辦公室規(guī)章管理制度

1、精品整理辦公室管理規(guī)章制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司管理， 維護(hù)公司良好形象， 特制定本規(guī)范， 明確要求， 規(guī)范行為， 創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二章 細(xì)則第一條 服務(wù)規(guī)范1. 儀表 ： 公司職員應(yīng)儀表整潔、 大方 。2. 微笑服務(wù)： 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、 要求等任何場(chǎng)合， 應(yīng)注視對(duì)方 ， 微笑應(yīng)答， 切不可冒犯對(duì)方。3. 用語 ： 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范， 使用普通話， 語氣溫和， 音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4. 現(xiàn)場(chǎng)接待： 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌問、 答 ， 熱情接待。5. 電話接聽： 接聽電話應(yīng)及時(shí)， 一般鈴響不應(yīng)超過三聲， 如受話人不能接聽 ， 離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)代接聽，

2、重要電話作好接聽記錄， 嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。第二條 辦公秩序1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、 串崗 ， 不得閑聊、 吃零食 、 大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（ 大廳 、 會(huì)議室 、 接待室 、總經(jīng)理室） 或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系， 如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的， 時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（ 特殊情況除外） 。3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作， 保持物品整齊， 桌面清潔、 整齊 。4. 部門 、 個(gè)人專用的設(shè)備由部門指定專人和個(gè)人定期清潔， 公司公共設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。5. 發(fā)

3、現(xiàn)辦公設(shè)備（ 包括通訊、 照明 、 電腦等 ） 損壞或發(fā)生故障時(shí)， 職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修， 以便及時(shí)解決問題。6. 吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（ 如接待室、 會(huì)客室等）， 禁止在辦公室 （ 辦公坐位上） 吸煙 。7. 辦公室人員外出 外出單 或用車 （ 公車或的士） 派車單 需由直接主管或總經(jīng)理審批， 。8. 不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話， 不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事, 除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外, 其余正常上班時(shí)間不得用本部電腦上網(wǎng)聊天 。第三章 辦公禮儀規(guī)范第一條 職員必須儀表端莊、 整潔 。 具體要求如下：1、 、 頭發(fā) ： 職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗， 保持清潔； 男性職員頭發(fā)不宜過

4、長。2、 指甲 ： 職員指甲不能太長， 應(yīng)經(jīng)常注意修剪； 女性職員涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。頁腳內(nèi)容精品整理3、 胡須 ： 男性職員胡須不宜留長， 應(yīng)注意經(jīng)常修剪。4、 女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象， 不能濃妝艷抹， 不宜用香味濃烈的香水。第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服， 無制服者應(yīng)穿整潔、 大方 ， 不宜穿奇裝異服。第四章 責(zé)任第一條本制度的檢查、 監(jiān)督部門為行政人事主管、 總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員， 將給予相應(yīng)的警告處分（ 30-100 元 ） 。第二條行政人事部對(duì)本制度負(fù)有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。第三條本制度自公布之日起生效執(zhí)行。公司辦公室規(guī)章制度范例基本制

5、度1. 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。2. 在辦公室自覺講普通話， 禁止喧嘩、 說笑 、 打鬧 ， 說粗話 、 臟話 。3. 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施， 隨時(shí)保持辦公室干凈、 整潔 、 營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。4. 不得利用辦公室會(huì)客、 聚會(huì) 、 不得在辦公室吃飯。5. 各部門務(wù)必及時(shí)、 認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。6. 辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)， 其他部門予以配合。7. 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品， 如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。會(huì)議制度1 . 參會(huì)時(shí) ， 不遲到 、 不早退 ； 有病 、 有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假， 同意后方有效。2 每次例會(huì)后， 各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)

6、劃。3 各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、 認(rèn)真 、 廣泛聽取每位成員的意見。4 做好辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室規(guī)章制度辦公室是公司的綜合性、 服務(wù)性 、 行政事務(wù)性部門， 辦公室工作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平， 因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機(jī)制， 建立規(guī)范化的行政管理， 提高行政管理水平和工作效率 ， 使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、 照章辦事， 特制訂本規(guī)章制度。（ 一 ） 辦公室考勤制度1 、 總則 ：一 、 為加強(qiáng)考勤管理， 維護(hù)工作秩序， 提高工作效率， 特制定本制度。2 、 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 按時(shí)上下班， 不遲到 ， 不早退 ， 工作時(shí)間不得

