成功面試的關(guān)鍵在于此

1、成功面試的關(guān)鍵在于此我們每位都經(jīng)過大大小小有許多而試，有些面試成功，有些面試卻失敗, 有些失敗是我們由于沒有充分地準(zhǔn)備或沒有理解面試官的提出的問題， 使面試沒有取得成功。在面試過程中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題：你對(duì)前一 家公司的上級(jí)如何看法？你離開上一家公司的原因是什么？等等，有些 同仁就不假思索就回答，對(duì)自己以前的上級(jí)做出了評(píng)價(jià)，對(duì)于要求事實(shí) 求實(shí)企業(yè)文化來講，可能這樣的回答正確，但，對(duì)于提倡和諧的企業(yè)文 化的企業(yè)來講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來上級(jí)，這樣 的回答也許就不恰當(dāng)了。這些問題如果回答不當(dāng)，你可能就會(huì)失去一個(gè) 好的工作機(jī)會(huì)，那么，我們?nèi)绾问棺约耗苊嬖嚦晒δ兀恳嬖嚦晒?，你必?/p>

2、理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因?yàn)椋课幻嬖嚬賹?duì)一些問題的理解是不同的，這些 跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個(gè)人價(jià)值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有 較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時(shí)間內(nèi)，明白而試提出該問 題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運(yùn)氣了，如 果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會(huì)有目的，成功的 機(jī)會(huì)就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對(duì)面試 官進(jìn)行感官認(rèn)識(shí)外，還要在面試前作充分準(zhǔn)備，我建議要從一下幾個(gè)方 面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得 到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企 業(yè)

3、在發(fā)布招聘信息時(shí)，也將自己的企業(yè)文化都有要求；二是通過該公司 網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點(diǎn), 企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一 些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有個(gè)初步的了解，在 面試前可以做一些準(zhǔn)備工作，有利于為我們?cè)诿嬖囘^程中擦中面試官提 出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不 詳細(xì)介紹了。在面試中，我們對(duì)面試官提出的問題先思考，不要 急于回答，對(duì)有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白 面試官的問題，在回答時(shí)，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的 表情和舉動(dòng)來修正自己回答，這樣的目的是猜測(cè)面試提出該問題的主要 目的，同時(shí)要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因?yàn)?，?duì)一些企業(yè)來講，選 擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個(gè)能力較強(qiáng)的人更為重要。當(dāng) 然，對(duì)于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的 專業(yè)技能，因?yàn)?，一些專業(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需 要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不 成功?？傊棺约好嬖嚦晒?，你在面試時(shí)，時(shí)刻 站在面試官的立場(chǎng)上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是 該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這