德能勤績廉年度量化考核表_第1頁
德能勤績廉年度量化考核表_第2頁
德能勤績廉年度量化考核表_第3頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

對(duì)教師年度考優(yōu)秀合格基本合格不合格核總體印象為0分7589 分60 74 分60以下時(shí)間:被考核人綜合評(píng)價(jià)分考核內(nèi)容(20臺(tái)匕冃匕(30考核標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)公司忠誠，保守公司的秘密，自覺維護(hù)公司形象2、忠于本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神3、尊敬和服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局、既分工又協(xié)作4、樂觀進(jìn)取、思慮縝密、公正廉明、求真務(wù)實(shí)5、團(tuán)結(jié)同事，工作配合默契、與同事相處融洽6、儀表大方、談吐文明、待人真誠、態(tài)度和藹7、遵章守紀(jì)，無違法違紀(jì)行為1、有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃的能力2、有一定的分析問題、解決問題的能力3、有一定的溝通協(xié)調(diào)的能力4、有一定的影響力和號(hào)召力5、有一定識(shí)人、用人、育人的能力6、有較高的行政管理水平和系統(tǒng)理論知識(shí)7、工作作風(fēng)好、工作靈活、方式方法得當(dāng)3勤(10%)1、按時(shí)出勤、不遲到早退22、工作勤懇，任勞任怨，能起表率作用23、善于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)24、腳踏實(shí)地、勤勤懇懇、一絲不茍25、能聽取和接受冋事的正確意見24績(30%)1、完成工作目標(biāo)62、工作經(jīng)濟(jì)效益明顯，取得良好成績63、辦事效益咼，無重大失誤64、工作業(yè)務(wù)與公司管理井然有序65、分管工作在上級(jí)及員工中受到好評(píng)65廉(10%)1、廉潔自律、潔身自好32、興趣愛好健康咼雅、自覺抵制不健康行為33、不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為46合計(jì)100Welco

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論