7、擅自離開工作崗位， 外出辦理業(yè)務(wù)前， 須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。3 、 每周 1 天休息 ， 公司根據(jù)個(gè)人意愿輪流休息。 公司節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。 二 、 請(qǐng)假 ：1 、 請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單， 按規(guī)定程序?qū)徟?請(qǐng)假單一式兩份， 一份留本科室， 一份交專職的考勤員。2、 請(qǐng)病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請(qǐng)假， 經(jīng)經(jīng)理審批同意， 方可離開崗位。3 、 公休假 、 婚喪假 、 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)， 經(jīng)經(jīng)理審批同意后， 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4 、 請(qǐng)假期限將到， 若要續(xù)請(qǐng)， 必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)， 續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。 續(xù)假以一次為限5 、 上班后在經(jīng)理和考勤員處及

8、時(shí)銷假。 提前返回， 病事假按實(shí)際離崗時(shí)間計(jì)算。三 、 簽到制度：1 、 上班實(shí)行簽到制。 辦公室人員為： 早 8:00 晚 5:00 。 上班后 10 分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間， 超 10 分鐘按遲到記錄 ， 提前 10 20 分鐘下班按早退計(jì)算， 遲到或早退30 分鐘以上者按曠工半天記。2、 因工作原因不能按時(shí)簽到者， 本人寫明原因， 主任簽署意見后， 不作為遲到計(jì)算。3、 因工作需要加班， 經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)， 方可按加班對(duì)待。（ 二 ） 辦公室文件收發(fā)規(guī)定一 、 董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。 文件形成后， 屬董事會(huì)的由董事長簽發(fā)， 屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā).業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿， 分管副總經(jīng)理或總工

9、程師審核、 簽發(fā) 。屬于秘密的文件， 核稿人應(yīng)該注“ 秘密 ” 字樣 ， 并確定報(bào)送范圍。 秘密文件按保密規(guī)定 ， 由專人印制、 報(bào)送。、 已簽發(fā)的文件由核稿人登記， 并按不同類別編號(hào)后， 按文印規(guī)定處理。 文件 由擬稿人校對(duì)， 審核后方能復(fù)英蓋章。、 董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。 送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、 報(bào)送日期、 部門 、 接件人等事項(xiàng)登記清楚 ， 并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。四 、 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。五 、 外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收， 并于接件當(dāng)日填寫閱辦單， 按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門辦好文件閱辦； 屬急件的， 應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。六 、

10、文件閱辦部門或個(gè)人， 對(duì)有閱辦要求的文件， 應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢， 并將辦 理情況反饋至辦公室三日內(nèi)不能辦理完畢的， 應(yīng)向辦公室說明原因。三 ） 辦公室文印管理規(guī)定一 、 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定， 不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。、 打印正式文件， 必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見， 送信息中心打櫻各部門草擬的文件、 合同 、資料等 ， 由各部門自行打櫻打印文件、 發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記 ， 以備查驗(yàn)。三 、 文印人員必須按時(shí)、 按質(zhì) 、 按量完成各項(xiàng)打字、 傳真 、 復(fù)印任務(wù)， 不得積壓延誤 。 工作任務(wù)繁忙時(shí)應(yīng)加班完成。 辦理中如遇不清楚的地方， 應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。四 、

11、文件 、 傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。 因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的 ， 追究當(dāng)事人的責(zé)任五 、 嚴(yán)禁擅自為私人打印復(fù)印材料， 違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。六 、 愛護(hù)設(shè)備， 注意設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)， 保證設(shè)備正常工作， 保持打印清潔。（ 四 ） 辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定一 、 公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品， 由辦公室填寫 資金使用審批表 ， 報(bào)總經(jīng)理審批后購置。 實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品 ， 到辦公室領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù)， 明確金額。 需購置的， 由部門負(fù)責(zé)人填寫 資金使用審批表 ， 報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置 。 大額資金的使用， 由 總經(jīng)理審核并報(bào)董事長

