三種勞動(dòng)合同形式(共19頁(yè)).doc

1、第五節(jié) 三種勞動(dòng)合同形式一、 固定期限的勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限規(guī)定中，有勞動(dòng)期限從 年 月 日起至 年 月 日止。注意：大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到 簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。勞第七條明確規(guī)定了，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬(wàn)

2、不要輕易脫離組織。二、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這二種合同形式爭(zhēng)議不多，最多的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。三、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（一）概念：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。案例吳某于2008年1月1日與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又與吳某續(xù)簽了一年期限的勞動(dòng)合同。2009年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，公司提出終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，吳某提出要求訂立，雙方發(fā)生。本案中吳某與公司已經(jīng)連續(xù)訂

3、立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且吳某沒(méi)有違法、違紀(jì)以及不能勝任工作的情形，在合同到期后吳某提出簽訂符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧９咎岢鼋K止勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)。（二）條件：1、案例：小李與用人單位先單獨(dú)簽訂試用期合同，約定試用期為60天，在試用期合同結(jié)束后，用人單位認(rèn)為60天無(wú)法全面考察小李是否合格，于是又同小李簽訂了一次30天的試用期合同，后小李轉(zhuǎn)正，又與用人單位簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同約定3年的合同期限，合同到期，小李沒(méi)有違反單位規(guī)章制度及違法行為，小李向單位要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位不同意，協(xié)商不成，小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：小李可否要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？2、條件：（1）勞動(dòng)者在該用

4、人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以上情形，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（4）用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析小李是否可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。案例分析1：王某與1998年2月進(jìn)入某外資公司工作，由于王某工作表

5、現(xiàn)良好，工作能力也不錯(cuò)，雙方一直繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限為2007年3月1日至2008年2月28日止，在該合同期滿(mǎn)前，公司表示由于王某的年齡增大，該期合同期滿(mǎn)后，將不再續(xù)簽。王某則認(rèn)為其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司不應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，而且還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。王某認(rèn)為：根據(jù)新實(shí)施的勞動(dòng)合同法地14條第二款第一項(xiàng)之規(guī)定，其在公司的工齡已經(jīng)滿(mǎn)十年，現(xiàn)其提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。公司則認(rèn)為：雙方簽訂合同的時(shí)間為2008年1月1日之前，而當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以

6、終止，是否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同還應(yīng)看公司是否有續(xù)簽的意愿，現(xiàn)公司不同意續(xù)簽，故無(wú)法簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于適用哪個(gè)法律的規(guī)定。由于雙方的勞動(dòng)合同是在2008年2月期滿(mǎn)，也就是在勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，雙方是否應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)適用新法的規(guī)定，現(xiàn)王某提出要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。案例分析2：劉先生1998年進(jìn)某公司工作，公司與劉先生簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，二次二年期限的勞動(dòng)合同。此后雙方雖然一直為再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但劉先生還是繼續(xù)在該公司工作，一切都照舊。2008年11月，劉先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)合

7、同法規(guī)定，只要在本單位連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。便找到公司領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)自己進(jìn)入公司工作已經(jīng)超過(guò)10年了。所以要求公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)表示，公司的后續(xù)經(jīng)營(yíng)存在一定問(wèn)題，目前難以與劉先生續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，迪納表示，由于工作疏忽，多年來(lái)未與劉先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，以致雙方長(zhǎng)期處于無(wú)合同狀況，現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動(dòng)合同劉先生對(duì)此表示不同意，他認(rèn)為既然自己符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以堅(jiān)持要求公司續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見(jiàn)，這種情況下，公司一紙通知向劉先生發(fā)出了最后通牒：如劉先

8、生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，則公司只能按照規(guī)定與劉先生終止勞動(dòng)關(guān)系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與自己簽訂無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同。劉先生表示，自己在公司連續(xù)工作十年以上，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。更何況，按照法律規(guī)定，雙方建有勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同，公司違法不簽訂勞動(dòng)合同，從2008年2月起就應(yīng)當(dāng)支付自己雙倍工資，對(duì)此，自己也不想追究，只要單位能與自己簽訂無(wú)固定期限合同就可以了。公司表示：勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，這是因?yàn)槟壳肮镜慕?jīng)營(yíng)狀態(tài)不是很好

9、，如果雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，劉先生在本單位的連續(xù)工作年限已滿(mǎn)十年，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂。經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方最終在庭上和解，公司同意與劉先生簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！斑B續(xù)二次固定期限合同到期用人單位能否終止合同”的理解第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提

10、出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的；第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無(wú)法達(dá)到目的。20

11、07年6月29日全國(guó)人大常委在關(guān)于新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，立法機(jī)關(guān)的意見(jiàn)與第一種意見(jiàn)一致：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒(méi)有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。特別是第三項(xiàng)在制定過(guò)程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見(jiàn)，二審以后，這個(gè)修改意見(jiàn)又在相當(dāng)范圍的社會(huì)層面征求意見(jiàn)，大家都對(duì)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，再簽訂就要簽訂的規(guī)定，表示不解，或者是反對(duì)的意見(jiàn)。后來(lái)我們想到，為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動(dòng)者是在沒(méi)有出錯(cuò)的情況下

12、，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)付出了勞動(dòng)，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽也是合理的?！庇萌藛挝蛔⒁猓河萌藛挝慌c勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時(shí)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)“等同于”訂立了，因?yàn)榈诙魏贤狡诤螅绻麆趧?dòng)者要求訂立，用人單位必須訂立。所以，實(shí)踐中用人單位在第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位必須作出選擇。某甲在某企業(yè)連續(xù)工作了11年，勞動(dòng)合同于2008年5月30日到期，到期后，企業(yè)不打算與某甲續(xù)簽勞動(dòng)合同。根

