2021國考面試趨勢分析及備考指導(dǎo)!

1、2021國考面試趨勢分析及備考指導(dǎo)!在行業(yè)內(nèi)有著這么一句話來描述公考面試：筆試只是資格賽，面試才是定盤星?？梢? 面試作為公務(wù)員考試中最后也是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，向來都是重要至極。但同時行業(yè)內(nèi)還 有這么一句老話：工欲善其事，必先利其器。它告訴了我們：想要在面試中一戰(zhàn)成“公”，必須先對面試趨勢做一個深入的了解和 認(rèn)知。下面我們將從國考面試的命題中各常見題型的變化趨勢做一個分析，并提供一些備 考建議，供大家參考?？v觀近幾年國考面試的考情考務(wù)，結(jié)合命題趨勢緊緊跟隨國考面試的近幾年省考面試 情況，我們不難發(fā)現(xiàn)國考面試題型呈現(xiàn)以下幾點趨勢：命題趨勢一主線日益凸顯樹立基層導(dǎo)向、堅持科學(xué)考錄的原則。國考命題的

2、一個新的顯著特征和要求就是“干什么，考什么”，即以崗位選人、憑能 力用人，對針對性和專業(yè)性提出了更高的要求，不同部門不同職位之間在面試內(nèi)容上會產(chǎn) 生很大的不同，試題更加貼近崗位，體現(xiàn)出考生的差異性及與崗位的匹配性。備考建議對所報考崗位做詳細(xì)的調(diào)研和了解，例如在報考單位的官方網(wǎng)站上了解該單位的組織 架構(gòu)，崗位職責(zé)，人員分工，了解你所報考崗位的工作內(nèi)容、工作流程、工作方法、該崗 位常見的一些問題處理。本單位的新聞報道或行業(yè)內(nèi)性質(zhì)相同崗位的一些相關(guān)報道，另外，還需要多關(guān)注人民 網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)等一些主流媒體，了解與崗位相關(guān)或與現(xiàn)今公務(wù)素質(zhì)或能力相關(guān)的的 一些時事熱點等。最后，對各相對特殊的崗位，例

3、如證監(jiān)會、商務(wù)部、統(tǒng)計局、鐵路公安等部門，對這 些崗位面試中的專業(yè)題，外語測試題、視頻題等非常見考試內(nèi)容，也要提前做好相關(guān)的了 解、學(xué)習(xí)，并保證一定量的練習(xí)。命題趨勢二仍然是以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分崗位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。備考建議從某種程度上來說，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論其實是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)的，所以小伙伴們?nèi)?果報考的崗位是采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，在備考時間允許的情況下，也需要對結(jié) 構(gòu)化面試的五大主要題型認(rèn)真的學(xué)習(xí)，充分練習(xí)，多總結(jié)，伊IJ如：現(xiàn)今一部分的無領(lǐng)導(dǎo)討論面試題還要求考生多注意對時政和社會熱點有所把握，如果 各位小伙伴們在備考時把結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析題做了一個較好的積累的話，這樣在涉

4、 及到以時政作為背景的無領(lǐng)導(dǎo)小組題目時就可以在討論中處于優(yōu)勢地位。同時，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試更多的是通過討論的表現(xiàn)形式考查考生的各項能力，要求 考生必須掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本方法和技巧，一般情況下，考生如果經(jīng)過一定量的訓(xùn) 練之都后會得到快速提升，進(jìn)步較大。命題趨勢三國考結(jié)構(gòu)化面試的難度越來越大，題型求新求變的趨勢非常明顯。結(jié)構(gòu)化面試命題己從以傳統(tǒng)五大題型（自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、 綜合分析）為主，轉(zhuǎn)向了以綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變+人際溝通，情景模擬為主。 命題者對于一些新題型（例如情景模擬、材料題、漫畫題、聯(lián)想題、串詞題、視頻題等） 的“寵愛有加”己讓我們不得不承認(rèn)這個事實

