戰(zhàn)略管理教材

1、戰(zhàn)略管理課程的目的和基本要求戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理工作中的重要管理工作。通過本課程的學(xué)習(xí)，掌握有關(guān)戰(zhàn)略管理的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的基本知識第一章戰(zhàn)略的概念和特征 29第二章 戰(zhàn)略管理過程 30第三章企業(yè)外部環(huán)境分析 33第四章計劃企業(yè)內(nèi)部條件分析 39第五章文化與利益相關(guān)者的期望 46第六章企業(yè)總體戰(zhàn)略 49第七章企業(yè)競爭戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢 50第八章目標市場與市場營銷戰(zhàn)略 55第九章職能戰(zhàn)略 61戰(zhàn)略管理第一章戰(zhàn)略的概念和特征§ 1企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的概念企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是為適應(yīng)未來環(huán)境的變化，企業(yè)在充分了解市場環(huán)境和分析自身條件基礎(chǔ)上，制訂企業(yè)的長遠發(fā)展目標 的總體方案。從以下五個方面理解

2、。戰(zhàn)略是一種計劃。戰(zhàn)略計劃要解決的主要問題是企業(yè)長遠發(fā)展的使命與實現(xiàn)使命的有機結(jié)合，確定企業(yè)發(fā)展方向， 規(guī)定短期計劃的基調(diào)。是一種全面的整體的計劃。說明在每一種可能的情況下做岀的可行的選擇，即將不確定的環(huán) 境因素與企業(yè)的經(jīng)營活動相結(jié)合起來的計劃。企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、執(zhí)行計劃的結(jié)構(gòu)與區(qū)別:戰(zhàn)略計劃戰(zhàn)術(shù)計劃執(zhí)行計劃編制者高層領(lǐng)導(dǎo)、參謀集團主管組織，職能部門為主領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，職能部門組織內(nèi)容市場、產(chǎn)品、發(fā)展資源配置資源分配基礎(chǔ)內(nèi)外部環(huán)境條件分析，戰(zhàn)略計劃戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)計劃企業(yè)使命及目標形式無固定結(jié)構(gòu)形式詳細的結(jié)構(gòu)形式具體操作的詳細結(jié)構(gòu)意向、創(chuàng)新具體執(zhí)行嚴格執(zhí)行方案數(shù)多個（2個以上） - -有限（少于戰(zhàn)略計劃）強

3、調(diào)唯一性可靠性綱領(lǐng)性、指導(dǎo)性L ° """I較大大周期 '15 15 年12 5年r- 1年信息外部環(huán)境、用戶，定性內(nèi)部資料，定性資料，定量資經(jīng)營指標、各項指標的疋量情報分析和定量分析料分解戰(zhàn)略是一種計策。行業(yè)中存在多個競爭對手，戰(zhàn)略制訂要充分考慮競爭對手可能的變革，爭取先發(fā)制人戰(zhàn)略是一種模式。戰(zhàn)略體現(xiàn)為從戰(zhàn)略制訂到戰(zhàn)略完成為止的一系列的行為。戰(zhàn)略是企業(yè)長期經(jīng)營管理經(jīng)驗的總結(jié)和升戰(zhàn)略是一種定位。戰(zhàn)略要解決的是確定經(jīng)營方向的問題，強調(diào)的是企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和結(jié)構(gòu)，研究企業(yè)希望向何處發(fā)展經(jīng)營和怎樣經(jīng)營的問題。戰(zhàn)略應(yīng)當確定企業(yè)在環(huán)境中的位置，包括行業(yè)定位和行

4、業(yè)中競爭地位的定位。由此確定企業(yè)的產(chǎn)品與市場，協(xié)調(diào)自身利益與社會責(zé)任、以及與利益共同體的關(guān)系，通過正確配置資源，形成企業(yè)特有的競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略是一種觀念。戰(zhàn)略體現(xiàn)人們對客觀世界固有的認識方式，體現(xiàn)決策者對企業(yè)的變革，這種變革的精髓是一種與眾不同的、能和組織成員共享的、能轉(zhuǎn)化為共同行動的觀念。§ 2企業(yè)戰(zhàn)略的層次企業(yè)總體戰(zhàn)略：決定企業(yè)目的和目標、企業(yè)重大方針與計劃、企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)類型企業(yè)組織類型、企業(yè)對用戶、職工和社會的貢獻。經(jīng)營戰(zhàn)略：選擇企業(yè)各分部經(jīng)營的行業(yè)（市場、產(chǎn)品、服務(wù)）選擇企業(yè)各分部在相關(guān)行業(yè)中的競爭地位（長遠盈利能力、市場增長率）經(jīng)營戰(zhàn)略包括競爭戰(zhàn)略和市場營銷戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略：為實

5、現(xiàn)總體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略，對企業(yè)內(nèi)部的各項關(guān)鍵的職能活動做岀的統(tǒng)籌安排。職能戰(zhàn)略包括財務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略、研究開發(fā)戰(zhàn)略、生產(chǎn)戰(zhàn)略等。§ 3戰(zhàn)略的特征和制訂戰(zhàn)略的原則戰(zhàn)略具有以下特征全局性與整體性：研究企業(yè)全局的發(fā)展，尋求整體效益最佳。需要綜合運用各項管理功能，綜合協(xié)調(diào)各方面的力量，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢長遠性：從企業(yè)的長遠利益和根本利益岀發(fā)競爭性與合作性：由于市場容量的限制和資源的稀缺性，只有通過競爭去占有市場和獲得資源。為了更有效的競爭，更有效的防范風(fēng)險，資源的整合擴大到企業(yè)所能控制、影響和利用的范圍，與競爭對手之間形成競爭中的合作或合作中的競爭的聯(lián)盟關(guān)系風(fēng)險性：環(huán)境的不確定性使

6、企業(yè)資源輸岀輸入失誤的可能性更大可行性：理論與實際相結(jié)合，戰(zhàn)略可接受性強，可操作性強相對穩(wěn)定性：戰(zhàn)略原則是較穩(wěn)定的，戰(zhàn)略方案及實施根據(jù)環(huán)境的變化而有相應(yīng)彈性社會性：企業(yè)必須成為社會環(huán)境中的合理存在，才能實現(xiàn)長期發(fā)展，必須履行社會責(zé)任，兼顧員工的利益，樹立良好的社會形象戰(zhàn)略性思維特征：超前意識、長遠和全局意識、權(quán)變意識、創(chuàng)新意識、人本意識。從戰(zhàn)略特征出發(fā)，理解制訂戰(zhàn)略的準則：科學(xué)性準則，實踐性準則，風(fēng)險性準則， 可操作性準則，可調(diào)整性準則等。戰(zhàn)略第二章戰(zhàn)略管理過程企業(yè)戰(zhàn)略管理概念：使用企業(yè)戰(zhàn)略作為手段對企業(yè)進行管理的過程。具有如下特點:1目的實現(xiàn)持續(xù)生存和不斷發(fā)展；實現(xiàn)宗旨、成就事業(yè)、報效社會i

