公司人事制度范例(二)

1、公司人事制度范例（二）文件編號:BS-HI-0907-005編寫單位:行政人事部版本:b。版發(fā)行日期:.03.28機(jī)密等級：機(jī)密 一般合計(jì)頁數(shù)：共7頁、錄用原則1、錄用原則本公司招聘員工的主要原則，視其對某一工作標(biāo)準(zhǔn)是否適合 而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識作為考核標(biāo)準(zhǔn)。凡具有一定專業(yè)知識、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，經(jīng)過自愿報(bào)名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。2、體格檢查員工到職后須依公司安排統(tǒng)一進(jìn)行體質(zhì)檢查一次，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，日后每年進(jìn)行檢查一次。員工工作滿一年體檢費(fèi)用由公司 承擔(dān),對體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予 錄取或視狀況做（無償）辭退。二、招聘與任命

2、1、人力需求申請1.1各部門根據(jù)年度人力編制計(jì)劃及實(shí)際工作需求，填寫 人力需求表 經(jīng)部門最高主管審核后交至人力資源部門；1.2人力資源部門根據(jù)該部門之人力需求計(jì)劃與編制及實(shí)際狀況進(jìn)行核實(shí)分析，簽署意見（含招募方式等）報(bào)總經(jīng)理批示后方可 安排及組織人員招募。2、招募面試職位面試人員配合人員檔案保管備注總經(jīng)理董事長人力資源副總董事長人力資源副總/經(jīng)理可代為收集資料副總經(jīng)理董事長人力資源副總?cè)肆Y源副總?cè)肆Y源經(jīng)理可代為收集資料經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源副總?cè)肆Y源主任可代為收集資料副經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主任可代為收集資料主任副總經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招募人員可

3、收集資料主任以下人力資源部所屬主任/（副）經(jīng)理人力資源部注:如屬特殊性人員（如財(cái)務(wù)、采購等）經(jīng)部門面試合格后，尚須總經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)。2.2為確保應(yīng)聘人員及公司個(gè)人資料的保密性，公司在組織招聘人員時(shí)之接待層級及檔案保管分配如下：2.3面試之方式：由人力資源部門根據(jù)職位安排測試、面談、情景模擬等不同之面試方式；2.4面試經(jīng)過，按授權(quán)辦法進(jìn)行批準(zhǔn)后，由人力資源部門與用人部 門進(jìn)行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時(shí)前來公司進(jìn)行試用。3、試用3.1本公司雇用人員除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用,試用即為見習(xí)職務(wù)期；一般員工試用期間以1個(gè)月、職員試用以3個(gè)月為限,試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受 延長試用期

4、或解雇，不得提出異議；3.2凡經(jīng)本公司通知試用之新進(jìn)員工，應(yīng)於限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)逾期取消其資格；3.3試用之員工應(yīng)具備以下資料：A、 有效身份證、學(xué)歷或其它證書復(fù)印件；B、 最近一寸免冠證件彩色照片6張；C、 身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）；D、 其它有效證明文件復(fù)印件（暫住證等）。3.4 凡員工辦妥前項(xiàng)手續(xù)后 ,由人力資源部門發(fā)給員工證、員工手 冊等;3.5員工到任 ,經(jīng)派定工作后 ,應(yīng)至派定崗位工作 ,不得籍故請求更動 ; 3.6凡試用員工有下列情形之一者,不得任用 :A 、曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;B 、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查體格不合格者;C、視力不正常者；D、年齡未滿1

5、6周歲者；E、通緝有案者；F、無法勝任所擔(dān)任工作者。3.7試用期間內(nèi) ,工作未達(dá) 15 日而辭職者 ,公司不予以發(fā)放任何薪 資；工作滿 15 天后如有一方不滿意 ,雙方可隨時(shí)提出終止勞動 關(guān)系 ,并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資 ；4. 任用4.1 考核4.1.1 一般員工如滿試用期時(shí) ,由人事部于每月 25 日根據(jù)其入廠日 期填寫”新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單”,其部門主管收到通知單時(shí) ,依試用者之表現(xiàn) ,決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見后回饋人事。4.1.2職員類滿試用期時(shí) ,由所屬部門按 績效評估表 之要求進(jìn)行綜合考核 ,并將考核表呈總經(jīng)理審核。合格者由所屬部門填寫人事異動表 逐級審批后交人力資源部審核,由人力資

6、源部門發(fā)出 任用通知書 。須延長試用期或不合格者 ,由人力資源部門 發(fā)出 延長試用通知書 或解雇通知書 。5、合同及培訓(xùn)費(fèi)5.1 凡試用期滿的員工必須與公司簽訂 勞動合同 ,合同書一式兩 份,公司及本人各持一份。5.2 員工到職后先培訓(xùn)后上崗 ,培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣 200元,分四個(gè)月 在員工工資中扣除 （每月扣除 50 元 ）,在公司服務(wù)滿兩年后在 離職時(shí)予以全額退回 ,工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端 正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退 還。6、暫住證6.1 員工到職時(shí) ,原則上由本公司代為其辦理暫住證 ,自有暫住證的 須提供復(fù)印件給人力資源部門存檔。6.2 員工第一次辦理暫

7、住證的費(fèi)用自付 ,工作滿兩年后公司免費(fèi)為 其辦理延期手續(xù)。6.3 員工離職時(shí)必須將暫住證交還給公司 ,如不交還 ,公司將扣除其 本人未發(fā)的工資。7. 附錄7.1 人力須求表7.2 職員錄用表7.3 應(yīng)征履歷表7.4 人事異動表7.5 績效考核表7.6 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單7.7 任命書三、 辭職,辭退 ,解雇,調(diào)動與升遷1.辭職1.1 定義員工以私人理由向公司提出離職申請 ,經(jīng)批準(zhǔn)后離廠的行為。1.2 審批要求 : 由辭職人員自行填寫”辭工申請書” ,一般員工經(jīng)所 屬部門最高主管簽名 ,職員則需總經(jīng)理核準(zhǔn) ,所有辭職申請經(jīng)所 屬部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核后方可生效。1.3 具體要求 :1.3.1 辭職申請單提出之時(shí)間規(guī)定 :1.3.1.1 試用期人員可隨時(shí)提出辭職 ;1.3.1.2 試用期滿后之正式工人辭職 ,需提前 15 天申請 ;1.3.1.2 試用期滿后之正式職員辭職 ,需提前 1個(gè)月申請* 未按