人事專員年終工作總結(jié)報(bào)告

1、人事專員年終工作總結(jié)報(bào)告人事專員年終工作總結(jié)范文一 我們每個人都是在不斷 的總結(jié)中成長， 在不斷的審視中完善自己。 20XX 年自己也是 在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將 20XX 年 工作總結(jié)如下：1、招聘： 按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī) 藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全 管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了 1 人。年底的中 高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了 10 個崗位 信息，從 11 月 8 日發(fā)布簡歷至 11 月 25 日截止，共收到簡 歷 1742 份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了 74 人，進(jìn)入復(fù)試的有

2、 27人，其中的 8人 從中脫穎而出與公司內(nèi)部的 6 人一起參加最后的競聘。為配 合此次競聘工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評 估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面 試過程中的后勤保障工作。2、培訓(xùn)： 對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān) 規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手 續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在 10 月份 完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。3、社保、公積金、各類保險(xiǎn)：每月在 10 日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與 財(cái)務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。 5 月及 7 月初完成了 社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作

3、，根據(jù)市總工會和公 積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案 的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的 轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。 在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年 度為 2 位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。對于20XX-20XX年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì) 7200 元。4、福利： 全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每2 月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時發(fā)放到每個員工的手里 ; 。 對于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美、美年、 愛康國賓三家體

4、檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢 中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前 夕為退休職工購買了禮品卡。5、合同管理： 本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂 1 人; 老 員工合同續(xù)簽 4 人; 退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1 人。6、各類報(bào)表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總，按時上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì) 報(bào)表并及時上報(bào)。7、完成上藥布置的工作：為配合 20XX 年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨?業(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成 本、用工需求、 以往校招效果方面的考慮， 不需要招應(yīng)屆生， 所以此次上藥組織的 20X

5、X 校園招聘會我們公司及下屬企業(yè) 沒有參加。上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確 性、實(shí)時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理 系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研 準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪 調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還 存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進(jìn)一步 提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我 決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做 好本職工作，服務(wù)公司。針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好 以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：一、

6、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相 關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié) 合實(shí)際更好的開展工作。二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重 學(xué)習(xí)的同時也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識，用知識 指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。三、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重 新整理，對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面 考慮問題的好習(xí)慣。最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我， 感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更 上一層樓。人事專員年終工作總結(jié)范文二 不知不覺間來公司已整 整一個月了， 20XX年6月11日，很榮幸

7、地正式加入公司， 成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我 漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的 人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有 所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將 是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。一、社保公積金方面 由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確 有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取， 到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房 公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取 應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要 你認(rèn)真仔

8、細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識， 要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是 跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面 的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。 例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險(xiǎn)的繳納等 等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為 新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較 擅長的，做起來入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個模塊工 作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論 是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上 風(fēng)，不怕招不到合

9、適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn) 型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京， 一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由 網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘 者選擇的機(jī)會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成 本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大 挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公 司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、 人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人 員來做的。對于以上那些方面也是自己

10、今后想努力的方向， 自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司 這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自 己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起 來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃（ 一 ） 培訓(xùn)方面 之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多 需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自 己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并 （ 三嚴(yán)三實(shí)專題教育總結(jié)匯報(bào) ） 形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn) ; 對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售 技巧培訓(xùn)， 職業(yè)生涯培訓(xùn)等。 同時， 從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師， 選拔一

11、批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。 這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實(shí)行下 去。2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世 界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識。要在一年間定期組織一到兩次的 培訓(xùn)，3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。（ 二 ） 績效考核方面 知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制， 但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制 對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另 一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工， 根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個等級，從 0 到 4 四個等級， 等級之間有

12、 50-100 元工資左右的差距， 讓 主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主 管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同 時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月 的全勤獎，以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把 這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人 力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將 是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较颍胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關(guān)系是對 人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部 門的不斷進(jìn)步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和 提高，因?yàn)?，光?/p>

13、生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司 只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視， 來大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮 斗。人事專員年終工作總結(jié)范文三 我于今年 x 月入職 * 傳媒 這個大家庭，近一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫 助下，使我很快地適應(yīng)了傳媒行業(yè)的工作。 20xx 歲末已至， 回顧這段時間工作中的成敗得失，使我無論在工作效率、思 想、學(xué)習(xí)上都取得了很大的進(jìn)步，成長了很多，現(xiàn)將 20xx 年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下：、成本管理：20xx 年經(jīng)手行政費(fèi)開支共計(jì) 60707.75 元，其中采購 15140.75 元，長途話費(fèi) 400 元，快遞費(fèi)用 900

