中國大唐集團(tuán)公司員工持證上崗管理規(guī)定

1、附件：中國大唐集團(tuán)公司員工持證上崗管理規(guī)定第一章總則第一條為推進(jìn)中國大唐集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施， 建立素質(zhì)優(yōu)良、 技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍，加強(qiáng)和規(guī)范員工持證上崗工作，促進(jìn)培訓(xùn)、評價(jià)、使用、薪酬和待遇一體化機(jī)制的建立，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司本部及系統(tǒng)各企業(yè)。第三條 本規(guī)定中的持證上崗， 是指系統(tǒng)內(nèi)員工必須根據(jù)國家、行業(yè)、集團(tuán)公司、分（子）公司以及系統(tǒng)各企業(yè)的崗位（或職業(yè)、專業(yè)、工種）標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)相應(yīng)的職業(yè)資格認(rèn)定、 職業(yè)技能鑒定、 專業(yè)技術(shù)資格評定、培訓(xùn)或考試考核，并取得相應(yīng)的合格證書或資格后，方可上崗

2、。第四條集團(tuán)公司持證上崗工作堅(jiān)持“統(tǒng)一要求、 整體聯(lián)動、分級負(fù)責(zé)、分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，先在集團(tuán)公司系統(tǒng)中對安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動有重要影響的主要崗位推行，逐步全面鋪開，最終實(shí)現(xiàn)全員持證上崗，同時(shí)使教育培訓(xùn)、持證上崗、薪酬待遇等密切掛鉤。1第二章職責(zé)第五條 集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)公司系統(tǒng)持證上崗工作的歸口管理部門，主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司持證上崗規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)以及工作規(guī)劃的制定和具體實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)管理并組織集團(tuán)公司系統(tǒng)與持證上崗工作相關(guān)的教育培訓(xùn)，以及持證上崗與教育培訓(xùn)、薪酬待遇等的掛鉤工作。（三）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司系統(tǒng)員工各類上崗所須證書及資格取得情況的管理，以及

3、本部員工的資格審查和復(fù)審等。第六條 集團(tuán)公司人才評價(jià)中心在持證上崗工作中的主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、 監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司組織的 （包括配合國家、行業(yè)組織的）員工上崗相應(yīng)資格的申報(bào)匯總、資格審查、考核評價(jià)、資格授予及發(fā)證工作。（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)與上崗有關(guān)的資格認(rèn)定、 評定、鑒定、考核（統(tǒng)考、調(diào)考、競賽等）年度計(jì)劃的制定、發(fā)布與實(shí)施。（三）建立集團(tuán)公司與持證上崗考核有關(guān)的題庫系統(tǒng)。（四）承擔(dān)集團(tuán)公司系統(tǒng)有關(guān)持證上崗的信息統(tǒng)計(jì)、處2理和分析工作。第七條 集團(tuán)公司本部各部門在持證上崗工作中的主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司相關(guān)崗位（或職業(yè)、專業(yè)、工種）標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的擬定。（二）協(xié)助與相

4、關(guān)崗位上崗有關(guān)的各類資格認(rèn)定、 評定、鑒定及考核的申報(bào)匯總、資格復(fù)審、培訓(xùn)實(shí)施、考核評價(jià)等工作。第八條 各分（子）公司、基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源部門在持證上崗工作中的主要職責(zé)（相應(yīng)層級的有關(guān)部門予以配合）：（一）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及以上單位有關(guān)持證上崗的各項(xiàng)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)工作部署。（二）負(fù)責(zé)所管理和所屬及本企業(yè)范圍內(nèi)有關(guān)持證上崗相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)劃的制定，以及取證需求分析和具體實(shí)施。（三）負(fù)責(zé)管理并組織所管理和所屬及本企業(yè)范圍內(nèi)與持證上崗工作相關(guān)的教育培訓(xùn)，以及持證上崗與教育培訓(xùn)、薪酬待遇等的掛鉤工作。（四）負(fù)責(zé)所管理和所屬及本企業(yè)范圍內(nèi)員工各類上崗證書及資格取得情況的管理及相應(yīng)

5、資格復(fù)審。第九條 分（子）公司、基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人才評價(jià)中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)所管理和所屬及本企業(yè)3范圍內(nèi)持證上崗工作年度推進(jìn)計(jì)劃的制定發(fā)布、申報(bào)匯總、資格審查、考核評價(jià)、資格授予及發(fā)證等工作。第三章證書的種類及取得途徑第十條持證上崗所指的證書包括學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、培訓(xùn)證書、其他考試考核證書等。第十一條學(xué)業(yè)證書是指經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立或認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)，對在該機(jī)構(gòu)正式注冊并完成一定階段、一定范圍和一定程度知識與技能學(xué)習(xí)的受教育者頒發(fā)的證明其學(xué)歷性或非學(xué)歷性受教育程度的文件，表明了被授予人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及文化理論和知識水平，包括畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書和肄業(yè)證書等

