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交易員考核規(guī)定總則 ：通過(guò)對(duì)交易員的工作績(jī)效進(jìn)行管理，評(píng)估和提升交易員的操盤水平，最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展盈利目標(biāo)，為確保公司考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。一考核原則1. 一致性：在一段連續(xù)的時(shí)間內(nèi)，考評(píng)的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)有太大的變化，至少一年內(nèi)的考核方法一致。2. 公開性：交易員有權(quán)利知道自己的考核結(jié)果。3. 公平性：對(duì)同階段的交易員使用相同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。二考核標(biāo)準(zhǔn)1. 根據(jù)考核人員月度交易記錄和結(jié)果進(jìn)行考評(píng)，于次月3 日前存檔作為季度晉升參考依據(jù)。2. 考核結(jié)果與個(gè)人月度薪酬掛鉤。月度獎(jiǎng)金發(fā)放如下：交易失誤（ M ）交易盈利率（S）利潤(rùn)獎(jiǎng)金M<5 次S>20%30%M<5 次10%<S<20%25%M<10 次0<S<10%20%3. 考勤交易員考勤不納入員工的考核，將根據(jù)公司統(tǒng)一考勤制度在工資中扣減缺勤工資。三 .晉升標(biāo)準(zhǔn)交易員季度晉升的結(jié)果由以下標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)：1. 日內(nèi)資金最大回撤 <4%2. 三個(gè)月平均利潤(rùn)在 10% 以上且不得有月負(fù)盈利。3. 月均失誤率在 5 次以下。注：晉升到初級(jí)交易員后，在資金回撤和失誤率上微調(diào)如下：考核晉升可控資金單筆回撤月失誤率（ M ）下單員$5000小于 4%M5初級(jí)交易員$10000小于 4%M5中級(jí)交易員$20000小于 3%M4中級(jí)交易員$

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