14、元，臨時維修 費(fèi) 5180 元，電費(fèi) 960 元，網(wǎng)費(fèi) 1680 元，水費(fèi) 50 元，蛋糕 1000 元，差旅費(fèi) 35397 元，見表 1。表 1 20xx 年成本構(gòu)成表 單位：元現(xiàn)簡述一下在 20xx 年工作過程中，針對以下項(xiàng)進(jìn)行的 管理措施。1、辦公成本控制 建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成 本。建立電話管理制度，杜絕撥打與工作無關(guān)的電話 ; 規(guī)范 用電管理，避免辦公過程中的浪費(fèi)用電現(xiàn)象 ; 促成員工形成 節(jié)約用水的好習(xí)慣。2、設(shè)備維修成本控制 設(shè)立設(shè)備的規(guī)范使用，建立科學(xué)的保養(yǎng)方法，盡可能地 減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進(jìn)行維修費(fèi)控制的重點(diǎn)。 通過規(guī)范體系的建立，以期延

15、長設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備 折舊。3、采購管理1) 、建立完善的出、入庫管理制度，完善公司物料領(lǐng)用 制度。每月進(jìn)行物料盤點(diǎn)，以方便做物品采購計(jì)劃和資金使 用計(jì)劃，避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急 需物品時臨時加急采購 ;2) 、加強(qiáng)倉庫管理，避免因管理不善而造成物品損失3) 、物盡其用。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費(fèi)使用， 避免辦公過程中不必要的開支。二、企業(yè)管理1、公司新址選定 在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷。搬 遷前，完成了家政公司的篩選，同時組織好員工對各自的物 品進(jìn)行打包，并且制定了詳細(xì)的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào) 各方作好搬遷后的工作，比如電話、網(wǎng)絡(luò)布線等。整個

16、搬遷 過程有條不紊。 2 、員工形象管理為提升公司形象， 7 月份為員工采購工作服，統(tǒng)一定制 了胸牌。同時行政部出臺了相關(guān)的著裝管理制度及處罰條 例，煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時，也提升了公 司的企業(yè)文化。3、團(tuán)隊(duì)凝聚力管理 進(jìn)入公司以來，員工流動比較頻繁，入職、離職手續(xù)的 辦理也相對頻繁。對于即將離職的員工，尤其是對公司貢獻(xiàn) 較大的員工，努力通過各種方法對其進(jìn)行勸說，以期其繼續(xù) 為公司效力 ; 對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好 的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力 ; 對于新入職員工，人力 資源部通過努力協(xié)調(diào)各部門對其進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其能快速 熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快

17、速適應(yīng)崗位職 責(zé)。4、考勤管理 考勤是員工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)，在入司幾個月 中，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。 建立完善的加班、 調(diào)休制度， 靈活處理員工工作與生活中的矛盾。以上列舉了幾項(xiàng)行政工作，行政事務(wù)較繁瑣，而且關(guān)乎 能否正常辦公，所以每一件事都不能忽視，作為一名行政人 事助理，需要我在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上更加仔細(xì)，為員工辦公 創(chuàng)造一個良好的氛圍。三、人力資源管理 人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的 要素。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、社保、員 工關(guān)系等模塊來進(jìn)行人力資源的管理工作。1、招聘 按照公司的年度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進(jìn)行人才選拔。選 拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)招聘，分別與

18、三大主力招聘網(wǎng)站合作進(jìn) 行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動 執(zhí)行等崗位。另外與兩家網(wǎng)站進(jìn)行協(xié)作招聘，偏重于選拔對 執(zhí)行力有較強(qiáng)要求的崗位。隨著公司的擴(kuò)張，目前公司人才 缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更 多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。2、培訓(xùn) 對于新入職的員工，有的對傳媒行業(yè)并不了解。這需要 公司對新員工進(jìn)行培訓(xùn)工作，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務(wù)。 為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進(jìn)行 入職培訓(xùn)。通過人力資源部的培訓(xùn)，使其能熟悉公司的規(guī)章 制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企業(yè)文化 ; 通過其 他部門的培訓(xùn)，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責(zé)，提高 業(yè)務(wù)能力。3、社保、福利管理為響應(yīng)政府號召， 公司規(guī)定， 員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保， 以免除他們的后顧之憂。同時，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，完善福 利制度，公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福。四、建議：繼往開來， 20xx 年的工作重點(diǎn)是在延續(xù) 20xx 年的工作 基礎(chǔ)上揚(yáng)長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄 20xx 年工作