2020簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同模板大全.doc

1、2020簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同模板大全編制：版本：修訂：日期：簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同模板1甲方：四川省銳利環(huán)球商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司地 址：成都市錦江區(qū)時(shí)代8號(hào)聯(lián)系電話方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系住址：E-mail:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條木合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自年 月 日起至 年月日止，共計(jì)個(gè)月（合同期限包括試用期）。第二條本合同試用期自年 月 日起至年 月日。乙方在試用 期考核合格后成為甲方正式員工。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間

2、不一致，以實(shí)際到崗之 日填寫到崗確認(rèn)書為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止時(shí)間 不順延。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工 作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，有下列情形的，甲方可以調(diào)整乙方的 工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)服從甲方的安 排。(1)因乙方技能、身體等因素，其本身不能勝任約定的崗位工作, 或不能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的；(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，甲方認(rèn) 為應(yīng)調(diào)整工作的；(3)甲方因階段性工作任務(wù)需要臨時(shí)性調(diào)整乙方工作的；(4)甲方因組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)而需要調(diào)整乙方工作的；(5)甲方規(guī)章制度規(guī)定

3、的其他情形。若乙方不服從甲方工作調(diào)整的，雙方均可以終止勞動(dòng)合同，甲方 不承擔(dān)勞動(dòng)賠償或勞動(dòng)補(bǔ)償。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、 工作內(nèi)容時(shí)，在原合同有效期內(nèi)，雙方可不再另外簽訂勞動(dòng)合同;乙 方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿 后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作成績(jī)考評(píng)，并通過考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的 職位和薪酬，甲方可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果來決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加 薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪等處分。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲 方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八

4、條甲方按國(guó)家規(guī)定為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加 班的，乙方應(yīng)服從安排。第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進(jìn)行 書面審批，且待批準(zhǔn)后方可認(rèn)為是加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則， 結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低 于月工資的80%）,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更 和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條本合同履行期

5、間，乙方工資及工資發(fā)放按甲方薪酬管 理制度執(zhí)行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資（如遇 節(jié)假日作相應(yīng)順延）。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救 濟(jì)和醫(yī)療待遇以及乙方加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代 扣。第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié) 清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按 照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)

6、 規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件 和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家 和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職 業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十二條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦 法以及勞動(dòng)紀(jì)律;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù) 甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方應(yīng)在工作中努 力學(xué)習(xí)，不斷提

7、高職業(yè)技能，以保證能按甲方要求完成工作任務(wù)。第二十三條乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)法 律和甲方依法制定的規(guī)章制度予以處理，直至解除本合同。甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已經(jīng)公示，或者已經(jīng)告知乙 方，乙方已經(jīng)全面知曉甲方的相關(guān)規(guī)章制度并保證嚴(yán)格遵守。公司規(guī) 章制度包括但不限于：日常管理制度匯編、崗位說明書薪酬管 理制度、績(jī)效管理制度、績(jī)效考核量表。乙方承諾遵守甲方公司己發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格 按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程執(zhí)行;乙方有違反制度、流程行為的， 須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無 條件解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系;乙方的行為給造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的

8、，應(yīng)負(fù) 賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十四條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等 自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十五條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生 變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十六條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解 除本合同。第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合 同：1 .乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但 不限于：離職證明、身份證明、戶籍

9、證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過 去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2 .嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3 .試用期考核不符合崗位需求的；4 .乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或?yàn)槠渌麊挝惶峁﹦?務(wù)服務(wù)的；5 .嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；6 .被依法追究刑事責(zé)任的；7 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法 規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：1 .合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2 .甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3 .乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù) 訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三 者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重 違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。 此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十三條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：1.2. 3.九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條除法律有特殊規(guī)定外，乙方不論以任何理由解除本合 同或離職，都應(yīng)至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規(guī)章制度辦 理離職手續(xù)。本合同無論任何原因終止或解除，乙

11、方都應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章 制度，按甲方規(guī)章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關(guān)離職手續(xù) 并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續(xù)。如果乙方不按本合同約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職及工 作交接手續(xù)，給甲方造成損失，應(yīng)賠償給甲方造成的損失，并且甲方 可不向乙方支付任何補(bǔ)償。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內(nèi)， 均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中 做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1 .依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2 .違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3 .工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；4 .應(yīng)向甲方支付的其它任何

12、款項(xiàng)；十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己己不存在其他的 勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾 紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全 部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲 方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招 聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié) 商解決。十一、其他規(guī)定第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通 知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件, 視為已送達(dá)。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法

13、規(guī)及甲方 的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條甲方的規(guī)章制度以及甲、乙雙方簽訂的其 他協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包 括但不限于以下附件：1、日常管理制度匯編2、崗位說明書3、 薪酬管理制度4、績(jī)效管理制度5、績(jī)效考核量表。第四十一條本合同自年 月 日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方（蓋章）：乙方：年 月日簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同模板2姓名：部門：編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)20一年1月1日施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂 本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的

14、勞動(dòng)合同，合同有效期自年 月至 年 月 日止，共年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1 .甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙 方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2 .甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用 品與設(shè)施條件。3 .甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括 參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1 .甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方 以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2 .甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)， 可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3

15、 .甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均 工作報(bào)酬不低于 元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后, 遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇 由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4 .職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn) 見公司考勤管理規(guī)定。第四條工作紀(jì)律1 .乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章 制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2 .乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、 事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和

16、變更1 .甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2 .甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 采用書面形式。3 .甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不 影響勞動(dòng)合同的履行。4 .甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由 承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1 .甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2 .乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具 體程序見員工辭職管理辦法。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改

17、正或由此給甲方造成重大損失；(2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲 方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的；(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者 額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不愿從事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝 任工作；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

18、化，致使己簽 訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議 的；4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減人員的。5 .有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自 行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng) 合同。第

19、七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 .乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知 甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定 標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。2 .若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié) 議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。 參見員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法。3 .在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方 不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密 泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則 乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第八條

20、其他事項(xiàng)1 .甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括與國(guó)家法律、法規(guī) 相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議)，按20年1月1日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2 .若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而 定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。3 .雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以 簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。4 .本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí) 一份。甲方：乙方：法定代表人（簽字）簽字蓋章：日期：年 月日日期：年 月日簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同模板3甲方：乙方：根據(jù)中華人

21、民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于 年 月 日生效，于年 月 日終止（如有試用期，則試 用期從年 月 日到年 月 日）。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證 號(hào)碼為。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制 度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不 得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照勞動(dòng)法的有 關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