公司發(fā)展規(guī)劃

1、公司發(fā)展規(guī)劃Company number ： WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998公司發(fā)展方向企業(yè)文化是建設社會主義精神文明的重要組成部分，是企業(yè)全體 員工共同的價值觀體現(xiàn)，其根本任務就是在以人為本的前提下，激 發(fā)員工活力，開發(fā)員工動力，提高員工整體素質，推動企業(yè)全面發(fā) 展，因此，在企業(yè)文化建設方面，在未來三年內(nèi)將做好以下幾方面 工作：一、切實加強職業(yè)道德建設從員工的思想工作入手，通過宣傳輿論導向等手段讓員工接受 公司創(chuàng)新發(fā)展的改革思路，及時解決在這一進程中的矛盾。舉辦各 種創(chuàng)優(yōu)爭先和比賽活動挖掘員工思想中先進成份，大力提倡敬業(yè)愛 崗精神，引導員工把個人理想與公司發(fā)展目標

2、相結合，培養(yǎng)員工的 集體榮譽感，以此激發(fā)員工的高度責任心，使公司內(nèi)部形成強大的 凝聚力。二、以發(fā)展為核心，構建有競爭力的企業(yè)文化，先進的企業(yè)文 化不僅可以指引企業(yè)樹立正確的價值觀，更應該以優(yōu)秀的文化來提 升企業(yè)的核心競爭力，協(xié)調(diào)企業(yè)和諧發(fā)展，而企業(yè)的競爭來源于不 斷的學習和不斷的知識更新。所以，要鼓勵員工爭做知識型員工， 根據(jù)公司所需，采取各種方式，對員工進行培訓，使員工專業(yè)水平 和技能有較大的提高，共創(chuàng)具有競爭力的企業(yè)文化，推動企業(yè)的進 一步發(fā)展。三、加強公司制度建設堅持以人為本、強化責任、細化管理，狠抓落實提高各項工作 管理水平，進一步完善企業(yè)制度，崗位規(guī)范，使公司管理和員工行 為均有章可

3、循，倡導在共同的企業(yè)文化下完善激勵約束機制，通過 機制的創(chuàng)新，提高工作效率，為企業(yè)的和諧發(fā)展打好基礎。企業(yè)生存的關鍵是什么說到底就是市場和利潤，沒有市場就沒 有利潤，沒有利潤，企業(yè)就生存不下去。當領導要有威信，要有群 眾基礎，就必須要有作為，能帶領企業(yè)全體員工創(chuàng)造盡可能多的利 潤，讓企業(yè)員工口袋里的錢一年比一年增長，做領導的才能得到大 家的認可，說話才有份量。貴州國惠民生農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司發(fā)展到 今天的規(guī)模，離不開領導、同志、員工的努力。但是，公司本身目 前也面臨一些問題，對公司今后的發(fā)展形成制約，如企業(yè)發(fā)展方向 模糊，戰(zhàn)略目標不明確，機制不靈，公司內(nèi)部人員結構失衡，技術 管理人才匱乏，市場開拓

4、較被動，內(nèi)部機構設置不盡合理等，公司 今后到底如何發(fā)展怎么生存和做強以下是我對貴州國惠民生農(nóng)業(yè)發(fā) 展有限公司今后發(fā)展的幾點構想：一、制訂戰(zhàn)略，明確目標，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。物競天擇， 適者生存二市場不同情弱者。在當前市場經(jīng)濟秩序已經(jīng)基本建立和 完善的大好環(huán)境下，根據(jù)國家、我省及貴陽市的中長期宏觀經(jīng)濟政 策，結合本企業(yè)目前的實際情況，必須很好地明確企業(yè)發(fā)展的近 期、中期、遠期目標，從而突出各階段工作的重點。一步一個腳 印，使企業(yè)能更好的適應市場的變化，避免發(fā)展中的大起大落，實 現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。高起點繪就企業(yè)發(fā)展藍圖，長遠的、具有 加強人才的引進和培養(yǎng)，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，