12、批準(zhǔn)后辦理。二 、 辦公用品購置后， 須持總經(jīng)理審批的 資金使用審批表 和購貨發(fā)票、 清單 ， 到辦理出入庫手續(xù)。 未辦理出入庫手續(xù)的， 財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。三 、 各部門所用的專用表格等印刷品， 由部門自行制定格式， 按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后 ， 由辦公室統(tǒng)一印制。四 、 辦公用品只能用于辦公， 不得移作他用或私用。五 、 所有員工要勤儉節(jié)約， 杜絕浪費(fèi)， 努力降低消耗和辦公費(fèi)用。（ 五 ） 辦公室?guī)旆抗芾碇贫纫?、 公司辦公室?guī)旆恐饕糜诖娣鸥黝愞k公用品， 禮品和其它公用物品。 由辦公室經(jīng)理或其指定人員管理。二 、 對(duì)庫房所有物品都要統(tǒng)一登記造冊(cè)。 物品的入庫由庫管人員按發(fā)票上的數(shù)量、 規(guī)格清點(diǎn)，

13、 登記造冊(cè)，并由繳庫人員簽字。三 、 管理人員要堅(jiān)持原則， 秉公辦事， 嚴(yán)格掌握辦公用品的發(fā)放范圍， 凡涉及物品的領(lǐng)出均由領(lǐng)用人簽名。四 、 庫房內(nèi)禮品等貴重物品的領(lǐng)用， 需經(jīng)辦公室經(jīng)理同意， 庫管人員不得擅自動(dòng)用庫房內(nèi)的任何物品。五 、 庫房物品要定期進(jìn)行整理， 核實(shí) ， 做到帳物相符， 擺放有序便于存取。 要保持庫房通風(fēng)， 防火 ， 防盜 ，防霉?fàn)€ ， 保證庫房的安全六 ， 管理人員請(qǐng)假離崗， 由辦公室經(jīng)理或其指定人員代管。 若涉及物品進(jìn)出， 事后應(yīng)向原庫房管理人員書面說明 。7 、 室車輛及駕駛員管理制度車輛是公司公務(wù)活動(dòng)的主要交通工具， 為了更好履行服務(wù)作用， 保證公司公務(wù)用車， 特制

14、定本規(guī)定。7.1 車輛調(diào)配：7.1.2 車輛應(yīng)首先保證公司公務(wù)用車， 本著 “先緊急后一般”的原則 ， 合理調(diào)配。 篇二 ： 公司辦公室管理制度辦公室管理制度第一章 管理大綱為了加強(qiáng)管理， 完善各項(xiàng)工作制度， 促進(jìn)公司發(fā)展壯大， 提高經(jīng)濟(jì)效益， 根據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂本管理細(xì)則。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程， 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部門、 個(gè)人做有損公司利益、 形象 、 聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、 管理 、 經(jīng)營水平， 不斷完善公司的經(jīng)營、 管理體系， 實(shí)行多種形

15、式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和各種常識(shí)， 努力提高員工的整體素質(zhì)和水平， 造就一支思想新 、 作風(fēng)硬 、 業(yè)務(wù)強(qiáng) 、 技術(shù)精的員工隊(duì)伍。第五條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理， 鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智， 提出合理化建議。第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì); 公司推行崗位責(zé)任制， 實(shí)行考勤、 考核制度， 評(píng)先樹優(yōu) ， 對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、 獎(jiǎng)勵(lì) 。第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)， 提高工作效率; 提倡厲行節(jié)約， 反對(duì)鋪張浪費(fèi); 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)， 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神， 增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第八條 員工

16、必須維護(hù)公司紀(jì)律， 對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為， 都要予以追究。第二章 員工守則員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二 、 維護(hù)公司聲譽(yù)， 保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。文印管理規(guī)定一 、 文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。二 、 公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。 如有違反， 依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。三 、 文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備， 節(jié)約用紙， 降低消耗、 費(fèi)用 。 對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、 保養(yǎng) ， 發(fā)現(xiàn)故障 ， 應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修

