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文檔簡介
1、成功面試的關(guān)鍵在于此我們每位都經(jīng)過大大小小有許多而試,有些面試成功,有些面試卻失敗, 有些失敗是我們由于沒有充分地準(zhǔn)備或沒有理解面試官的提出的問題, 使面試沒有取得成功。在面試過程中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題:你對(duì)前一 家公司的上級(jí)如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等,有些 同仁就不假思索就回答,對(duì)自己以前的上級(jí)做出了評(píng)價(jià),對(duì)于要求事實(shí) 求實(shí)企業(yè)文化來講,可能這樣的回答正確,但,對(duì)于提倡和諧的企業(yè)文 化的企業(yè)來講也許就不正確,或者你的面試官就是你的將來上級(jí),這樣 的回答也許就不恰當(dāng)了。這些問題如果回答不當(dāng),你可能就會(huì)失去一個(gè) 好的工作機(jī)會(huì),那么,我們?nèi)绾问棺约耗苊嬖嚦晒δ兀恳嬖嚦晒?,你必?/p>
2、理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖,因?yàn)椋课幻嬖嚬賹?duì)一些問題的理解是不同的,這些 跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個(gè)人價(jià)值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有 較大的關(guān)系,作為面試者,你必須在較短的時(shí)間內(nèi),明白而試提出該問 題的意圖,如果你不明白,你只能亂回答,這樣只要靠你的運(yùn)氣了,如 果我們明白了面試官提問的意圖,那么,回答起來就會(huì)有目的,成功的 機(jī)會(huì)就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了,我們除了對(duì)面試 官進(jìn)行感官認(rèn)識(shí)外,還要在面試前作充分準(zhǔn)備,我建議要從一下幾個(gè)方 面了解企業(yè)信息和招聘職位信息,一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解,得 到該公司需要什么樣的人才,具備什么樣的能力以及技能等,還有些企 業(yè)
3、在發(fā)布招聘信息時(shí),也將自己的企業(yè)文化都有要求;二是通過該公司 網(wǎng)站了解了解該公司信息,了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,產(chǎn)品種類和特點(diǎn), 企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營模式及范圍等。通過這些了解,主要目的是掌握一 些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息,使自己對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有個(gè)初步的了解,在 面試前可以做一些準(zhǔn)備工作,有利于為我們?cè)诿嬖囘^程中擦中面試官提 出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多,我就不 詳細(xì)介紹了。在面試中,我們對(duì)面試官提出的問題先思考,不要 急于回答,對(duì)有些沒有聽懂的地方,禮貌地問面試官,一定要自己明白 面試官的問題,在回答時(shí),可以先做一些試探性回答,通過觀察面試的 表情和舉動(dòng)來修正自己回答,這樣的目的是猜測(cè)面試提出該問題的主要 目的,同時(shí)要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等,因?yàn)?,?duì)一些企業(yè)來講,選 擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個(gè)能力較強(qiáng)的人更為重要。當(dāng) 然,對(duì)于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此,我們必須回答應(yīng)聘公司需要的 專業(yè)技能,因?yàn)?,一些專業(yè)技能有些相通,如果回答的問題該企業(yè)不需 要,那么,我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能,也有可能面試不 成功??傊棺约好嬖嚦晒?,你在面試時(shí),時(shí)刻 站在面試官的立場(chǎng)上去思考,他提出問題的主要目的是什么,如果我是 該面試官,主要了解我的那些信息等,只要這
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