13、據(jù)新的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)可以不與某甲簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？勞動(dòng)合同法的頒布施行，是用人單位合法勞動(dòng)用工的重要法律依據(jù)，只有充分了解、學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法才能健全企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化，才能防止、避免勞、資雙方的糾紛。3、社會(huì)反映：（1）、勞動(dòng)合同法將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮（2）、不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿(mǎn)10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同。10年反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。（3）、對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定帶來(lái)的利好消

14、息是：簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng)；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，十年檻縮短，對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了。（4）、由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許46年之后，許多單位70%80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性？”4、問(wèn)題：5、規(guī)避的方法：（1）、中間中斷（2）、不簽訂合同（3）、勞務(wù)派遣崔某與甲人力公司簽訂了勞動(dòng)合同，在該公司工作八年，于2008年5月合同到期。現(xiàn)甲于乙人力公司簽訂了勞動(dòng)合同，但實(shí)際上崔某仍在甲公

15、司工作，沒(méi)有任何變化。實(shí)際上甲公司規(guī)避勞動(dòng)合同法第14條關(guān)于：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39添和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。拿兼職的錢(qián)干全職的活 肯德基員工稱(chēng)苦干8年被炒2007-04-07 10:55:00來(lái)源: (廣州) · 核心提示：43歲的唐小菁今年3月收到一份不續(xù)簽通知書(shū)，餐廳經(jīng)理說(shuō)，不續(xù)約是她工作時(shí)間已經(jīng)過(guò)了七年了。唐小菁認(rèn)為，肯德基提前辭退她，很可能是為了防止勞動(dòng)合同法(草案)通過(guò)之后，公司必須按照法律聘用她直至退休。

16、 唐女士在肯德基曾經(jīng)多次獲得榮譽(yù)，但也只是精神獎(jiǎng)勵(lì)。新快報(bào)4月7日?qǐng)?bào)道 3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，這是失業(yè)女工唐小菁八年來(lái)在廣州肯德基餐廳工作時(shí)薪增長(zhǎng)的數(shù)字。“我一直把這份工作當(dāng)做全職來(lái)對(duì)待，可實(shí)際上和兼職沒(méi)有兩樣?！碧菩≥颊f(shuō)，當(dāng)初她是以全職員工的身份被肯德基聘用的，并且享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)。但她的工資卻是按時(shí)計(jì)酬。唐小菁說(shuō)，她所在的肯德基餐廳，除了餐廳六個(gè)經(jīng)理是真正的全職員工，能拿到基本工資和享受勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)福利外，其他50多名和她一樣的員工拿的都是計(jì)時(shí)工資，沒(méi)有帶薪假期和年假，沒(méi)有拿過(guò)年度獎(jiǎng)金，也沒(méi)有病假、事假的待遇，而平時(shí)請(qǐng)假時(shí)間是沒(méi)有一分錢(qián)工資的。唐

17、小菁從1999年3月26日到肯德基工作，8年來(lái)勤勤懇懇，工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，更沒(méi)有犯過(guò)重大錯(cuò)誤?！拔沂鞘I(yè)人員，完完全全受勞動(dòng)法保護(hù)，完完全全具備勞動(dòng)主體資格，我做的是全職工的工作，為什么我沒(méi)有全職職工的待遇？”公司規(guī)定計(jì)時(shí)員工每月的工作時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)167.4小時(shí)，超過(guò)部分按照1.5倍工資支付，如果超過(guò)200小時(shí)，超過(guò)部分就要按2倍工資支付，唐小菁說(shuō)：“我們幾乎沒(méi)有因超工時(shí)拿到過(guò)2倍工資，因?yàn)椴蛷d會(huì)幫我們把工時(shí)順延到下個(gè)月份?！?3歲的唐小菁今年3月19日收到一份勞動(dòng)協(xié)議到期不續(xù)簽通知書(shū)，她說(shuō)，所在餐廳的某經(jīng)理告訴她，不和她續(xù)約不是因?yàn)樗ぷ鞅憩F(xiàn)不好，而是她工作時(shí)間太長(zhǎng)了，已經(jīng)過(guò)了七年了。在她

18、之前，該餐廳已以這個(gè)理由先后提前“辭退”了小菁的工友51歲的王芳秀?！八墙衲暌辉路葑叩?，差一個(gè)月就滿(mǎn)十年了。”記者了解到，即將審議通過(guò)的勞動(dòng)合同法(草案)針對(duì)“勞動(dòng)合同短期化”的現(xiàn)象，有條文明確“勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工作滿(mǎn)10年或距法定退休年齡在10年以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。唐小菁認(rèn)為，肯德基提前辭退她們都有一個(gè)共同的原因，很可能是為了防止勞動(dòng)合同法(草案)通過(guò)之后，公司必須按照法律聘用她直至退休。 省總工會(huì)約見(jiàn)被肯德基辭退的女工唐小菁新快報(bào)訊(記者 王華平 周繼堅(jiān) 實(shí)習(xí)生 張苗苗) 昨天，省總工會(huì)保障工作部張振飆部長(zhǎng)約見(jiàn)被肯德基辭退的女工唐小菁，詳細(xì)了解了她在肯德基工作的情況。有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，唐小菁的情況至少反映了以下問(wèn)