7、對象j. j企業(yè)發(fā)展全過程、全方位I方法嚴密理性方法（多因素多層次復(fù)雜系統(tǒng)）+非理性方法（經(jīng)驗、想象）:中心環(huán)節(jié)企業(yè)資源能力和外部環(huán)境的動態(tài)平衡管理者企業(yè)家管理+員工積極參與成功關(guān)鍵創(chuàng)新，以變應(yīng)變，善于利用環(huán)境的變化創(chuàng)新，關(guān)注長期、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展企業(yè)戰(zhàn)略管理構(gòu)架' 文化期望資源能力§1 戰(zhàn)略分析階段分析和提出問題：企業(yè)面臨的主要的關(guān)鍵的問題是什么？以問題為導(dǎo)向的 威脅企業(yè)生存的關(guān)鍵因素是什么？方法論）企業(yè)能夠抓住的機會是什么？企業(yè)的優(yōu)勢是什么？外部環(huán)境分析企業(yè)是外部大系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，其活動必然受外部環(huán)境因素的影響。外部環(huán)境分析包括宏觀環(huán)境和競爭（行業(yè)） 環(huán)境分析。宏觀環(huán)境分析

8、：政治、經(jīng)濟、技術(shù)、社會文化和自然地理環(huán)境行業(yè)環(huán)境分析：行業(yè)結(jié)構(gòu)分析（替代品威脅、入侵者威脅、供應(yīng)商和用戶講價地位）競爭者分析（現(xiàn)有競爭者及其戰(zhàn)略特點）產(chǎn)業(yè)政策分析（國家及地方政府在整個產(chǎn)業(yè)鏈上的政策的演變發(fā)展及未來趨勢預(yù)測）通過外部環(huán)境（條件）分析，識別環(huán)境產(chǎn)生的機會和威脅，考察企業(yè)競爭地位，審定企業(yè)經(jīng)營范圍?；卮稹捌髽I(yè)可以 做些什么、應(yīng)該做些什么”的問題。內(nèi)部環(huán)境（條件）分析 企業(yè)是由人、財、物、信息等資源組成的系統(tǒng)，企業(yè)活動必然受資源條件及相互匹配關(guān)系制約，內(nèi)部環(huán)境分析除綜合 考慮各元素 （ 財務(wù)、營銷、技術(shù)開發(fā)、人力 ） 的影響作用外，需對企業(yè)文化進行分析評價。通過內(nèi)部環(huán)境（條件）分析

9、，弄清企業(yè)現(xiàn)狀，了解企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略并預(yù)測其成效，識別企業(yè)資源條件的優(yōu)勢和劣勢?；?答“企業(yè)能作些什么、想做些什么”的問題。機會（Opportunities）、威脅（Threats）、優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）的綜合分析，簡稱SWOT分析，為戰(zhàn)略制訂尋找利用優(yōu)勢抓住機會、利用機會彌補劣勢及防范威脅的切入點。戰(zhàn)略分析的意義：明確企業(yè)面臨的問題，為企業(yè)戰(zhàn)略制定或調(diào)整提供判斷基礎(chǔ)和邏輯前提。§ 2 戰(zhàn)略制訂階段規(guī)定組織的使命使命是企業(yè)存在的目的和理由，定義企業(yè)的根本性質(zhì)，以和其他類似企業(yè)相區(qū)分。 定義企業(yè)的使命必需清晰回答兩個問題：企業(yè)生存發(fā)展的目的是什么？ 企業(yè)

10、現(xiàn)有的顧客和潛在的顧客是誰？企業(yè)是一個生命體。必須把員工和用戶放在首位，這是企業(yè)生命的源泉；必須具有主動適應(yīng)環(huán)境變化的能力，這 是企業(yè)發(fā)展壯大的前提。使命應(yīng)成為全體人員共同衷心渴望實現(xiàn)的愿望和美好前景，激勵他們在激烈競爭的環(huán)境中 保持較高的學(xué)習(xí)能力，使企業(yè)充滿生存與發(fā)展的活力。使命是戰(zhàn)略的靈魂，指導(dǎo)戰(zhàn)略目標的確定和戰(zhàn)略方案的制訂。組織的使命包含組織哲學(xué)和組織宗旨兩方面的內(nèi) 容。組織哲學(xué)：組織為其經(jīng)營活動方式所確定的價值觀、信念和行為準則。組織哲學(xué)不管認識與否，是客觀存在的，決定 企業(yè)的活力，左右企業(yè)的前途。組織宗旨：企業(yè)宗旨的一般定義是“創(chuàng)造顧客”，具體是指規(guī)定企業(yè)要去執(zhí)行的活動，以及所要形成

11、的組織類型。宗 旨能夠使企業(yè)始終保持明確的方針和目標。制訂戰(zhàn)略指導(dǎo)方針：企業(yè)制定和執(zhí)行戰(zhàn)略的行為總則。如“在發(fā)展中求穩(wěn)定”的方針要求敢于創(chuàng)新，“在穩(wěn)定中求發(fā) 展”的方針則會較保守以避免風(fēng)險。制訂戰(zhàn)略方針特別關(guān)注政府規(guī)定的競爭法規(guī)、產(chǎn)品標準、用工和職業(yè)安全要求、產(chǎn)業(yè)政策、財稅金融政策以及競爭對手在以上方面的基本方針。企業(yè)方針相對穩(wěn)定，但要經(jīng)常評價其適應(yīng)性，適時調(diào)整以更好指導(dǎo)組織行為 目標的確定：將組織使命具體化為企業(yè)的長（短）期目標，規(guī)定執(zhí)行使命所預(yù)期的成果。短期目標是長期目標的執(zhí)行 性目標，一般期限在一年以內(nèi)。組織目標一般包括：盈利能力（利潤、投資利潤率、銷售利潤率、每股平均收益）市場銷售（市

12、場占有率、銷售量、銷售額等）生產(chǎn)率（投入產(chǎn)出率、產(chǎn)品成本）產(chǎn)品.（產(chǎn)品銷售量和盈利能力、開發(fā)新產(chǎn)品周期）財務(wù)（資本構(gòu)成、資產(chǎn)占用、現(xiàn)金流等）研究與開發(fā)（研究開發(fā)費用）人力資源開發(fā)（培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費用）顧客服務(wù)（交貨期、顧客投訴）社會責(zé)任（參與的社會活動及投入）制訂企業(yè)的戰(zhàn)略方案提出戰(zhàn)略目標：想做什么樣的選擇，應(yīng)該是個什么方案？確定方案標準：限定性標準指可列為可行性方案的最低標準；合格標準指可行性方案是否達到滿意方案的合格判定標 準。標準的確定從戰(zhàn)略目標岀發(fā)，抓住方案實施成功或是失敗的關(guān)鍵因素。由于存在多個合格標準，需要按重要性 對標準排序，以決定取舍。建立、比較和選擇備選方案：通過調(diào)研按限定性

13、標準建立備選方案，進行比較找出可行性方案，對每一個可行性方案 的各項限定性標準給岀評分。評估風(fēng)險：分析評價環(huán)境條件發(fā)生變化時，方案實施可能岀現(xiàn)的負面作用，及對企業(yè)和社會的影響。主要評價各種風(fēng) 險發(fā)生的可能性和嚴重性。§ 3戰(zhàn)略實施階段建立或調(diào)整組織結(jié)構(gòu)：不同的戰(zhàn)略要求有不同的組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。實施計劃的制訂和資源分配。戰(zhàn)略實施與控制：戰(zhàn)略的有效實施是要達到目標實現(xiàn)宗旨，也是戰(zhàn)略制訂的延續(xù)，也是對戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略制訂工作的反 饋。第三章企業(yè)外部環(huán)境分析§ 1宏觀環(huán)境分析主要宏觀環(huán)境因素及影響（見下頁表）各方面環(huán)境因素相互影響，都會影響行業(yè)環(huán)境，但是同一因素對不同行業(yè)影響的重要性可能

