公司薪資管理辦法[整理版]

1、制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼頁碼3-1××公司薪資管理辦法一、總則( 一) 為了規(guī)范本公司員工的薪資管理，特制定本辦法。( 二) 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本辦法辦理。( 三) 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、 責任輕重等綜合因素核發(fā)。( 四) 本公司顧問及特約人員、 臨時人員薪金， 根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本辦法核發(fā)。二、員工薪金類別( 一) 本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1. 本薪(基本月薪 )。2. 加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。3. 津貼：機車津貼、伙食津貼、加班 ( 勤

2、 ) 津貼和其他津貼。4. 獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。( 二) 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1. 本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù) “職薪等級表 ”的規(guī)定核發(fā)。2. 主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3. 職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。4. 技術加給 ( 特別加給 ) ：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加 給( 特別加給 ) 。5. 伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6. 機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。簽發(fā)人責任人簽名制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048頁碼3-

3、27. 加班津貼 ( 加勤津貼 ) ：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間， 按實際情況酌情支付加班津貼 ，或按時計發(fā)加班津貼?；谛菁偃照粘３銮诙囱a休者，按日發(fā)給加勤津貼。8. 其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事 單位商定支付。9. 全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給 予全勤獎金。10. 績效獎金：凡本公司員工， 均享有績效獎金支領權利， 其辦法另行規(guī)定。11. 年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核 給，其辦法另行規(guī)定。12. 其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有

4、特別貢獻的獎金，均由董事會支付。三、員工薪金管理( 一) 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日， 對于新任用及辭職的員工，當月 薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。 若是下旬 26 日以后報到的新進人員，為了便于 薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。( 二) 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。( 三) 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。( 四) 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。( 五) 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。四、員工薪金發(fā)放( 一) 從

5、業(yè)人員的薪金定為每月5 日發(fā)給上月份的薪金， 除另有規(guī)定外， 應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。簽發(fā)人責任人簽名制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048頁碼3-3( 二) 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取， 如有特殊原因， 不能親自領取時，由部門主管 代領。( 三) 領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。( 四) 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退 職日當于核發(fā)。( 五) 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。五、員工晉升管理從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1. 效率晉升： 凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、 情況特殊者由主管辦理臨時考績， 給予效率晉升，效率晉升 包括職稱、職等、職級晉升三種。2. 定期晉升：每年 1 月 1 日起為上年度考績辦理期， 每年 3 月 1 日為晉級生效日，晉級依考績等 次分別加級。3. 本公司特殊職務人員 ( 專員、特助 ) 其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4. 從業(yè)人員在年度內曾受