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文檔簡介

1、員工辭退流程：1、 、 根 據(jù)相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。2、 部門經(jīng)理發(fā)出員工辭退通知書，寫明辭退的具體原因交至綜合部；綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批3、 部門經(jīng)理對辭退員工進行面談，說明辭退的具體原因（需注意辭退員工談話的語言和技巧）4、 員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫離職手續(xù)表5、 離職人員進行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容： 所在部門：工作、物品、文件、資料等交接綜合部：資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡財務(wù)部：對離職員工借支及其它情況進行審核 以上手續(xù)辦

2、理完后由依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。10 、最后，上級領(lǐng)導(dǎo)，綜合部，財務(wù)部，總經(jīng)理依次簽署意見，離職員工：在員工離職手續(xù)表簽名確認(rèn)。備注：根據(jù)最新勞動合同法的第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；（2） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

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