企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方法1*集團有限責(zé)任公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方法制度編號：第一章總那么第一條為標準企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育和管理工 作，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理隊伍，適應(yīng)*集團有限責(zé)任公司以下簡稱“集團公司經(jīng)營管理的需要，根據(jù)?中華 人民共和國公司法? 以下簡稱?公司法? 、 ?中國共產(chǎn)黨章程?以下簡稱?黨章? 、 ?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?、?* 章程?以下簡稱?章程?和中央、省委、省政府、省國資委有 關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合集團公司實際，制定本方法。第二條本方法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員包括：集團公司董事長、副 董事長、董事職工董事除外，下同，黨委書記、副書記、紀 委書記、黨委委員，工會主席，總

2、經(jīng)理、副總經(jīng)理；所屬企業(yè)的 董事長、副董事長、董事、執(zhí)行董事，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，總工 程師、總會計師財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)濟師以下簡稱三總師；未 改制企業(yè)的局長、副局長、安監(jiān)局長、三總師；所屬企業(yè)的黨委 書記、副書記、黨委常委及不設(shè)常委的黨委委員，紀委書記，工 會主席；集團公司本部、各部門及其所屬企業(yè)的正副職領(lǐng)導(dǎo)。第三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的主要原那么：一、黨管干部、黨管人才與依法辦事相結(jié)合；二、任人唯賢、德才兼?zhèn)?；三、群眾公認，注重實績；四、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；五、組織選用與市場配置相結(jié)合；六、民主集中制；七、鼓勵與約束相結(jié)合；八、分層分類，動態(tài)管理。第二章任職事宜第四條集團公司通過受托主體對企業(yè)進

3、行管理。設(shè)董事會的企業(yè)，董事會是受托主體。未設(shè)董事會的企業(yè)，經(jīng)理層是受托主 體。受托主體對國有資產(chǎn)保值增值負全責(zé)。第五條設(shè)立董事會的企業(yè)， 董事會成員的任期按本企業(yè) ?章 程?執(zhí)行，經(jīng)理層任期由董事會確定。未設(shè)董事會的企業(yè)經(jīng)理層 每屆任期三至五年。上述企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿，可連選連任。企業(yè)黨委、紀委和工會領(lǐng)導(dǎo)人員的任期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條集團公司與受托主體主要負責(zé)人簽訂授權(quán)經(jīng)營責(zé)任 書，集團公司確定所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標。第七條企業(yè)董事會職數(shù)按?公司法?規(guī)定和批準的本企業(yè)?章程?執(zhí)行；經(jīng)理層職數(shù)為總經(jīng)理 1 1 人，副總經(jīng)理含同級副職3 35 5 人；企業(yè)黨委常委不設(shè)常委的黨委委員 職數(shù)為

4、7 79 9 人，其中設(shè)書記 1 1 人，副書記、紀委書記、工會主 席 1 1 3 3 人可由同級副職領(lǐng)導(dǎo)兼任。第八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可實行交叉任職，雙向進入。設(shè)董事會 的企業(yè)，根據(jù)實際情況，董事長、黨委書記可由一人擔(dān)任，董事 長、總經(jīng)理原那么上分設(shè)。未設(shè)董事會的企業(yè)可設(shè)執(zhí)行董事兼任總 經(jīng)理；總經(jīng)理和黨委書記分設(shè)的，實行交叉任職，總經(jīng)理兼任黨 委副書記，黨委書記兼任副總經(jīng)理。第三章選拔任用第九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備以下根本條件：一、能認真實踐“三個代表重要思想和科學(xué)開展觀，政治 素質(zhì)好，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；二、經(jīng)營管理能力強，善于根據(jù)市場變化做出科學(xué)決策；三、民主作風(fēng)好，善于合作共事，團結(jié)同

5、志；四、廉潔自律，遵紀守法；五、具有大學(xué)以上文化程度和業(yè)績良好的履職經(jīng)歷；六、身體健康，精力充分。第十條企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員除需具備第九條所規(guī)定的根本條 件外，還應(yīng)具備以下條件董事長：具備一定的企業(yè)戰(zhàn)略管理、 投資決策、法律、金融、 財務(wù)審計等方面的專業(yè)知識； 具有開展戰(zhàn)略眼光和前瞻意識； 具 有較強的系統(tǒng)思維、綜合判斷、科學(xué)決策的能力；具有駕馭全局 的能力、良好的綜合協(xié)調(diào)能力和民主作風(fēng)，善于發(fā)揮集體作用。黨委書記：具有較高的政治理論水平，善于做思想政治工作， 有豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗；模范執(zhí)行黨的民主集中制， 有駕馭全局 的能力，善于調(diào)動黨組織其他成員的積極性，發(fā)揮整體功能?？偨?jīng)理：具有煤炭、化工企

6、業(yè)經(jīng)營管理方面的專業(yè)知識；思 路開闊，思維敏捷，善于捕捉市場信息，能根據(jù)市場變化及時有 效地組織企業(yè)經(jīng)營活動，具有較強的適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的經(jīng)營管 理能力；富有創(chuàng)新意識，能不斷開創(chuàng)工作新局面。第十一條新提任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職，年齡不超過5555 歲，弁原那么上具有同等規(guī)模企業(yè)副職兩年以上工作經(jīng)歷。新提任的副職及其相應(yīng)職務(wù)，年齡不超過 5050 歲，弁原那么上具有在下一級 正職崗位工作兩年以上的工作經(jīng)歷。 特別優(yōu)秀的年輕干部可以越 級提拔。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任，原那么上應(yīng)從后備干部中選拔。 控股企 業(yè)可從國外、國內(nèi)公開招聘高層管理和技術(shù)人才， 不受工作經(jīng)歷 限制。第十二條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔方式為組織選拔、公開選拔和民主推選。第十三條組織選拔的程序:一、民主推薦；二、確定考察對象；三、考察；四、提出建議方案；五、征求意見；六、審批。第十四條公開選拔的程序一、公布職位、報考人員的資格條件、根本程序和方法等；二、報名與資格審查；三、統(tǒng)一考試；四、組織考察，研究提出人選方案；五、黨委會、董事會或總經(jīng)理辦公會集體討論決定任用人選；六、公布選拔結(jié)果。第十五條民主推選的程序按照省委組織部、省總工會?關(guān)于印發(fā)關(guān)于搞好民主推選企業(yè)經(jīng)營者試點工作的意見的通知? 規(guī)定執(zhí)行。第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任用方式主要有委任制、聘任制和選舉制。對國有獨資企業(yè)董事長、 副董事長、董事和不設(shè)董事會企業(yè)