14、不同。對企業(yè)最重要的戰(zhàn)略因素有六項，依次是：政府行政干預(yù)與控制，通貨膨脹，資源供應(yīng)，國內(nèi)經(jīng)濟氣候，源自外 國企業(yè)的競爭，國際政治、經(jīng)濟形勢的穩(wěn)定性。§ 2行業(yè)（任務(wù)）環(huán)境分析行業(yè)（任務(wù)）環(huán)境也稱競爭環(huán)境，指直接影響企業(yè)活動或被企業(yè)活動所影響的行業(yè)要素及利益共同體。行業(yè)結(jié)構(gòu)分析行業(yè)一同類（產(chǎn)品經(jīng)濟用途相同相近，原材料相同，工藝性質(zhì)相同）企業(yè)組成的總體。行業(yè)結(jié)構(gòu)分析一對企業(yè)所從事的每一經(jīng)營領(lǐng)域內(nèi)與企業(yè)經(jīng)營活動直接相關(guān)的因素的具體分析。分析涉及與企業(yè)經(jīng)營 活動直接相關(guān)的諸多利益集團所構(gòu)成的整個供應(yīng)鏈，是行業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)分析。其目的是研究行業(yè)發(fā)展的前景，審定企 業(yè)的經(jīng)營范圍；研究行業(yè)長期盈利的

15、潛力，發(fā)現(xiàn)影響行業(yè)吸引力的因素，尋找機會和威脅。 " 1項1 11目環(huán)境因素1i對企業(yè)的影響iJ:111關(guān)鍵戰(zhàn)略因素11政國家政治形勢、政政府政策法規(guī)規(guī)范市:政治和經(jīng)濟體制的變革111|局、政治發(fā)展趨勢 政府制訂的方針政 策、法令、法規(guī) 政府機構(gòu)的組成、辦 事程序及效率外國政治形勢和國際 政治形勢變化場及行為、分配權(quán)利，是強制性約束力只有適應(yīng)環(huán)境的需要，才利于企業(yè)的生存 發(fā)展制定戰(zhàn)略必須遵守法 律規(guī)定，關(guān)注正在醞釀 中的法律企業(yè)法、經(jīng)濟法、經(jīng)濟合同1法、企業(yè)破產(chǎn)法、反不正當競爭!法、環(huán)境保護法、稅法、外貿(mào)法|:規(guī)最低工資限制、勞保福利1:財稅及貨幣政策、匯率政府機構(gòu)組成、辦事效率及程

16、序，行政干預(yù)經(jīng)國民經(jīng)濟發(fā)展總貌和國正常經(jīng)濟高漲，取擴國民經(jīng)濟和社會發(fā)展速度與規(guī)濟內(nèi)外經(jīng)濟形勢：張型戰(zhàn)略模的決策，對國民收入中積累與1宏觀經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律非正常高漲，取壓縮消費的比例決策1 1性型戰(zhàn)略國民生產(chǎn)總值的變動及發(fā)展趨11i國家和地方經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟衰退，取緊縮型勢，利率水平高低，貨幣供給松P水平、速度，國民經(jīng)濟戰(zhàn)略緊，通貨膨脹率變動及趨勢，失結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，國家經(jīng)濟復(fù)蘇，企業(yè)米取業(yè)率水平，工資與物價控制狀1經(jīng)濟政策、經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)進攻型戰(zhàn)略況，匯率升降，能源供應(yīng)與成本卜 -1略和計劃，社會基礎(chǔ)設(shè)施市場機制完善程度i；技1技術(shù)水平、技術(shù)政科學(xué)技術(shù)的發(fā)展給企國家科學(xué)技術(shù)開發(fā)研究的政i;1術(shù)策、產(chǎn)品開

17、發(fā)、未來科業(yè)提供有利的發(fā)展機策、措施、經(jīng)費比例；b學(xué)技術(shù)發(fā)展動向會，也給某些企業(yè)帶來產(chǎn)業(yè)研究開發(fā)投入情況，技術(shù)i高新技術(shù)有：信息技威脅開發(fā)力量集中的焦點；j術(shù)，新材料技術(shù)，新能需關(guān)注科學(xué)技術(shù)發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)與專利保護，新產(chǎn)品i11B源技術(shù)，電子技術(shù)，勞 動密集型產(chǎn)業(yè)的高技術(shù)新動向，研究掌握新技術(shù)、新工藝、新材料，開發(fā)動向，實驗室技術(shù)向市場轉(zhuǎn):1P移的最新發(fā)展趨勢，信息、T自動:化，生物工程技術(shù)保持競爭優(yōu)勢化技術(shù)發(fā)展可帶來的生產(chǎn)率提咼1111研究費用投入程度前景社指一定時期的社會發(fā)文化因素決定人們的社會文化教育和公益性設(shè)施建會展的一般狀況：價值觀與士氣設(shè)狀況，環(huán)境的保護1文社會道德風(fēng)尚，價值文化教育

18、水平?jīng)Q定人人口及人均收入水平，生活方化觀、宗教信仰、文化傳力資源質(zhì)量式的演變，人們期望的工作水11統(tǒng)，文化教育狀況，環(huán)環(huán)境因素影響經(jīng)營管平，消費趨勢境保護，公益性設(shè)施建理行為人口年齡分布狀況及變化趨1設(shè)狀況，人口及人均收人口及收入水平關(guān)系勢，人口區(qū)域的遷移，平均壽命11入水平消費量消費結(jié)構(gòu)變化，出生率1自所在地域的全部自然稀缺性資源對稀缺性資源依賴程度然資源條件地理、氣候限制影響1U -_J企業(yè)活動; :1行業(yè)性質(zhì)行業(yè)生產(chǎn)要素配合比例:資本密集型 單位勞動力占用資本較多，反之為勞動密集型技術(shù)密集型機械化自動化水平高，手工操作人數(shù)少知識密集型以高科技知識、高素質(zhì)人才為主由于科技進步，勞動密集型產(chǎn)

19、業(yè)減少，資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)增加，知識密集型產(chǎn)業(yè)越來越重要。 行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量和規(guī)模分布：:111;1:11 w:1濟1【優(yōu)勢1 1 入壁壘b J原始!投資:1數(shù)且 量:1規(guī)模11:1分散型I無小小多小而均集中型IL;有1 1rT1大大1少大而均jj中間型1r1111:1i: :i:多差別大完全競爭 f w !« vr w-寡頭壟斷大企業(yè)主宰規(guī)模經(jīng)進退t行業(yè)舉例農(nóng)副產(chǎn)品加工，飲食-B VV STB n W 9TV I石油，鋼鐵，航空汽車，機械制造，家電行業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用（產(chǎn)值、上繳利稅、吸收勞力、對國民經(jīng)濟和其它行業(yè)影響、國際市場上的競爭力、 創(chuàng)匯能力等），是國家產(chǎn)業(yè)政策制定