17、， 以免影響工作。電腦管理規(guī)定一 、 辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定， 輸入電腦的信息屬公司機(jī)密， 未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、 泄露 。違者視情節(jié)輕重給予處理。二 、 辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、 輸入 、 輸出信息， 為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。（ 采集 、 輸入信息以及時(shí)、 準(zhǔn)確 、 全面為原則。 ）三 、 信息載體必須安全存放、 保管 ， 防止丟失或失效。 任何人不得將信息載體帶出公司。四 、 辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備， 降低消耗、 費(fèi)用 。 對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、 保養(yǎng) 。 發(fā)現(xiàn)故障， 應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修， 以免影響工作。五 、 嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、 看電影 、 玩游戲等

18、做各種與工作無關(guān)事。 如有違犯， 發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理 ， 執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。六 、 電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、 使用 。 禁止非專業(yè)人員操作、 使用 ， 否則 ， 造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。員工的聘（ 雇 ） 用管理一 、 新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起， 前三個(gè)月為試用考核期， 經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正， 享有公司的一切待遇 。二 、 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者， 經(jīng)主管核報(bào)后， 可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正， 但試用期不得低于兩個(gè)月； 若考核成績太差 ， 且無改進(jìn)之意者， 可予直接解聘。三 、 須辦手續(xù)第一項(xiàng) ： 填寫員工資料卡第二項(xiàng) ： 繳履歷表及身份證復(fù)印件一份， 近照兩張。第三項(xiàng) ： 請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè)，

19、 并實(shí)施在職教育。第四項(xiàng) ： 確認(rèn)該之職務(wù)代理人。四 、 新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期， 若無故離職者， 不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。五 、 新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)， 以個(gè)人考核表現(xiàn)， 通過后再予調(diào)整薪資。六 、 七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育， 熟練掌握公司管理制度及部門獎(jiǎng)金條例， 結(jié)束教育者必須簽名， 始即生效。七 、 未經(jīng)部門主管許可， 未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者， 視同曠職， 一日扣三日， 二日扣六日， 三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。員工的離職管理一 、 若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：1 、 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職， 須提前 15 天以書面上報(bào)公司， 否則以

20、15 天薪水相抵， 補(bǔ)償公司損失。2 、 到職滿三個(gè)月以上， 已轉(zhuǎn)正后若須辭職者， 須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司， 否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。3 工作在一年以上的員工提出離職時(shí)， 須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)， 未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者， 自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。二 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)， 須先行填寫“ 書面辭職報(bào)告” ， 經(jīng)核準(zhǔn)后， 方可離職。三 員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)， 因職務(wù)交接不清， 或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任， 公司將依法解決。四 已請(qǐng)辭員工在待退期間， 若在公司表現(xiàn)惡劣， 或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者， 可予以直接開除。五 離職

21、員工交接重點(diǎn)：第一項(xiàng) ： 個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表， 清點(diǎn)移交予接管人員。第二項(xiàng) ： 原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額， 資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。第三項(xiàng) ： 個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。第四項(xiàng) ： 呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。注 ： 員工辦理離職手續(xù)完成后， 到離職前， 若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。六 員工無論到職時(shí)間長短， 表現(xiàn)優(yōu)異者， 可直接升級(jí)或跳級(jí)。 員工表現(xiàn)極差者， 須實(shí)施在職教育， 仍不合格者予以辭退。七 員工的裁減或增加， 須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善， 淘汰劣質(zhì)員工， 保留優(yōu)質(zhì)員工。員工的辭退管理公司對(duì)有下列行為之一者， 給予辭退：1 一年內(nèi)記過三次者；2 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

22、3 營私舞弊挪用公款收受賄賂；4 工作疏忽， 貽誤要?jiǎng)?wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者；5 違抗命令或擅離職守， 情節(jié)重大者；6 聚眾罷工怠工 造謠生事， 破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者；8 因破壞竊取 毀棄 隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為， 致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9 品行不端行為不簡(jiǎn)， 屢勸不改者；10 擅自離職為其他單位工作者；11 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；12 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13 辦事不力疏忽職守， 且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；14 精神或機(jī)能發(fā)生障礙， 或身體虛弱衰老 殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者， 或因員工對(duì)所從事的工作， 雖