5、同時加強新來大學生的培養(yǎng)力度，做好人才儲備。1、招賢納才，網(wǎng)羅公司發(fā)展專業(yè)人才。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略， 我們適時調(diào)整用人政策，通過獵頭公司等其他途徑，招聘業(yè)務經(jīng) 理，為我公司技術負責人以及其他專業(yè)人才，招聘公司急需的大學 生，充實公司的技術力量。滿足我公司長期人才需求。（1）立足 崗位，加強培養(yǎng)。在做好引進人才的同時，根據(jù)我公司目前發(fā)展現(xiàn) 狀，還應注重企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，調(diào)配和有效利用現(xiàn)有的人才資 源，挖掘現(xiàn)有人才的聰明才智，擴展其才能，提升其進一步為企業(yè) 發(fā)揮智力的積極性。要鼓勵其立足本職潛心學習，主動幫助其解決 有關實際問題；對現(xiàn)有人才中具有一定實踐經(jīng)驗、有培養(yǎng)前途的， 要創(chuàng)造條件把他們送到有

6、關院校進行專門的理論培訓，進一步拓寬 其知識面，盡早培養(yǎng)為企業(yè)自己的高級專業(yè)人才。這是我公司降低 成本，提高經(jīng)濟效益的有效途徑。對新來的大學生，大膽使用，給 他們壓擔子，使其早一點成材，滿足我公司長期人才需求。2、人才管理（1）建立人才激勵機制，使人能盡其才。企業(yè)參 與市場競爭.要生存，要發(fā)展,離不開穩(wěn)定的人才隊伍，因此在人 才的使用上，要建立一整套“事業(yè)留人，感情留人，政策留人”的用 人獎懲機制。公司要盡力解決他們的后顧之憂，生活上多關心他 們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環(huán)境，讓他們?nèi)グl(fā)揮、去 創(chuàng)造；讓員工參與到企業(yè)管理中去，充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào) 動積極性，實行自我管理；敞開渠道

7、，鼓勵員工為公司的發(fā)展獻計 獻策，只要有利于公司的發(fā)展壯大，有利于提高公司的經(jīng)濟效益， 按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產(chǎn)生一種歸屬感和成就感, 充分發(fā)揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發(fā)揮才干的地方， 同時也是他們提升才干的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。(2)鼓勵學習，不斷提高。隨著農(nóng)貿(mào)市場各種管理法規(guī)的不斷完 善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極 學習，為贏得市場做好人才儲備。(3)待公司新招聘的人員到崗 后，公司要制定措施，定編定崗。在工作中鼓勵競爭，對于公司內(nèi) 部少量文化程度低、專業(yè)不對口、出工不出力的人員，調(diào)離現(xiàn)有崗 位。通過以上措施，可盡快緩解公司

8、專業(yè)人才缺乏的緊張局面。并 形成一批經(jīng)營管理、專業(yè)合理、業(yè)務精湛的人才力量，使企業(yè)形成 一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，有利于優(yōu)秀人才 的健康成長。(-)調(diào)整公司內(nèi)部機構設置,靈活應對市場變化公司現(xiàn)行的 科室機構設置和人員配置，對公司的發(fā)展起了很大的作用，但隨著 市場競爭的加劇，已很難適應市場的變化，根據(jù)農(nóng)副產(chǎn)品的特點和 公司目前情況，對公司內(nèi)的機構設置要進行必要的調(diào)整和加強，突 出經(jīng)營和招商在公司機構設置中的重要位置，以更有利于公司的市 場化經(jīng)營。初步設想是：1、擬設立辦公室、經(jīng)營部、工程部、財 務部、后勤部、招商部、行政部。3、在有條件的地區(qū)設立辦事 處。4、各機構成立后，對業(yè)務分工和人員做適當調(diào)整和加強。5、成立公司智囊團，充分發(fā)揮公司科技人才的聰明才智。為企業(yè)發(fā) 展出謀劃策，解決公司在商城當中碰到的難點、疑點，吸收、改進 國內(nèi)外先進的營銷模式、規(guī)劃。（三）建章立制，實行公司規(guī)范化管理公司各內(nèi)設機構成立 后，根據(jù)分工情況，建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利 對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。（四）樹立品牌意識，加強公司網(wǎng)站建設公司在一定規(guī)模后必 須宣傳自己、推銷自己，恰如其分