20、的依據(jù)?；A(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、高科技有更多的發(fā)展機遇。行業(yè)生命周期一分引入期、成長期、成熟期、衰退期，是行業(yè)發(fā)展需求狀況和行業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在軌跡的綜合。 政府產(chǎn)業(yè)政策可能影響行業(yè)發(fā)展過程。處于新興產(chǎn)業(yè)成長期的企業(yè)，應(yīng)抓住發(fā)展機遇；處于衰退期則面臨威脅，要考 慮是否退岀。引入期成長期_成熟期 衰退期 產(chǎn)品設(shè)計|未定型=逐步定型|缺乏變化落后用戶反映| 了解少?購買踴躍|重復(fù)購買放棄購買企業(yè)規(guī)模I小j擴大丨大i萎縮企業(yè)數(shù)量少3多減少銷售增長緩慢|快飽和生產(chǎn)能力過剩j不足過剩利潤低，虧損增長快-hHn BBlb很下穩(wěn)定，回落大幅降低禾風(fēng)險很大抗風(fēng)險能力增強:大大IIIIII重點職能研究開發(fā)營銷、生產(chǎn)1

21、營銷、成本轉(zhuǎn)移資本市場狀況分析用戶需求分析需求性質(zhì)分析：需求多樣化、需求變化、需求連鎖反應(yīng)市場容量分析：供求關(guān)系及發(fā)展趨勢行業(yè)營銷手段分析：目標市場差異性集中性、產(chǎn)品策略、定價策略、分銷促銷策略比較生產(chǎn)要素供應(yīng)分析能源、原材料供應(yīng)充裕情況、運輸條件、有無代用品勞動力供應(yīng)充裕情況、流失比例、培訓(xùn)條件資本市場發(fā)育程度：信貸條件、規(guī)模，國家金融政策等行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析五種基本競爭力量（波特競爭模型）+政府力量I含義1影響防范潛在: ;1進入:1 1!乂者潛在進入者在行業(yè)導(dǎo)入期或成長期以直接或兼并的方式進入本行業(yè)，將形成新的競爭力量，對現(xiàn)有企業(yè)形成進入威脅：形成新的生產(chǎn)能力搶奪部分重要資源提高進入壁壘，

22、資金、 技術(shù)、知識密集型進入 威脅較小構(gòu)成威脅1侵占部分市場份額J!11替代品1與本行業(yè)產(chǎn)品有相同功能，可相互i替代的產(chǎn)品形成替代品威脅：影響本 行業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品的銷售和利 潤高質(zhì)低價提高進入壁壘積極引進11供應(yīng)1商j供應(yīng)方為提高供貨價格、降低供貨1質(zhì)量而討價還價形成講價威脅：使成本升高、利潤降低選擇供應(yīng)商、多渠道供i1應(yīng)，后向一體化買方買方為壓低購入價格、提高購貨質(zhì)量而討價還價i形成講價威脅：影響銷售1額、使利潤降低選擇用戶、多用戶1前向一體化1現(xiàn)有企業(yè)-企業(yè)為改善市場地位米取競爭性仃動對競爭對手產(chǎn)生消極影響:-促使現(xiàn)有企業(yè)競爭加劇，最終可能導(dǎo)致所有企業(yè)蒙受損失差異化提高競爭優(yōu)勢1!【政府力 政

23、府對競爭產(chǎn)生巨大影響：制定法規(guī)指導(dǎo)約束各行業(yè)和企業(yè)間的競爭行為；制定政策影響Ii 量 行業(yè)競爭；作為政府采購方和國家控制的自然資源的供方通過一定的政策法令影響行業(yè)競波特（Michael E. Porter）認為：企業(yè)的獲利能力很大程度上取決于企業(yè)所在行業(yè)的競爭強度，而競爭強度取決于市場上所存在的五種基本的競爭力量。五種競爭力量的強度因行業(yè)而異，并非五種力量都同樣重要，并可隨行業(yè)的發(fā)展而變化。因此，每個行業(yè)都有其獨-無二的結(jié)構(gòu)，五種力量的聯(lián)合強度影響和決定了企業(yè)在行業(yè)中的最終盈利能力 行業(yè)中企業(yè)競爭地位分類競爭地位企業(yè)行為或經(jīng)營狀況1統(tǒng)治地位控制競爭者行為戰(zhàn)略上有廣泛選擇權(quán)1強大地位不受兄爭者影

24、響可從維持長期地位的角度采取獨立行動有利地位有較多的機會有能力利用一些特定的戰(zhàn)略i防守地位1有較少的機會在居統(tǒng)治地位企業(yè)的容許下，維持進行足夠滿意水平的經(jīng)營虛弱地位1 有機會經(jīng)營業(yè)績不滿意，但存在改善的機會；垮臺地位無機會經(jīng)營業(yè)績太差，無力改變1例：競爭地位和競爭戰(zhàn)略的選擇企業(yè)競、， 1咼：迫使競爭對手接受本企業(yè)方案j認真合作i爭實力低1接受競爭對手方案j主動配合低與主要競爭對手配合能帶來的利益高行業(yè)進入和退岀障礙（壁壘）分析進入行業(yè)的障礙：企業(yè)進入某行業(yè)的難易程度。表現(xiàn)為一定的規(guī)模經(jīng)濟要求、較大的資金投入需求、建立銷售渠道 的困難、超岀企業(yè)現(xiàn)有水平的更高的技術(shù)（人才）要求、用戶對現(xiàn)有產(chǎn)品獨特

25、性能的強烈興趣等。退岀行業(yè)的障礙：企業(yè)退岀某行業(yè)的難易程度。表現(xiàn)為資產(chǎn)專用性強、退岀的固定成本高、總戰(zhàn)略目標要求的制 約、情緒障礙、政府和社會的限制。退岀障礙高的行業(yè)，生產(chǎn)能力過剩程度逐漸加劇，導(dǎo)致行業(yè)獲利能力較低。進入障礙和退岀障礙往往相關(guān)。最有利的情況是進入障礙高而退岀障礙低，反之最不利。行業(yè)發(fā)展動力分析-哪些因素的變化形成行業(yè)發(fā)展的決定力量，一般有以下幾種：行業(yè)長期增長率的變化-企業(yè)投資決策變化-企業(yè)退岀或進入-行業(yè)供求關(guān)系變化-競爭強度變化產(chǎn)品創(chuàng)新拓寬市場需求差異化競爭吸引更多企業(yè)進入行業(yè)結(jié)構(gòu)變化而發(fā)展用戶消費偏好變化T新的市場需求T企業(yè)戰(zhàn)略進行適應(yīng)性調(diào)整§ 3 競爭分析識別

26、行業(yè)競爭特點競爭強度表現(xiàn)（熱點）識別識別方法：考察行業(yè)發(fā)展歷史，收集分析各企業(yè)共同關(guān)心的問題。 競爭熱點：產(chǎn)品市場和關(guān)鍵的資源投入，企業(yè)在競爭熱點上的重大行動，都會引起行業(yè)中其它企業(yè)的關(guān)注，導(dǎo)致原 有的競爭形勢變化。競爭強度變化原因分析 影響競爭壓力和強度的結(jié)構(gòu)性因素有：需求增長率、規(guī)模經(jīng)濟、絕對成本優(yōu)勢、固定成本與可變成本水平、資本 需求、退出障礙，產(chǎn)品差異化、轉(zhuǎn)變成本、價格性能比，企業(yè)集中程度、交易批量集中程度，購貨質(zhì)量的重要程 度、購買成本占總成本的比重、購方利潤率、購方信息靈敏度、購方后向一體化能力，政治、法律法規(guī)及政策。常見原因有： 行業(yè)中企業(yè)數(shù)量與規(guī)模，多或規(guī)模相近，競爭激烈 行業(yè)

