)、各崗位所存在 的隱患認真進行整改，對各崗位實行班長安全責任制，誰管理誰負 責。4、協(xié)助公司各部門做好各項管理工作。 今后，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化管理運行機制的改 革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學，奮斗終 生。第五篇：商場保安員述職報告商場保安員述職報告尊敬的各位領導：我于XX年XX月XX日入職X

9、X購物中心工作。在中心工作接近一年的時間，在這段時間里，首先感謝各位領導和同事對我的信任、關心和幫助使我能夠得到這次來之不易的晉升機會。在各級領導的教育指 導下，工作上取得了一定的進步?，F(xiàn)暫由隊員調(diào)任本部門副班長一 職。職務的變化，工作自身的要求與標準都有了一個更高的檔次和要 求。如何能在短時間內(nèi)實現(xiàn)自我對角色的轉換，去更好的開展今后的 工作，我個人認為除了在部門領導的帶領與指導下，以及隊員們的共 同幫扶下，還應了解當前對職務的要求、職責和責任等所需要注意的 事項。自入職以來，我自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的保安員的高標準 嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習，對公司的基本狀 況、組織結

10、構、經(jīng)營理念和運營模式都有了比較全面的了解和認識， 使自己的政策理論水平以及崗位技能亦有了更顯著的提升。在注重提 高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用采取多種方式使自己在各個 方面能夠不斷的得到提升。在部門逐步形成可愛學習、敬崗位、講團 結、比成效的良好氛圍。在以后的工作方面，除了積極做好日常的管理工作外，我要加強 本班同事的統(tǒng)一學習，增強崗位技能，狠抓崗位執(zhí)勤，強化服務質(zhì) 量。質(zhì)量是企業(yè)的生命，對公司而言，服務質(zhì)量的優(yōu)劣直接關系到公 司的根本利益和前途命運。保安人員的一舉一動，一言一行每時每刻無不代表著公司的形 象，影響著公司的聲譽。今后的工作中我會時刻洞察隊員們的心態(tài)， 及時解決疑難病癥，

11、做好隊員的思想工作，需要經(jīng)常與隊員溝通，掌 握隊員的心里狀態(tài)以及想法。針對隊員不同的心里開展思想工作，提 前解決隊員思想上的問題。為更好地配合班長今后的工作，我會加強 對現(xiàn)場的督查與檢查工作，抓好班上的日常工作標準及要求，嚴格執(zhí) 行公司的的公司規(guī)章制度，做到有功必獎，有錯必懲。進一步提高隊 員的工作積極性，不斷提高自己和隊員的業(yè)務素質(zhì)，使其保持良好的 工作狀態(tài)。堅持查崗、查哨制度，掌握人員在崗情況，做好考勤工作 和安保人員的調(diào)配工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重大問題及時回報。經(jīng)過這接近一年的工作和磨練，雖然做出了些許貢獻，但是依然 存在著很多不足，需要及時改正，嚴格要求公司的要求規(guī)范自己。認 真聽從主管以及領導的工作安排并且迅速的完成工作任務。上班期間 規(guī)范自己的儀容儀表和言行舉止。做到