23、無過失， 但不能勝任者；15 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件， 冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；16 年終考核成績不合格， 經(jīng)考察試用不合格者；17 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；18 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。員工請(qǐng)休假制度一 、 公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假， 并取消全勤獎(jiǎng)。二 、 非有重大事故， 事假每月不得超過二天， 扣除當(dāng)日薪資（ 同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)） 。三 、 懷孕達(dá)五個(gè)月以上者， 可適當(dāng)照顧休息時(shí)間， 但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天， 特殊情況酌情另定。四 、 一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（ 急事經(jīng)核

24、準(zhǔn)則例外）， 請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。五 、 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者， 以曠工論處， 每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外， 并取消全勤獎(jiǎng)。七 、 請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明， 并在 48 小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司， 否則以事假論處。 若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日后暫停正薪部分， 并留職備核， 待正常上班后開始恢復(fù)正常。八 、 輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。九 、 凡在職員工有任何超出正常的休假， 例假等公司的福利范圍時(shí)， 在請(qǐng)假超過7 天以上時(shí)， 皆必須簽立 停薪留職條例 ， 連同請(qǐng)假單一同處理， 否則即視同曠職論處， 一律除名！十 、 員工懷孕七

25、個(gè)月后， 可申請(qǐng)無給制之停薪留職， 年資福利直接累進(jìn)計(jì)算， 不予扣除。十一 、 公司會(huì)議不定期舉行， 一定會(huì)提前公告通知， 全員參加。 曠會(huì)按曠工論處， 遲到按正常上班遲到條例處罰 ?？记谥贫纫?總則本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；二 、 考勤細(xì)則1 出勤1. 1 工作時(shí)間： 各部門職員須按以下時(shí)間出勤： 上班時(shí)間9:00 17:30 ， 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的 ， 由公司另行通知。1.2 簽到 ： 公司全體員工采取“ 人臉識(shí)別考勤” 辦法考勤。1.3 外出 ： 員工外出必須在“ 外出登記表” 上登記 ， 未登記的視為曠工一天處理。 嚴(yán)禁代登記， 如若發(fā)現(xiàn) ， 雙方均按曠工

26、違紀(jì)處理。1.4 遲到 ： 每天上午上班前打考勤， 9:00 以后算遲到， 30 分鐘后 （ 不包括 30 分鐘 ） 到公司的列為曠工半天， 過半天未到的為曠工一天。 特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。1. 5 早退 ： 每天下午17:30 下班時(shí)考勤后離開， 17:30 前無故離崗者或未簽退者均視為早退， 特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。2 請(qǐng)假 ： 篇三 ： 辦公室管理規(guī)章制度大全 辦公室管理規(guī)章制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司管理制度， 維護(hù)公司良好形象， 特制定本規(guī)范 ， 明確要求， 規(guī)范行為， 創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二章 細(xì)則第一條 服務(wù)規(guī)范1. 儀表 ： 公司職員應(yīng)儀表整潔、 大方 。2

27、. 微笑服務(wù)： 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、 要求等任何場(chǎng)合， 應(yīng)注視對(duì)方， 微笑應(yīng)答， 切不可冒犯對(duì)方。3. 用語 ： 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范， 使用普通話， 語氣溫和， 音量適中， 嚴(yán)禁大聲喧嘩。4. 現(xiàn)場(chǎng)接待： 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌問、 答 ， 熱情接待。5. 電話接聽： 接聽電話應(yīng)及時(shí)， 一般鈴響不應(yīng)超過三聲， 如受話人不能接聽， 離之最近的職員用主動(dòng)代接聽 ， 重要電話作好接聽記錄， 嚴(yán)禁占用公司電話事件太長。第二條 辦公秩序1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、 串崗 、 不得閑聊、 吃零食 、 大聲喧嘩， 確保辦公環(huán)境的安靜有序。2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（ 大廳 、

28、會(huì)議室 、接待室 、 總經(jīng)理室） 或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系， 如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的， 時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘 （ 特殊情況除外） 。3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保護(hù)工作， 保持物品整齊 、 桌面整潔、 整齊 。4. 部門 、 個(gè)人專用的設(shè)備由部門制定專人和個(gè)人定期清潔， 公司公共設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（ 包括通訊、 照明 、 電腦等 ） 損壞或發(fā)生故障時(shí)， 職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修， 以便及時(shí)解決問題。6. 吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（ 如接待室、 會(huì)客室等）， 禁止在辦公室（ 辦公坐位上吸煙。7. 不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電