鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼細則出臺

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼細則由臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼細則出臺了沒有，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼有多少，下面帶 來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼相關文章，僅供參考。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼細則方案【1】企退人員：養(yǎng)老金十一連漲數(shù)據(jù)：從xx年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老 金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到 2200多元， 月人均增加約210元。釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年 來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%勺增幅上調，明顯大于CPI漲幅, 養(yǎng)老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價

2、格下降較快，但 食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上 漲的福祉。展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險 頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng) 籌方案等成果。西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工 資水平掛鉤。機關事業(yè)單位人員：人均上漲約 300元數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位近4000萬在 職人員，調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補

3、貼要按相同的額度相應減少， 這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼細則方案【2】“每個月多發(fā)200元補貼，抵得上孩子的一罐奶粉錢，作用還是蠻大的?！焙夏虫?zhèn)的公務員黃志力（化名）7月8日從鎮(zhèn)政府得知，湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施辦法（以下簡稱辦法）已于近日出臺。辦法明確，從xx年1月1日起執(zhí)行對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工 作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。符合條件的人員可獲每月200元到500元不等的“紅包”（見制 圖）。對少部分條件特別艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由市州人民政府提出意見并報省人力

4、資源社會保障廳和省財政廳核準，可提高100元。這也就是說偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿 30年的正式工作人員，最多可獲每 月600元補貼。剛滿30歲的黃志力是所在鎮(zhèn)上的一名副科級干部，工作已有6年時間。他告訴記者，目前每月他能領到的工資約為 2500元?！肮ぷ餮a貼種類比較少，比較常規(guī)的有下鄉(xiāng)補助等，只有下到村里工作的時間段才可以拿到這項補助?！薄跋啾仍谄渌I域工作的同學來說，我的收入大概只有他們的 一半，”黃志力說，自己正在經歷基層公務員普遍面臨的工作條件差、 任務重、壓力大、上升空間小的現(xiàn)實。他說，每月多得200元補助，在數(shù)字上看，對工資的增加幅度 算比較大的，增加了 8%可以給孩子多買一罐普通一點的奶粉。

5、辦法明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。辦法表示，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補 貼制度，有利于穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，不得擅自擴大范圍、 提高標準。違反規(guī)定的嚴肅處理。記者梁美蘭李柯夫實習生魯珊費丹算算賬：張家界某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長王瑩（化名）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位上工作 了 25年時間。從今年起每月至少可獲440元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼細則方案【3】記者從省人社廳獲悉，關于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員 實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知已于日前下發(fā)，從xx年1月1日起執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關和事業(yè)單位的正式工作人員，可以享受每 人每月最低200

6、元至最高500元不等的補貼。據(jù)介紹，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn) （不含街道）機關 和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級政府長期 （6個月以上）派駐鄉(xiāng) 鎮(zhèn)機構的工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間等因素確 定，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)可分為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的， 每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每 月410元。在艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月290元;11-20年 的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，

7、每 人每月500元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障、 工資發(fā)放渠道解決。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的劃分，由縣（市、區(qū)）人民政府依據(jù) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。其中，艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)原則上不超過鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的 50%艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)是指：鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平；交通不便，上下班交通費用較高；距離縣城路途較遠 工作期間一般住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等。各縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況，經設區(qū)的市人民政府審批同意后， 報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。據(jù)了解，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停 止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼；借調出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員，借調期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作補貼。規(guī)定享受的增發(fā)生活補貼項目與實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼項目進行歸 并，全省統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補 貼標準的，具