廣告公司績效考評

1、績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上 的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途二、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的 滿意程度和未來的成就感。三、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考評的原則1、 一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1 年之內(nèi)考評的方法具有一致性；2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等 帶來的誤差；3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標(biāo)準(zhǔn)；4、公開性：員工要知道自己的詳細(xì)考評結(jié)果。三、考評的內(nèi)容和

2、分值1、考核的內(nèi)容分以下三部分：（1）、重要任務(wù)：（2）、崗位工作：（3）、工作態(tài)度：2、分值計(jì)算招商人員績效達(dá)到業(yè)績金額月度薪資百分比例其他績效金額500以下700月薪的80%560500700正常501000-30007007502103000-50007007.5503755000-80007008506408000-100007008.55085010000-200007009100180020000-300007009.5300280030000-500007009.8500490050000以上7001080050004個(gè)職能部門人員+管理人員薪酬構(gòu)成，按照部門進(jìn)行劃分達(dá)到業(yè)績金額

3、月度薪資百分比例其他績效金額50001200正常200010000-300001200120030030000-500001200120050050000-800001200120080080000-10000012001.52001000100000-20000012001.52002000200000-30000012001.52003000300000-500000120022005000500000以上120022005000管理人員（部門主管）薪酬構(gòu)成達(dá)到業(yè)績金額月度薪資百分比例其他績效金額50001500正常010000-300001500120030030000-50000150

4、0120050050000-800001500120080080000-10000015001.53001000100000-20000015001.53002000200000-30000015001.54003000300000-500000150024005000500000以上1500+2500+5000+四、考評的一般程序1員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評程序；2、員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評，自評不計(jì)入總分；3、直接上級一般為該員工的考評負(fù)責(zé)人；4、考評結(jié)束時(shí)，考評負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評溝通；5、具體考評步驟在各崗位的考評實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。

5、五、保密1考評結(jié)果只對考評負(fù)責(zé)人、被考評人、人事負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理公開;2、考評結(jié)果及考評文件交由人力資源部存檔；3、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。六、其他事項(xiàng)1公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)；2、考評每季度進(jìn)行一次，3、考評負(fù)責(zé)人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)（由人力資源部組織）；4、各崗位的考評實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理）及 被考評人共同制定。5、每個(gè)季度由公司總體對員工進(jìn)行季度工作表現(xiàn)評估，并進(jìn)行留用、升遷或降職等的 處理。七、本制度自頒布之日起實(shí)行。八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。5771001803090012095 57903682

6、28596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229

7、94432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570