員工管理制度

1、XXXXX有限公司 員工管理制度 員工守則 遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。 服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)互助。 愛護公物，勤儉節(jié)約。 積極進取，求實創(chuàng)新。 為了提高公司工作效率，規(guī)范內(nèi)部管理，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，根據(jù)國 家有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本公司實際情況制定本制度。 一、總則 1、 公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。 2、 公司倡導(dǎo)“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或 是破壞公司發(fā)展的事情。 3、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)技術(shù)，為員工提供學(xué)習(xí)的機 會。 4、 公司鼓勵員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵員工發(fā)揮才智，為公司 提出合理化建議。 5、 公司實行崗薪制的分配制度，為員

2、工提供公平競爭的環(huán)境。 6、 公司推行崗位責(zé)任制，規(guī)范崗位職責(zé)。 7、 全體員工必須維護公司的規(guī)章制度，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行 為，都要予以嚴(yán)肅的追究 二、 工作時間 本公司工作時間為一周6天，員工每天工作時間為8小時。 周一至周六：上午 8:30-12:00 下午 13:30-18:00 中午12:00-13:30為午餐休息時間。 三、 考勤制度 1、 工作時間 所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。 2、 遲到、早退、曠工 (1) 遲到或者早退30分以內(nèi)者，每次扣罰薪金10元。遲到或者早退30分 鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣罰薪金20元。超過1小時者按曠工處理，扣

3、罰當(dāng) 日薪金。 (2) 月度曠工次數(shù)達到三次及以上者予以辭退。 3、 請假 (1) 病假 A、 員工病假須于上班開始的前 30分鐘內(nèi)，即8:00-8:30致電公司負責(zé)人， 請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 B、 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī) 院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假 突發(fā)緊急情況可由本人或者委托他人告知公司負責(zé)人，其余請假均需要提前填寫 請假單，公司負責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則視為曠工 4、員工按規(guī)定享受探親家、婚假、產(chǎn)育假時，需出具有關(guān)證明材料。 四、工作制度 1、 公司員工在進行工

4、作時，應(yīng)注意自我保護，注意生產(chǎn)安全。 2、 新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳 見員工試用期考核表。 第三條 注重個人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔， 舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者 懲50元，在當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事，違者給予批評 教育，情況嚴(yán)重的視情節(jié)給予處哩。 不準(zhǔn)灑后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲灑，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后可休息。因私事飲灑，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。 3、 工作時間禁止打牌、下棋、申崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違 反者當(dāng)天按曠工1天處理。 4

5、、 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團隊活動，如有事請假的， 必須提前向組織者或帶隊者請假。 在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不 參加的，視為曠工半天。 嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反 操作規(guī)程造 成后果者，責(zé)任自負。 6、工作結(jié)束時，及時關(guān)閉設(shè)備，將工具歸納整齊，下班前由小組負責(zé)人 檢查，如有不合格者，第一次口頭警告。連續(xù)三次及以上不合格者扣罰薪金 100 元。樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門做到下班時人走燈滅電器關(guān)，每 違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資50元，技術(shù)、財務(wù)等部門，下班走人前須把資料 整理好裝柜上鎖，避免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密

6、。 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作， 不得拖延、推諉、拒絕; 對他人咨詢不屆自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象， 不得谿之不 理。 8、 公司員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私 人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 9、 員工須保管好個人的文件資料、工具及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用 他人的資料和辦公用品。 五、衛(wèi)生規(guī)范 1、 員工須每天活潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生， 確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況，應(yīng)及時活理。 3、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 4、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，離開

7、辦公室前應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、 電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 第六條：衛(wèi)生管理制度 1. 生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生活掃工作， 保持活潔整齊。 2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放 整齊、安全、衛(wèi)生、活潔。 3.每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng)、基本 維修、活掃工作。 4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司 環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整 潔。 5.食堂衛(wèi)生、飲食的活潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé)，預(yù)防 食 物中蠹。 六、保密規(guī)定 1、 公司員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù) 等信息。 2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。 3、 公司員工

8、及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料 及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的， 公司將追究其法律責(zé)任。 七、人員管理 1、 公司員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安 排。 2、 公司員工須尊重上級主管，按照上級主管的指導(dǎo)進行工作并主動向上 級管理人員匯報工作情況。 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法 規(guī)和公司規(guī)章制度。 3、 有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向上級主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)上級主管或經(jīng)理同意。 5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司

9、指導(dǎo)系統(tǒng)的 正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 6、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工 隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 打架者開除 八、 物品管理 1、 辦公用品的日常管理由專門人員負責(zé)定期采購。 2、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上 ， 由專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù) 實際需要有計劃地發(fā)放。 3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購物申請單后，交由專門負責(zé)人， 經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購谿。 4、 新進人員到

10、職時由上級主管統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 九、 獎懲辦法 1、 公司對員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵。 2、 公司對員工懲罰分為口頭警告、罰款及辭退。 3、 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予 相應(yīng)的獎勵： a、 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者 ; b、 維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失 有功者。 4、 下歹0事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相 應(yīng)的懲罰： a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的 b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的 c、私自把公司客戶介紹他人的。 5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為500 元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。 十、員工的解雇與辭職 1、 員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)勞動法、職工獎懲條例等勞 動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，