員工人資培訓(xùn)開發(fā)《贏在責(zé)任》

1、“贏在責(zé)任”對(duì)企業(yè)的重要意義1 .部分員工責(zé)任感的迷失為誰而工作？為薪水？為老板？為興趣？如果說員工是為薪水而工作，那對(duì)薪水負(fù)責(zé)，多拿多干，少拿少干；如果說員工是為老板而工作，那對(duì)老板負(fù)責(zé)，老板好則多做，老板不好則少做；如果說員工是為興趣而工作，那對(duì)興趣負(fù)責(zé)，喜歡則干，厭惡則丟。員工唯有為責(zé)任而工作，才會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真工作每一刻！2 .關(guān)于負(fù)責(zé)任的典型誤區(qū)怎樣負(fù)責(zé)任？“這不是我的事！ ” “這不是我的錯(cuò)！ ” “這不能怪我！ ” “這不是我的責(zé)任！”一個(gè)不滿意的工作結(jié)果往往是雙方或多方的工作不到位造成的，“報(bào)告老板，這不是我的事，這不是我的錯(cuò)，這不能怪我，這不是我的責(zé)任”， 此刻解決問題的焦

2、點(diǎn)不在于 “我”，于是“我”對(duì)解決問題產(chǎn)生不了影響力；唯有“報(bào)告老板，這是我的錯(cuò)，這都怪我，這是我 的事，這是我的責(zé)任”，此刻解決問題的焦點(diǎn)在于“我”， 于是“我”對(duì)解決問題產(chǎn)生了影響力！3 .負(fù)責(zé)任對(duì)于員工的意義憑什么成為一名優(yōu)秀的員工？工作知識(shí)？工作經(jīng)驗(yàn)？工作技能？這些只能讓我們成為一名合格的員工！優(yōu)秀的員工、一流的員工，其出色的工作表現(xiàn)，一定主源于對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的信念、感恩付出的價(jià)值觀、 對(duì)卓越的追求內(nèi)心世界的一小步，現(xiàn)實(shí)世界的一大步！有責(zé)乃遠(yuǎn)！4 .企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)的重要性如何讓員工自動(dòng)自發(fā)地工作？加工資？雙休？生育補(bǔ)貼？一般的領(lǐng)導(dǎo)者只是擅長 于這類“交換型”領(lǐng)導(dǎo)力用利益換取員工的工作

3、努力；卓越的領(lǐng)導(dǎo)者一定是“轉(zhuǎn)變型”領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變員工的價(jià)值觀， 用文化規(guī)范員工的思想和行為。企業(yè)的責(zé)任文化通過深入員工內(nèi)心， 改變其心智模式，從而改變其行為模式，以負(fù)責(zé)任的姿態(tài)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)崗位負(fù)責(zé)、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)、對(duì)績效負(fù)責(zé)二、 “贏在責(zé)任”的培訓(xùn)大綱及看點(diǎn) 培訓(xùn)看點(diǎn)（宣講授課互動(dòng)訓(xùn)練） 一、什么是“責(zé)任”？責(zé)任及相關(guān)的概念二、責(zé)任和機(jī)會(huì)的關(guān)系。1、 明晰責(zé)任的概念三、負(fù)責(zé)任的誤區(qū)：1、 “這不是我的事！3、 “這不能怪我！5、 “你們要負(fù)責(zé)任！2、 深度分析責(zé)任和機(jī)會(huì)的關(guān)系，讓員工意識(shí)到承擔(dān)起工作責(zé)任是在獲取更多的機(jī)會(huì)。2、 “這不是我的錯(cuò)！”4、 “又不是我的錯(cuò)！”6、 “我沒有能力負(fù)責(zé)任！7、

4、“我負(fù)責(zé)任沒用！8、“我已經(jīng)負(fù)了責(zé)任！四、提高負(fù)責(zé)任的能力：1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐；2、做應(yīng)該做的事，為責(zé)任而做！3、從小事做起；4、抓住重點(diǎn)責(zé)任；5、讓大家一起負(fù)責(zé)任；6、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)！7、發(fā)揮自己的影響力；8、心存感激的工作。五、負(fù)責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì),全方位增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)1、 整個(gè)企業(yè)形成“這是我的事”、 “這是我的錯(cuò)”、 “這都怪我”、 “這是我的責(zé)任”等企業(yè)共同語，企業(yè)很多棘手問題迎刃而解。2、 通過 “贏在責(zé)任”， 傳達(dá)責(zé)任的重要性，將負(fù)責(zé)任的觀念落實(shí)到執(zhí)行層乃至全體員工，培育公司的責(zé)任文化，提高企業(yè)整體領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。3、 結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，提高負(fù)責(zé)任的能力，進(jìn)一步理清負(fù)責(zé)任的行動(dòng)方向4、 增強(qiáng)員工感恩之心，加強(qiáng)其感恩公司、感恩領(lǐng)導(dǎo)、感恩同事、感恩下級(jí)、感恩客戶的良好心態(tài)，創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍，最大限度提高工作績效。5、 不僅強(qiáng)化一個(gè)人對(duì)工作的責(zé)任心，同時(shí)也加強(qiáng)一個(gè)人對(duì)家庭、對(duì)生活、對(duì)社會(huì)等各方面負(fù)責(zé)任的態(tài)度，取得