工作紀律管理制度

1、員工工作紀律管理制度一、適用范圍1. 工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根 本保證，也是個人形象最直觀的表現。2. 為規(guī)范勞動紀律，依據勞動法、企業(yè)內部管理規(guī)定等，結合公司實 際情況特制定本制度。3. 本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。4. 本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。二、管理機構和職責1. 為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理 勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：2. 分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人， 各分管領導負輔助管理及連 帶責任。3. 各部門負責人是本部門勞動紀律第

2、一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員 或班組長。4. 為規(guī)范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監(jiān)督領導 小組：組長： 兆革立 副組長：潘雪 趙越 成員： 各部門負責人4.1 領導小組的主要職責：4.2 負責組織對全公司勞動紀律的監(jiān)督考核工作。4.3 負責對檢查或抽查當中發(fā)現的問題有爭議時，做出處理決定。 領導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。5. 綜合辦公室主要職責：5.1 負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或 抽查。5.2 負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。5.3 負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并

3、調查核實，情況屬實，提交勞動 紀律考核監(jiān)督領導小組。5.4 負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行，并擬寫通報。5.5 輔助監(jiān)督違紀員在培訓學習 （停薪、 非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表5.6 對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員 工有勸退、處罰權。三、管理條例與方法1. 各部門（班組） 應加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核， 并與經濟責任制掛鉤， 對違反者進行一定的經濟處罰。每月 5 日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上 月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。2 . 公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀律，在遵章守紀中起模范 表率作用。出門辦事

4、需請假，打招呼，事后及時銷假。3. 工作紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查， 并進行通報。4. 員工上班期間必須做到：4.1 按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區(qū)不能穿短褲、背 心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。4.2 佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得 借他人崗位證使用。4.3 在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作 時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。4.4 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前 10 分鐘交接班。4.5 認真工作，遵守紀律，

5、不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。4.6 員工進入生產區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。4.7 員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮， 經教育不改者，或無理取鬧、 罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款 200 元并 按曠工處理。4.8 宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后 及時拔出插銷。4.9 員工倒班人員不準離開生產區(qū)，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理 請假手續(xù)，方可離開。4.10 按時上下班，不遲到、不早退，禁

6、止長時間無故脫崗。4.11 員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。4.12 員工上班時間內禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、 追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、 無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。4.13 公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經發(fā)現，罰 款 500 元并做開除處理。4.14 員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按 損壞物品原價值賠償。4.15 員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿4.16 員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發(fā)現，立即開除并扣罰當月工 資。4.17 要保持辦公環(huán)境、

7、辦公設施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂 扔煙頭、隨地吐痰。4.18 所有員工互相尊重，團結協作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。4.19 員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經領導同意） ，否則一律扣發(fā)當月 工資。4.20 在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品 應按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關閉電源方可離開 。四 處罰標準及連帶責任1. 檢查組每月發(fā)現違反以上條例 1 次/ 人，現場給予警告，并做好記錄。2. 檢查組每月發(fā)現違反以上條例 2 次/ 人，將其調離原工作崗位進行公司各項規(guī)章 制度、產品知識學習，知道考試合格（ 95 分以上）為止；如考試不合格，

8、停發(fā)該員學習 期間工資，直到考試成績合格為止。3. 檢查組每月發(fā)現違反以上條例 3 次/ 人，直接視生產經營需要，調整其工作崗 位，何時返回原先崗位根據其在行為工作態(tài)度和表現而定，原則上不少于 3 個月；并對 其直接領導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為 止。4. 如發(fā)生當月員工連續(xù) 3 次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公 正態(tài)度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作， 直到抓到違紀者為止，余額則上不少于 2 周；其部門領導負連帶責任，取消其年底獎金 資格，直接進入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于 1 個月，直到抓到違紀者為止。5. 全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產生抵觸情緒，更不要產生過 激行為。6. 如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監(jiān)督檢查職責（非員工屢教 不改，無視管理），將接受相應的行政處理。7. 違紀員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴重，出現過沒人打架等過激行為，視 為嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當月工資。