6、。第十二條學(xué)位證書是指經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，按照學(xué)位評定委員會的決議頒發(fā)的證明被授予人學(xué)術(shù)水平達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的文件，分為學(xué)士、碩士、博士學(xué)位證書三種。第十三條職業(yè)資格證書是指國家有關(guān)部委、行業(yè)或集團(tuán)公司依據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及要求頒發(fā)的證明被授予人具備從事某一職業(yè)（專業(yè)或工種）所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的文件，分國家及集團(tuán)公司兩類。具體規(guī)定參見國家、行業(yè)及集團(tuán)公司職業(yè)資格認(rèn)定、職業(yè)技能鑒定等有關(guān)規(guī)定。4第十四條 從業(yè)資格證書、 執(zhí)業(yè)資格證書、 特種作業(yè)操作資格證書、 特種設(shè)備作業(yè)人員證等均包括于職業(yè)資格證書中。（一）從業(yè)資格證書是指經(jīng)過學(xué)歷認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定或國家以及國家授權(quán)部門組織的考

7、試取得的，證明被授予人已具備從事某一職業(yè)（專業(yè)或工種）的學(xué)識、技術(shù)和能力起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的文件。（二）執(zhí)業(yè)資格證書是指經(jīng)過國家定期考試取得，證明被授予人已具備依法獨(dú)立開業(yè)或獨(dú)立從事某一職業(yè)（專業(yè)或工種）的學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)的文件，是政府對某些責(zé)任較大、社會通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的強(qiáng)制性準(zhǔn)入控制措施。（三）特種作業(yè)操作資格證書僅針對那些在生產(chǎn)過程中直接從事對操作者本人或他人及其設(shè)施的安全有重大危害因素的特種作業(yè)人員。具體范圍的界定參見國家有關(guān)規(guī)定。它是由國家負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門頒發(fā)的，證明被授予人已按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得的可從事某種特種作業(yè)操作資格的文

8、件。未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。（四）特種設(shè)備作業(yè)人員證是由國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的，證明被授予人已按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格取得可從事某種特種設(shè)備的作業(yè)或管理資格的文件。培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。第十五條專業(yè)技術(shù)資格證書是指按照國家統(tǒng)一規(guī)定評5定或通過全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試所取得的證明被授予人專業(yè)技術(shù)水平能力的文件。目前國家設(shè)置的專業(yè)技術(shù)資格系列一般分高、中、初三級。具體參見國家和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定。第十六條 本規(guī)定中培訓(xùn)證書是指被授予人經(jīng)過國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司三級責(zé)任主體按照崗位（或職業(yè)、專業(yè)、工種）標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求及有關(guān)規(guī)定組織的與上崗有關(guān)的各類培訓(xùn)，并達(dá)

9、到合格標(biāo)準(zhǔn)的證明文件。第十七條 本規(guī)定中其他考試考核證書是指被授予人通過國家、 行業(yè)以及集團(tuán)公司三級責(zé)任主體按照崗位（或職業(yè)、專業(yè)、工種）標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求及有關(guān)規(guī)定組織的與上崗有關(guān)的各類考試考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的證明文件。第四章上崗管理第十八條集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)應(yīng)按照國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司的有關(guān)要求，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定持證上崗實(shí)施辦法及細(xì)則，逐步明確每個(gè)崗位的上崗標(biāo)準(zhǔn)并推行崗位資格準(zhǔn)入制度，實(shí)時(shí)掌握員工上崗資格及證書取得情況，并健全培訓(xùn)、評價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)施面向崗位的動態(tài)管理。第十九條國家、行業(yè)、集團(tuán)公司對上崗有要求的崗位，員工上崗前須取得相應(yīng)上崗證書或資格。6確因工作需要

10、， 在不違反國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定的前提下， 對未實(shí)行強(qiáng)制性就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，員工可先上崗，但必須在上崗一年內(nèi)取得相應(yīng)上崗證書或資格。一年后仍未取得的，按下列情況之一處理：（一）及時(shí)安排待崗培訓(xùn)，并按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行較所上崗位低一級的工資標(biāo)準(zhǔn)或待崗工資。 待取得相應(yīng)證書或資格后再上崗并 恢復(fù)原崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。（二）暫不能離崗培訓(xùn)的，工資標(biāo)準(zhǔn)同本條（一）。第二十條 為促進(jìn)員工“一崗多能、一專多能” ，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展，集團(tuán)公司鼓勵(lì)在不影響工作的前提下，跨崗位取得國家、行業(yè)、集團(tuán)公司認(rèn)可的上崗證書或資格。第二十一條 集團(tuán)公司各級人力資源部門須指派專人負(fù)責(zé)證書及資格的

11、審驗(yàn)、復(fù)核工作，并及時(shí)將本企業(yè)員工有關(guān)上崗證書及資格的取得及復(fù)核結(jié)果登錄入集團(tuán)公司人力資源管理信息系統(tǒng)，保證信息的實(shí)時(shí)準(zhǔn)確更新。第二十二條 對新進(jìn)入集團(tuán)公司系統(tǒng)的員工， 由其接收企業(yè)人才評價(jià)中心負(fù)責(zé)對其已取得的各類與上崗有關(guān)的證書及資格進(jìn)行審驗(yàn)。對符合國家、行業(yè)、集團(tuán)公司、所屬分（子）公司以及本企業(yè)現(xiàn)行評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的證書予以確認(rèn)并登錄入集團(tuán)公司人力資源管理信息系統(tǒng)，納入系統(tǒng)管理。本條同樣適用于取得非集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)組織的各類證書或資格。7第二十三條 集團(tuán)公司將定期組織對系統(tǒng)各企業(yè)持證上崗工作的檢查，適時(shí)組織交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立標(biāo)桿，有序推進(jìn)集團(tuán)公司系統(tǒng)持證上崗工作的全面開展。第二十四條 集團(tuán)公司持證上崗工作嚴(yán)禁弄虛作