新員工轉(zhuǎn)正定崗管理辦法2011

1、新員工轉(zhuǎn)正定級管理辦法為規(guī)范新員工實習(xí)及轉(zhuǎn)正定級管理工作，使新員工認(rèn)真完成實習(xí)（試崗）期實習(xí)任務(wù)，并在實習(xí)期滿經(jīng)考核達到轉(zhuǎn) 正定級要求， 正式上崗。 根據(jù) XXX 局新員工培訓(xùn)管理辦法 等相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。、適用范圍本辦法適用于我局實習(xí)（試崗）期內(nèi)的新員工。新員工包括大中專畢業(yè)生、 復(fù)轉(zhuǎn)軍人和系統(tǒng)外調(diào)入人員。轉(zhuǎn)正定級，4主要是指人力資源處根據(jù)我局人力資源管理現(xiàn)狀和人才培 養(yǎng)方向安排新員工到基層一線崗位實習(xí)和試崗鍛煉后，實習(xí)試崗）期期滿，由人力資源處通過考試考核等方式確定其 勝任工作崗位及崗級待遇的工作。二、實習(xí)（試崗）期期限 根據(jù)電力公司相關(guān)文件規(guī)定，研究生及以上畢業(yè)生

2、實習(xí)期為 3 個月；專業(yè)對口的本科畢業(yè)生實習(xí)期為 3 個月；專業(yè) 不對口的本科畢業(yè)生實習(xí)期為 1 年；?？飘厴I(yè)生實習(xí)期為年；中專畢業(yè)生實習(xí)期為 1 年。（專業(yè)對口指所學(xué)專業(yè)與電力公司主營業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)，如繼電保護、電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)及其自動化、供用電技術(shù)、 電力市場營銷等）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人實習(xí)期為1 年。系統(tǒng)外調(diào)入人員試崗期為1 年。、相關(guān)處室和單位的職責(zé)1、局人力資源處是新員工的管理部門；負(fù)責(zé)確定新員工的人才和崗位培養(yǎng)方向；負(fù)責(zé)建立健全新員工管理制度； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)中心開展新員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)確定新員工的實習(xí) 單位、實習(xí)崗位；負(fù)責(zé)新員工實習(xí)和培訓(xùn)情況全過程監(jiān)督和 效果檢查；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正定

3、級工作安排，包括轉(zhuǎn)正定級考 試及考核工作的具體實施；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正后崗位、崗級的 核定及相關(guān)待遇的落實。2、局培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全面配合人力資源處完成新員工實習(xí)（試崗）期間的各項具體培訓(xùn)及考試、考核工作；負(fù)責(zé)新 員工入職集中培訓(xùn)計劃的制定；負(fù)責(zé)建立新員工的全過程培 訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)檢查新員工在基層單位的全程培訓(xùn)資料，定期 提交新員工基層培訓(xùn)情況檢查報告；負(fù)責(zé)對新員工出具轉(zhuǎn)正 定級時的培訓(xùn)鑒定意見。3、局基層單位是新員工實習(xí)（試崗）的具體工作單位，負(fù)責(zé)新員工實習(xí)（試崗）期間的日常管理工作；負(fù)責(zé)制定新 員工實習(xí)（試崗）期間培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)對新員工開展安全生 產(chǎn)教育培訓(xùn)，并組織新員工進行安規(guī)考試；負(fù)責(zé)制定新員工

4、 的“師帶徒”培訓(xùn)計劃，確定師傅人選和實習(xí)專業(yè)、技能考 試目標(biāo)；負(fù)責(zé)對新員工的培訓(xùn)效果進行定期檢查，并不斷改 善提高；負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)期滿后出具實習(xí)（試崗）全面鑒定 報告，作為新員工轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。四、新員工轉(zhuǎn)正定級的必備條件1、完成入職集中培訓(xùn)，考試考核合格。2、完成基層二級單位實習(xí)計劃、試崗培訓(xùn)，參加相關(guān)專業(yè)、崗位培訓(xùn)、各項考試成績合格，符合崗位要求。3、實習(xí)期內(nèi)遵守局各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。4、實習(xí)單位出具全面實習(xí)鑒定報告，同意按期轉(zhuǎn)正；培訓(xùn)中心出具實習(xí)期培訓(xùn)情況鑒定報告，同意按期轉(zhuǎn)正。5 、實習(xí)期間出勤率應(yīng)達到 100% 。特殊原因請假 1 天以內(nèi)須實習(xí)單位批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)須

5、經(jīng) 本單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報人資處批準(zhǔn)； 3 天以上須到人力資源處 審核，分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。列情況延長實習(xí)期一個月到三個月：實習(xí)期為三個月的，請假時間超過 1 周；實習(xí)期為一年的請假時間超過 15天。五、轉(zhuǎn)正定級考核程序新員工實習(xí)期滿，人力資源處將實習(xí)期滿考核通知單送 達基層單位、培訓(xùn)中心。實習(xí)單位和培訓(xùn)中心及新員工個人 在 5 個工作日內(nèi)完成以下工作。1、新員工向?qū)嵙?xí)單位提交新員工實習(xí)期個人總結(jié)，詳細(xì)總結(jié)實習(xí)期間培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，具體崗位實習(xí)情況，本人 對轉(zhuǎn)正崗位的認(rèn)識、能否勝任該崗位工作等。2 、實習(xí)單位對新員工實習(xí)表現(xiàn)進行全面考核， 出具新員工基層單位實習(xí)鑒定報告，報告中要對新員工完成實習(xí) 培訓(xùn)計劃

6、情況、跟師培訓(xùn)計劃完成情況、技能等級考試情況、 日常工作培訓(xùn)和實操情況、安規(guī)考試和各類專業(yè)考試的成績 等進行詳細(xì)說明，并簽注是否按期轉(zhuǎn)正意見。3、培訓(xùn)中心檢查新員工入職集中培訓(xùn)成績，實習(xí)期全程培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)檢查記錄，出具培訓(xùn)鑒定工作報告。培訓(xùn)報告要將該員工實習(xí)期內(nèi)的培訓(xùn)情況進行總結(jié)，是否達 到預(yù)期的培訓(xùn)效果；培訓(xùn)中心與基層實習(xí)單位溝通，確認(rèn)新 員工崗位實習(xí)情況，并提出是否按期轉(zhuǎn)正意見。六、審核備案1、人力資源處匯總新員工實習(xí)期個人總結(jié)、全程參與考試考核，根據(jù)實習(xí)單位考評意見和培訓(xùn)中心鑒定意 見，審核該員工是否符合轉(zhuǎn)正必備條件，是否能夠勝任轉(zhuǎn)正 崗位工作，提出是否能按期轉(zhuǎn)正意見或延長實習(xí)期及其原

7、 因，經(jīng)局長批準(zhǔn)，下發(fā)人事通知單。2、新員工轉(zhuǎn)正定級考試、考核結(jié)果等材料，包括新員工實習(xí)期個人總結(jié)、基層單位實習(xí)鑒定報告、培 訓(xùn)鑒定工作報告等存放入員工的個人檔案。七、本辦法最終解釋權(quán)屬人力資源處。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891832657710018030

8、90012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 1708810034335