5、。備考建議提前準(zhǔn)備，穩(wěn)扎穩(wěn).打，通過對各個題型專項的學(xué)習(xí)與練習(xí)，爭取做到各個擊破。下面 我們就一些高頻考查的題型做一個簡要的分析并給出相應(yīng)的一些備考具體建議。1、關(guān)于綜合分析行業(yè)內(nèi)的說法是“得綜合分析者得天下”，一方面，因為綜合分析題很容易出現(xiàn)在一 套題中的第一題，而首因效應(yīng)這個心理效應(yīng)一直都是影響考官認(rèn)識及行為的一個重要效應(yīng); 另一方面，在近幾年整套的面試真題中，綜合分析題的比重越來越大，故做好這類題的準(zhǔn) 備工作是備考中必不可少的。綜合分析兩大題型中，現(xiàn)象類的綜合分析題較多，而觀點類的綜合分析題相對較少， 但不論是咖一類，都需要我們從現(xiàn)在開始做好點點滴滴的學(xué)習(xí)積累，多關(guān)注時事，多深入 思考和

6、分析，多探索解決問題的對策。2、關(guān)于自我認(rèn)知我們不難從歷年真題中發(fā)現(xiàn)單純的自我認(rèn)知題越來越少，或有些年份幾乎沒有，或只 存在于一些相對特殊的崗位面試中，例如外交部，銀監(jiān)會，商務(wù)部等，而越來越多的自我 認(rèn)知題和綜合分析題結(jié)合在了一起，和人際溝通結(jié)合在了一起，需要我們在綜合分析或解 決人際問題的同時結(jié)合自身進(jìn)行認(rèn)真表態(tài)，談?wù)効忌诂F(xiàn)實生活中究竟會怎么做，在以后 工作后具體會怎么做。3、關(guān)于人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變同樣，現(xiàn)在單獨考查人際溝通能力和應(yīng)急應(yīng)變能力的題越來越少，更多的題是將人際 溝通和應(yīng)急應(yīng)變結(jié)合到了一起考查，例如你是公安局的工作人員，正在接待一上訪人員且 此人情緒激動，此時領(lǐng)導(dǎo)乂來找你談話，辦

7、公室里的人員議論紛紛，你如何處理？此題就考查了考生的應(yīng)急應(yīng)變能力預(yù)計人際處理方面的能力，需要考生處理好上訪群 眾，乂要照顧領(lǐng)導(dǎo)情緒，以及處理好同事關(guān)系，工作為重，靈活應(yīng)變。4、關(guān)于組織管理最大的變化是其設(shè)問方式越來越靈活，傳統(tǒng)的“請問你怎么組織”式提問已經(jīng)越來越 少，取而代之的是：“怎么執(zhí)行、活動的重難點是什么、如何保證調(diào)查的真實性、怎么把 這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應(yīng) 該包括哪些內(nèi)容，你會以什么樣的方式獲取資料”等。靈活的設(shè)問希望考生的答案能減少套路化、模板化痕跡，增加對實際組織工作的想法 與設(shè)計，這對考生提出了更高的要求?？忌诨卮饡r要避免

8、將題目回答得過r-寬泛、模板化，乂要避免將題目回答得過于具 體，顯得亳無要點，尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。5、關(guān)于情景模擬情景模擬主要考查考生在現(xiàn)實情景中的應(yīng)變能力和處理實際工作問題的能力，對考生 的心理素質(zhì)和綜合能力要求更高，它的出現(xiàn)是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變 成了實踐。情景模擬本質(zhì)上就是“傳統(tǒng)題型+現(xiàn)場模擬”，雖然在答題要求上有所創(chuàng)新， 但是解決問題的方法和步驟仍然要遵循傳統(tǒng)題型的基本答題思路。因此對人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變類題型的了解和掌握，對情景模擬題的大量練習(xí)都是提高 答題質(zhì)量，解決模擬中空洞枯燥，可操作性不強的必要環(huán)節(jié)。從命題趨勢出發(fā)，靈活把握、科學(xué)備考、打牢基礎(chǔ)、