27、增長速度，變慢或者下降時，競爭強化 規(guī)模經(jīng)濟，追求規(guī)模經(jīng)濟效益并且產(chǎn)品處于成熟期，競爭殘酷 產(chǎn)品特點，通用產(chǎn)品、無差別產(chǎn)品、季節(jié)性產(chǎn)品，競爭強烈 決策者偏好，不愿輕易退出，加劇競爭政府支持使投資少見效快收益高的行業(yè)競爭激烈競爭對手分析 - 競爭對手決定行業(yè)的競爭強度，直接影響行業(yè)性質(zhì)。競爭者識別：所有重要的現(xiàn)有競爭者或可能出現(xiàn)的潛在競爭者（可容易克服進入障礙、具有明顯的協(xié)同效應(yīng)廠商，可 前向一體化的供應(yīng)商，可后向一體化的用戶）競爭者的戰(zhàn)略分析：獲得關(guān)于競爭者競爭反應(yīng)的可能性及性質(zhì)強度的信息 分析戰(zhàn)略目標（期望、風(fēng)險觀、組織結(jié)構(gòu)職能設(shè)置特征、控制和激勵政策支持效果、理財方針會計制度等），判 斷其

28、戰(zhàn)略改變可能性大小（對現(xiàn)狀的滿意度、對行業(yè)競爭變化的反應(yīng)能動性），識別其經(jīng)營活動意圖。 分析競爭者對未來的假設(shè)（對自身、行業(yè)、對手的想法和看法，指導(dǎo)其競爭行為） 分析各競爭者的現(xiàn)行戰(zhàn)略，包括競爭戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、相關(guān)策略等。競爭者的關(guān)鍵能力分析：獲得關(guān)于競爭者對環(huán)境做出反應(yīng)的能力狀況的信息 核心能力分析（各職能能力強弱、優(yōu)勢與戰(zhàn)略目標的一致性、核心能力變化預(yù)測） 增長能力分析（主要能力增長情況、潛在能力變化預(yù)測、財務(wù)實力對業(yè)務(wù)增長的支持性） 快速反應(yīng)能力分析（生產(chǎn)能力、借貸能力、現(xiàn)金、技術(shù)的儲備，新產(chǎn)品開發(fā)與未來需求的一致性） 適應(yīng)變化能力分析（固定成本與變動成本的關(guān)系、職能對變化的適應(yīng)性、資產(chǎn)

29、的專用性、關(guān)聯(lián)交易的制約） 持久耐力分析（為維持長期的較量，是否有相應(yīng)的現(xiàn)金儲備保證、有部門間的一致性支持、能否達到長期財務(wù)目 標）競爭者的反應(yīng)判斷 推測競爭者可能發(fā)動的戰(zhàn)略變化，可能采取的行動及預(yù)期強度，可能首先攻擊誰，如何競爭，可能獲益多少等。 分析競爭者的防御能力，其薄弱環(huán)節(jié)，不易受攻擊方面，麻煩環(huán)節(jié)（強烈堅持的目標、道義職責(zé)），什么樣的競 爭競爭者難以奏效等。辨析競爭者的市場信號（行動提前宣告、事后宣告、對產(chǎn)業(yè)情況的公開評論、對自身行動的討論和解釋，是競爭 者直接間接反映其意圖、目標、內(nèi)部情況的行動），正確判斷。§4 外部環(huán)境關(guān)鍵戰(zhàn)略要素分析方法環(huán)境掃描法：以專家調(diào)查法為主確

30、定外部環(huán)境關(guān)鍵戰(zhàn)略要素，比較主要外部環(huán)境因素的影響程度和重要性，識別主要 威脅和機會。環(huán)境威脅指環(huán)境中一種不利的發(fā)展趨勢，可能削弱企業(yè)的競爭地位。環(huán)境機會指環(huán)境中一種有利于企業(yè)的發(fā)展趨機會成功概率高低吸引力大12小34勢，形成有吸引力的領(lǐng)域。機會威脅掃描示意如下:威脅出現(xiàn)概率L 1高1低f 彳嚴重大12程度小丄亠（表中“ 1、2、3、4”代表所確定的關(guān)鍵戰(zhàn)略要素）環(huán)境風(fēng)險和機會描繪法：設(shè)計評價矩陣，設(shè)定各因素權(quán)重（按對戰(zhàn)略影響的重要性確定權(quán)重，各因素權(quán)數(shù)相加等于1），確定評價值（按很好、好、較差、差四種程度賦分4、3、2、1），計算加權(quán)評價值之和，與行業(yè)平均水平“”比較，超之則較優(yōu)，否則不利。

31、主要環(huán)境因素趨勢分析：通過銷售人員估計、經(jīng)理人員判斷、市場研究進行定性分析；采用經(jīng)濟模型、回歸分析、趨 勢外推等進行定量分析。第四章 企業(yè)內(nèi)部條件分析§ 1企業(yè)資源條件調(diào)研資源條件泛指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或提供服務(wù)所需的人、財、物、技術(shù)與組織管理等方面的能力與條件，是制約 企業(yè)經(jīng)營活動的客觀因素。其制約作用表現(xiàn)在能提供什么樣的資源條件于戰(zhàn)略需要，能否創(chuàng)造并實現(xiàn)價值及價值水平 高低。資源條件的審核是對企業(yè)可得（企業(yè)所有和所控制的）資源的數(shù)量和質(zhì)量進行調(diào)研評估。財務(wù)資源 財務(wù)資源（生產(chǎn)經(jīng)營所需各類資金）調(diào)研資產(chǎn)結(jié)構(gòu)：考察流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的合理性負債和所有者權(quán)益結(jié)構(gòu)：分析資

32、產(chǎn)負債率和資本結(jié)構(gòu)，研究負債率不適的原因銷售收入、成本和盈利狀況：考察總銷售收入、總利潤增減和主要產(chǎn)品、新產(chǎn)品銷售量、利潤變動，聯(lián)系其所處壽 命周期階段分析變動原因；考察各種產(chǎn)品制造成本、銷售費用、管理費用、財務(wù)費用和銷售總成本升降及物價漲跌因 素關(guān)聯(lián)現(xiàn)金流量：企業(yè)利潤和折舊增減及原因分析融資能力：分析融資渠道多少及有效性投資風(fēng)險：對長期投資進行效益與風(fēng)險分析，審視其安全程度理財（包含投資、融資、股息決策功能，表現(xiàn)為盈利、償債、營運能力）分析預(yù)算水平：財務(wù)預(yù)算與經(jīng)營計劃的聯(lián)系，部門預(yù)算與總預(yù)算的一致性，預(yù)算制定過程對各相關(guān)職能要求的協(xié)調(diào)綜合程度，對企業(yè)損益、負債、現(xiàn)金流的預(yù)測水平盈利率：銷售利

