計(jì)財(cái)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

1、計(jì)財(cái)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(管理者)崗位編號(hào)：崗位名稱(chēng)計(jì)財(cái)部經(jīng)理所屬部門(mén)股份公司計(jì)財(cái)部直接主管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理直接下屬計(jì)財(cái)部副經(jīng)理、總帳、出納、結(jié)算費(fèi)用、成本核算、預(yù)算、賠額編寫(xiě)日期編寫(xiě)部門(mén)工作目的:為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督和服務(wù)職能，為決策層提供決策依據(jù)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)財(cái)務(wù)制度指導(dǎo)下，制定本部門(mén)的各項(xiàng)管理辦法，負(fù)責(zé)本企業(yè)的計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作。工作職責(zé)1 為保證公司財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和有序開(kāi)展，傳達(dá)、制定與財(cái)務(wù)工作有關(guān)的各項(xiàng)管理政策、制度或規(guī)程。_ 組織計(jì)劃財(cái)務(wù)部制訂相關(guān)管理制度和程序；_ 落實(shí)上級(jí)單位或公司下發(fā)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)程或文件；_ 匯報(bào)財(cái)務(wù)管理政策、制度或規(guī)程的執(zhí)行

2、情況；_ 負(fù)責(zé)擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。工作時(shí)間百分比：2為了提供全面準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，為進(jìn)出口業(yè)務(wù)提供良好的服務(wù)，及時(shí)對(duì)本部門(mén)工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)_ 負(fù)責(zé)股份公司的出口退稅、核銷(xiāo)、預(yù)算、成本核算、逾期帳款催收等項(xiàng)事宜；_ 負(fù)責(zé)股份公司的資金籌措計(jì)劃的制定與資金管理_ 負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)憑證的填寫(xiě)，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；_ 負(fù)責(zé)年度計(jì)劃指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施。工作時(shí)間百分比：3為了使財(cái)務(wù)工作有序開(kāi)展, 協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)工作與其它各項(xiàng)工作之間的關(guān)系_ 負(fù)責(zé)對(duì)各子公司業(yè)務(wù)科室的協(xié)調(diào)工作；_ 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)單據(jù)流轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題；_ 參與管理評(píng)審，對(duì)相關(guān)管理體系的建立、完善和實(shí)施提出建議與意見(jiàn)。工作時(shí)間百分比：工

3、作職責(zé)4為保障部門(mén)內(nèi)部工作效率的提高，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行管理提升_ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核_ 參加行業(yè)或其它相關(guān)單位組織的各項(xiàng)會(huì)議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)工作時(shí)間百分比：工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：1.1 日常報(bào)銷(xiāo)：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)日常報(bào)銷(xiāo)金額小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過(guò)此金額或預(yù)算外的日常報(bào)銷(xiāo)可先行報(bào)批1.2 大額資金使用：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)大額資金使用小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過(guò)此金額或預(yù)算外的資金使用可先行報(bào)批1.3 辦公用品申購(gòu)：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)辦公用品申購(gòu)金額小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過(guò)此金額或預(yù)算外的辦公用品申購(gòu)可先行報(bào)批2. 人事權(quán)限：2.1 薪資變更：對(duì) 部基層員工的薪

4、資變更具有 權(quán)2.2 績(jī)效考核：對(duì) 部基層員工的績(jī)效考核具有 權(quán)2.3 請(qǐng)假：對(duì) 部?jī)?nèi)基層員工小于 天的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)3. 工作權(quán)限：計(jì)財(cái)部經(jīng)理財(cái)務(wù)副總經(jīng)理計(jì)財(cái)部副經(jīng)理組織內(nèi)部信息各分公司各部室組織外部信息省外經(jīng)貿(mào)廳省外管局省中行省財(cái)政廳組織內(nèi)部信息組織外部信息省國(guó)稅局省地稅直屬局中行機(jī)場(chǎng)路支行重要工作聯(lián)系任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 具有財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)，并具有會(huì)計(jì)師資格1.2 了解外貿(mào)及紡織商品的行業(yè)知識(shí)1.3 熟悉上市公司財(cái)務(wù)管理運(yùn)作模式1.4 具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力1.5 具有基本的電腦操作技能1.6 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和決斷能力1.7 良好的人際交往能力，能夠協(xié)調(diào)跨部門(mén)的各項(xiàng)工作2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷2.2 專(zhuān)業(yè)：財(cái)務(wù)管理及相關(guān)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：從事相關(guān)工