集體協(xié)商會議記錄

1、集體協(xié)商會議記錄時間：2013年3月1日下午地點：公司小會議室出席人數(shù)：50企業(yè)方代表：職工方代表：主持人： 記錄人：主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達當(dāng)事人意愿，達成如下一致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。1、工資制度和工資形式：實行按勞分配工資的分配制度。2、工資水平：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據(jù)效益情況和勞動生產(chǎn)率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資

2、調(diào)整幅度為 %3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機制。應(yīng)在每月10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過15天。4、工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照勞動法的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。5、休息休假：按國務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照

3、發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、企業(yè)要建立勞動安全責(zé)任制度，對職工進行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。7、實行勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的勞動保護、勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。8、依法保護女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動保護的規(guī)定。已婚女職工每二年進行一次婦科檢

4、查，落實女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護等(細(xì)則見附件)。工會女職工委員會應(yīng)當(dāng)對企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保障規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。9、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項社會保險及其補充保險費用，不斷提高職工福利待遇。10、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前，企業(yè)和工會均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動合同文本，應(yīng)吸收工會代表參加討論，聽取工會意見。工會應(yīng)依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。12、企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見。企業(yè)如違反勞動法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個月。14、企業(yè)制定必要的勞動管理規(guī)章制度，以保障職工勞動權(quán)利的實現(xiàn)和勞動義務(wù)的履行。勞動管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會審議通過。勞動規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。15、企業(yè)獎懲職工，應(yīng)按國家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行