33、潤率、產(chǎn)品盈利能力系數(shù)、資產(chǎn)利潤率、投資回報率、權(quán)益利潤率償債能力：資產(chǎn)負債率、流動比率、速動比率流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)能力：存貨周轉(zhuǎn)次（天）數(shù)、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)次（天）數(shù)、流動資本（營運資金）周轉(zhuǎn)次數(shù)融資能力：資本結(jié)構(gòu)（負債權(quán)益比）、普通股每股收益、市盈率（股票市價/每股收益）、股利發(fā)放率（每股發(fā)放現(xiàn)金股利/每股收益）市場營銷資源（將企業(yè)與市場密切聯(lián)系，實現(xiàn)滿足用戶需求的宗旨）分析市場研究：當前產(chǎn)品是否適合市場需要，應(yīng)如何改進，應(yīng)生產(chǎn)什么樣的產(chǎn)品；現(xiàn)有服務(wù)對象，市場發(fā)展前景，新 市場開拓可能性價格：定價方法（價格結(jié)構(gòu)）、定價地位、與市價比較促銷手段：促銷手段、費用和效益比較 分銷渠道：經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、與經(jīng)銷

34、商關(guān)系、銷售人員和費用水平、售后服務(wù)的組織，分銷渠道效率和結(jié)構(gòu)變化 產(chǎn)銷率和貨款回收率：反映產(chǎn)銷適銷對路的程度生產(chǎn)資源（將原材料、勞動力與信息等投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或勞務(wù)的產(chǎn)岀，分制造組織創(chuàng)造產(chǎn)品的生產(chǎn)活動和服務(wù)性組織 提供無形產(chǎn)品的運行活動）分析生產(chǎn)能力狀況：生產(chǎn)線或分類設(shè)備生產(chǎn)能力配套水平，生產(chǎn)單位間和企業(yè)綜合生產(chǎn)能力協(xié)調(diào)水平，生產(chǎn)能力利用程度和機動程度，規(guī)模經(jīng)濟水平全面質(zhì)量管理水平在行業(yè)中的地位生產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)的控制水平企業(yè)設(shè)備價值、產(chǎn)能、年限、維修、工藝技術(shù)水平等與同業(yè)比較優(yōu)勢勞動力、能源、原材料對生產(chǎn)能力的保證程度存貨狀況：原材料、在制品、半成品、產(chǎn)成品的儲備量，減少存貨量的可能自然條件：地理

35、位置特征、運輸工具和便利程度、生活條件、環(huán)境污染程度研究開發(fā)資源（企業(yè)工程應(yīng)用研究和產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)企業(yè)中短期和長期收益率的均衡發(fā)展）分析研究開發(fā)費用在行業(yè)內(nèi)的水平，研究開發(fā)的機構(gòu)、人員、經(jīng)費、信息等條件，研究開發(fā)成果和應(yīng)用推廣情況，與 外部研究開發(fā)機構(gòu)的聯(lián)系技術(shù)資源（應(yīng)用技術(shù)、技術(shù)儲備、技術(shù)改造、技術(shù)引進）專利和技術(shù)訣竅：數(shù)量、期限、效果，專利產(chǎn)品、獨有產(chǎn)品、新產(chǎn)品在產(chǎn)值和銷售收入中的比重工程技術(shù)：技術(shù)力量與生產(chǎn)經(jīng)營的適應(yīng)性、潛力，技術(shù)改造和引進的實施條件及效果，綜合利用技術(shù)的開發(fā)及效果，環(huán)保技術(shù)的運用及效果新產(chǎn)品儲備：處于研究和試制的新產(chǎn)品數(shù)量、市場前景預(yù)測人力資源調(diào)研與任務(wù)相比人員數(shù)量余缺

36、情況，人員素質(zhì)（思想、文化、技術(shù)）與人員結(jié)構(gòu)（技術(shù)人員、管理人員比例，男女員 工比例，年齡結(jié)構(gòu)等）與企業(yè)性質(zhì)和業(yè)務(wù)發(fā)展的適應(yīng)性人員的安排使用：是否人盡其才，有無大材小用、人浮于事的情況，人員培訓(xùn)方式、條件、效果，員工隊伍的穩(wěn) 定性和人才流失情況，員工的勞動保護狀況人事制度：人員挑選任用、業(yè)績考評、工資獎勵、職務(wù)升遷等規(guī)定的合法性有效性，激勵約束機制的形成及效果 組織資源（組織結(jié)構(gòu)、管理效率）調(diào)研組織結(jié)構(gòu)：機構(gòu)設(shè)置和權(quán)責(zé)劃分的合理性、集分權(quán)是否適度、運轉(zhuǎn)的有效性、領(lǐng)導(dǎo)班子的繼承性及結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化 管理效率：是否統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，管理職能履行情況，管理氣氛是否融洽，戰(zhàn)略管理水平； 企業(yè)社會責(zé)任、道

37、德規(guī)范實施；員工與組織的關(guān)系，非正式組織的作用，企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力優(yōu)勢信息資源調(diào)研：是否滿足需要、充分利用、安全、靈活及重視外部信息收集利用§ 2企業(yè)能力分析價值鏈分析企業(yè)能力是企業(yè)創(chuàng)造價值并予以實現(xiàn)的能力，與企業(yè)資源條件及其有效配置和利用程度正相關(guān)，但企業(yè)能力與企 業(yè)資源條件構(gòu)成的價值是完全不同的兩個概念。采用價值系統(tǒng)價值鏈分析方法，對企業(yè)資源進行總攬，在配置資源進行各項業(yè)務(wù)活動創(chuàng)造價值實現(xiàn)價值的過程中，分析這些活動及相互關(guān)系，解釋評價企業(yè)資源的戰(zhàn)略能力。價值鏈分析法的概念價值：市場競爭條件下，企業(yè)創(chuàng)造的產(chǎn)品價值，取決于消費者在與相互競爭的產(chǎn)品的比較中，樂意為該產(chǎn)品支付 的價格。

38、價值活動：企業(yè)從事創(chuàng)造價值的具體有形的、實際操作的各項活動，是企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)的基礎(chǔ)。價值活動具 有經(jīng)濟性（發(fā)生相應(yīng)的成本費用）、價值性（應(yīng)為用戶創(chuàng)造所需要的價值）、可比較性（用盈余表示價值活動的貢 獻，比較分析企業(yè)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)）。價值鏈：是價值活動的綜合，是企業(yè)創(chuàng)造價值的總和，包括完成全部價值活動的全部支岀和盈余（或虧損）兩部 分。價值系統(tǒng)：由于多數(shù)企業(yè)不是完全獨立承擔從產(chǎn)品開發(fā)到售岀的全部價值活動，許多價值活動在企業(yè)以外的供應(yīng)和銷售環(huán)節(jié)上，形成了由供應(yīng)商價值鏈 生產(chǎn)企業(yè)價值鏈 分銷商價值鏈 用戶價值鏈組成的價值系統(tǒng)。價值系統(tǒng)的構(gòu)成決定了產(chǎn)品價值的大小。價值活動、價值鏈、價值系統(tǒng)的概念把

39、企業(yè)的所有活動和企業(yè)的最終目標聯(lián)系起來，從資源評估走向了資源使用的評估，形成了簡化而清晰的分析指南和結(jié)構(gòu)框架。價值鏈分析法的意義分析各個價值活動對企業(yè)總效益的貢獻，準確抓住所尋求的競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵問題分析各價值活動之間的相互配合促進關(guān)系，評價資源配置與競爭優(yōu)勢的關(guān)系分析不同的價值活動的成本或差異特性，為競爭戰(zhàn)略方案選擇提供依據(jù) 分析價值系統(tǒng)，了解與企業(yè)外相關(guān)價值鏈的配合，為競爭戰(zhàn)略方案選擇提供依據(jù)價值鏈的構(gòu)成價值活動的分類來源1! !1生產(chǎn)經(jīng)營活動（向用戶提供產(chǎn)品或服務(wù)必須I完成的活動）行政管理活動（完成生產(chǎn)經(jīng)營活動必須的職1能管理活動，使其正?；蛴行В?價值11投入過程：為獲取投入要素而發(fā)生技

40、術(shù)性：能力儲備、開發(fā)、專有獲取!活動 11 1生產(chǎn)過程：將投入要素轉(zhuǎn)換為產(chǎn)出財務(wù)性：預(yù)算控制、資金運營分類1i產(chǎn)出過程：將產(chǎn)出送抵用戶人事性：人員配備、報酬管理:P11結(jié)構(gòu)性：綜合管理活動價值鏈的構(gòu)成輔助活動分 企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施：計劃、財務(wù)、組織質(zhì)量、法律、政府事務(wù)等人力資源管理：|i1Ii;:技術(shù)開發(fā)：!:丨采購：獲取資源輸入的活動過程L -盈利：價格減成本費用基礎(chǔ)活動分內(nèi)部后勤：接受、存儲、分配輸入給產(chǎn)品或服務(wù)部門生產(chǎn)作業(yè)：將輸入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)外部后勤：接受、收集、儲備、分銷產(chǎn)品市場營銷：促使、引導(dǎo)顧客購買服務(wù)：所有能提高和保持產(chǎn)品或服務(wù)的活動人力資源管理、技術(shù)開發(fā)、采購輔助活動分別對各項基

41、礎(chǔ)活動及相應(yīng)的其它輔助活動提供支持，而企業(yè)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)（企業(yè)管理系統(tǒng)）通過整個價值鏈起作用資源審核企業(yè)將投入資源分散到各項基本活動中，即通過基本活動把投入要素的價值附加到企業(yè)的產(chǎn)岀上去。輔助活動的作用是支持基本活動掌握、使用、控制所擁有的資源。基本活動和輔助活動的結(jié)合點成為資源審核的要點。i|1ci輔助: :活動 i基本活 動11Ji內(nèi)部后勤!11生產(chǎn)作業(yè)11- Ji外部后1勤1-i: :市場營銷服務(wù)采購1:1I資本獲得運輸倉儲機器消耗品運輸倉儲產(chǎn)品/服務(wù)專利/許可證品牌市場調(diào)查專賣機制1貸款設(shè)施il;1:1 :技術(shù)i開發(fā)技術(shù)訣竅設(shè)計技術(shù)轉(zhuǎn)移工藝開發(fā)運輸工具信息網(wǎng)絡(luò)故障診斷:1:11人力!資源管理

42、招聘供應(yīng)商檢審企業(yè)形象股東與債權(quán)人關(guān)系團隊精神工作滿意程度分包合同分包合同代理商經(jīng)銷商銷售力量商人友好關(guān)系售后服務(wù)1聲譽維修人員|管理1系統(tǒng)1 t1 1.購買系統(tǒng)車輛計劃1原材料處理生產(chǎn)計劃質(zhì)量控制現(xiàn) 金管理庫存控制設(shè)備 擺放送貨計劃訂單處理債務(wù)人控制_-用戶服務(wù)1系統(tǒng)111-1資源效用分析分析步驟：確定價值鏈：分解生產(chǎn)經(jīng)營活動，定義價值活動（按不同的經(jīng)濟性、對差異化或成本影響大的原則將技術(shù)上和經(jīng) 濟效果上分離的活動分解岀來）確認支持組織競爭地位的關(guān)鍵價值活動。不同的產(chǎn)業(yè)價值鏈的構(gòu)成不同，每一類價值活動的重要性也不同。所以 應(yīng)略去影響作用小的環(huán)節(jié)，選取主要環(huán)節(jié)分析。分析關(guān)鍵價值活動的關(guān)鍵因素（

43、稱成本驅(qū)動因素或價值驅(qū)動因素）：與供應(yīng)商距離近，使供給成本低，如向其它 地區(qū)擴張，此優(yōu)勢會消失。資源效用和價值活動的關(guān)聯(lián)，如：基本活動之間的重要關(guān)聯(lián)：增加庫存使價值升高也使成本升高基本活動和支持活動之間密切關(guān)聯(lián)：英航（BA）計算機系統(tǒng)快速查詢與供應(yīng)者的價值活動的聯(lián)系：作者提供軟盤書稿，大大降低岀版成本和周期從整個價值系統(tǒng)評價決策的優(yōu)劣：企業(yè)降低庫存t經(jīng)銷商保持高庫存t增加銷售成本t銷價提高t產(chǎn)品競爭力 降低；研究自制還是購買、專業(yè)化還是多樣化,企業(yè)的合資合作可降低總成本或增加價值。資源利用效力分析：資源利用方式是否符合企業(yè)的總目標。如人力資源浪費、負債率過高、片面提高廣告費支岀、引 進技術(shù)的消

44、化吸收緩慢、資產(chǎn)專用性過高、忽視無形資產(chǎn)的利用等反映資源利用效力的問題。資源利用效率分析：對資源利用并發(fā)揮效力后獲得價值增值的程度的度量。如同時銷售互補的商品，與供應(yīng)者的價值 活動合理化，提高勞動生產(chǎn)率；在供應(yīng)渠道上加強對易損易壞貨物的控制，減少浪費，提高原材料產(chǎn)出率；在額定 能力內(nèi)增開班次，提高能力利用率；圖書館采用計算機檢索系統(tǒng)大大提高圖書流通系統(tǒng)使用效率；利潤率、流動資 金利用效率等。資源控制分析所有資源的良好管理，價值活動的關(guān)聯(lián)的管理關(guān)鍵人物的控制：具有高度創(chuàng)造力的人物的安排資源消耗成本的控制：迅速擴張時尤其重要，大的公共組織防止將成本效率混淆為成本極小化，后者導(dǎo)致需求和 效益的下降。

45、控制“漏失”，包括不負責(zé)任和損公肥私現(xiàn)象。原材料質(zhì)量的控制：必須將質(zhì)量控制延伸到供應(yīng)者銷售窗口：大零售商的許多商品互相間直接競爭，將營銷系統(tǒng)納入企業(yè)自身的價值鏈，嚴格挑選經(jīng)銷商。 庫存和產(chǎn)量的控制：生產(chǎn)系統(tǒng)靈活性差導(dǎo)致高庫存而提高成本抽象資源的控制：公關(guān)活動、內(nèi)部團結(jié)、關(guān)鍵信息的控制財務(wù)分析對價值鏈上財務(wù)狀況的分析理解企業(yè)的戰(zhàn)略地位，需注意以下幾點財務(wù)比率指標的比較基礎(chǔ)，如：差異化產(chǎn)品增加廣告費，能獲得相應(yīng)增值（提價或提高市場份額）則可認為是合 理的開支結(jié)構(gòu)。分析的重點是具有戰(zhàn)略意義的價值活動的財務(wù)分析，如：鬧市區(qū)的商店庫存周轉(zhuǎn)率重要，資金密集型企業(yè)銷售量 重要。動態(tài)地分析，隨著時間推移，關(guān)鍵

46、的價值活動會變化，應(yīng)測算的財務(wù)指標也隨之改變。如：新產(chǎn)品引入期重在銷售量，成長期單位產(chǎn)品利潤越來越重要，市場趨于飽和時現(xiàn)金流變得頭等重要。財務(wù)比率評價內(nèi)容財務(wù)比率評價內(nèi)容1 1資金回報率經(jīng)營績效總體量度5成本結(jié)構(gòu)2資產(chǎn)產(chǎn)出率銷售利潤銷售效益固定資產(chǎn)資金密集度毛利直接成本庫存占用現(xiàn)金銷售費用管理費用間接成本開支的價值負債人占用現(xiàn)金、貸款、壞帳風(fēng)險材料購買方針材料質(zhì)量材料與“價值”的關(guān)系債權(quán)人選擇供應(yīng)商利息資本結(jié)構(gòu)3資本流動性短期風(fēng)險股息股東的影響力4資本結(jié)構(gòu)長期風(fēng)險、可得資源的利用勞動費用勞動生產(chǎn)率勞動與“價值”的關(guān)系比較分析的標準歷史比較：企業(yè)資源的利用如何隨歷史發(fā)展而改變資源選擇及競爭基礎(chǔ)的

47、。這種回顧式再評價可預(yù)測企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展潮 流，重新界定價值鏈的范圍。與產(chǎn)業(yè)規(guī)范或與幾個同類企業(yè)比較：獲得關(guān)于企業(yè)優(yōu)勢或劣勢的橫向比較認識經(jīng)驗曲線分析：由于學(xué)習(xí)功能、規(guī)模擴大、專業(yè)化水平提高，任何產(chǎn)品累計產(chǎn)量的增加導(dǎo)致成本的下降。和主要競爭 對手的市場占有、成本、效率進行比較，與相應(yīng)的價值鏈分析結(jié)合，確定企業(yè)的競爭力。資源平衡性分析資源構(gòu)成和資源利用的平衡性產(chǎn)品組合分析：利用資源所進行的各項活動之間的平衡性產(chǎn)品組合圖示：各類產(chǎn)品市場和投資回報特點市場占有率市場r -占份額- - -投資現(xiàn)金流高低“幼童”產(chǎn)品成長1小擴大負值市場增li長率- -、， 咼明星幼童“明星”產(chǎn)品高成長i大 丄 巨額-_ 負

48、一正值低錢牛敗犬“錢?！碑a(chǎn)品成熟高額少正值大“敗犬”產(chǎn)品下降rt少負值企業(yè)近期和長遠利益的平衡：“錢牛”產(chǎn)品保證現(xiàn)實收入和安全，“明星、幼童”產(chǎn)品開創(chuàng)企業(yè)的前途從產(chǎn)品組合角度考察資源分配：投入資源為了培養(yǎng)更多的“明星、幼童”，避免投資于“敗犬”。 資源分配與產(chǎn)品/市場地位相協(xié)調(diào)，要注重研究開發(fā)和設(shè)計，也要注重成熟產(chǎn)品的市場開發(fā)投入 人員技能分析：人員技能平衡，性格結(jié)構(gòu)良好靈活性分析：列舉不確定性來源，調(diào)動企業(yè)資源應(yīng)付風(fēng)險和變動的能力，探討解決問題的辦法。例如:主要不確定性來源1 1需要的靈活性現(xiàn)實靈活程度:1I推存方案11 11對產(chǎn)品需求波動富裕能力+20%大庫存庫存小，可加班1維持現(xiàn)狀2現(xiàn)供

49、應(yīng)者原材料價格1波動新供應(yīng)商新材料目前無相關(guān)信息1現(xiàn)系統(tǒng)不能處理1尋找新供貨商信!1息：3主要客戶可能破產(chǎn)應(yīng)有替代顧客沒有備選者1i開發(fā)潛在顧客4明年可能無更多長期尋找其它資本來源股票市場形象好發(fā)行新股可能有貸款|利§ 3企業(yè)內(nèi)部因素分析的其它方法解釋結(jié)構(gòu)模型分析法（美 J.華費爾特教授1973年開發(fā)）將復(fù)雜系統(tǒng)分解為若干子系統(tǒng)（要素），根據(jù)知識、經(jīng)驗，并借助計算機，對各內(nèi)部因素進行分層、確定相互關(guān) 系，達到識別和控制關(guān)鍵因素，保證企業(yè)系統(tǒng)高效和諧運行的目的。第一步：通過分析復(fù)雜問題所包含的因素及其相互關(guān)系，將問題分解為處于不同層次上的不同因素的多層結(jié)構(gòu)模 型第二步：對同屬一級的要素

50、，以上一級的要素為準則進行兩兩比較，根據(jù)評價尺度確定其相對重要度，建立判斷 矩陣第三步：計算各要素的相對重要度 第四步：計算綜合重要度，據(jù)之對各種方案要素進行排序，提供決策依據(jù)內(nèi)部條件關(guān)鍵戰(zhàn)略要素評價矩陣，識別主要優(yōu)勢和劣勢企業(yè)的優(yōu)勢反映它的實力，表明相對于競爭對手的強項；其劣勢反映它的缺陷，表明相對于競爭對手的弱項。只有查明優(yōu)勢劣勢，才能進而研究發(fā)揮優(yōu)勢和克服劣勢第一步：以專家調(diào)查法為主確定內(nèi)部條件關(guān)鍵戰(zhàn)略要素第二步：設(shè)計評價矩陣。比較各因素的重要性，用五級計分制評定優(yōu)勢和劣勢的重要程度（優(yōu)勢用正數(shù)，劣勢用 負數(shù)），比較各因素的影響程度確定權(quán)數(shù)（各因素權(quán)數(shù)和為1），計算各因素加權(quán)評價值，得岀

51、優(yōu)勢劣勢排序）分析法§ 4 機會優(yōu)勢（Strengths. Weaknesses, Opportunities. Threats列表1：具體列岀現(xiàn)行戰(zhàn)略要點、關(guān)鍵的環(huán)境機會（5條左右）廠威脅（5條左右）匯總要素和資源能力條現(xiàn)行戰(zhàn)略要點優(yōu)勢I（5條左右）劣勢（5條左右）- _ _ 一L,1:.rrr一 一二十匯總-”或結(jié)果：縱向匯總認識企業(yè)面臨的主要機會和威脅，按“+”的多少，對機會排序，“ +”數(shù)越多，代表是主要機會；“-”數(shù)越多，意味著主要威脅。同樣道理，橫向匯總并按“+” “ -”多少排序，重新認識企業(yè)優(yōu)劣勢以及主要優(yōu)勢和劣勢。也是橫向匯總，審視企業(yè)現(xiàn)行戰(zhàn)略與環(huán)境的適應(yīng)性，“+”數(shù)越多，適應(yīng)型好，反之亦然。綜合分析時，應(yīng)該有辯證的觀點。機會和威脅是事物內(nèi)在矛盾的兩個方面，是相對的、發(fā)展變化的。當機會是主 要方面而威脅是非主要方面時，機會中潛伏著威脅，反之，則威脅中隱含著機會。同理，優(yōu)勢中潛伏著某種劣勢， 劣勢中包含著某種優(yōu)勢。因此，捕捉機會時警惕其中潛在的威脅，面臨威脅時尋找其中隱含的機會；