員工介紹獎勵制度_第1頁
員工介紹獎勵制度_第2頁
員工介紹獎勵制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、中山市新華皮具有限公司發(fā)行單位 :人力資頁次 :共 2頁第 1 頁文件編號 : XZ-ZY-04源部文件名 : 員工介紹獎勵制度制定日期 :2012年6月8日修訂日期 :版 本:A.0一、目的：開拓招聘渠道，緩解用人緊急階段人員缺口，保證生產(chǎn)正常進度；同時，通過現(xiàn)有老員工介紹新員工，對老員工形成激勵；且在有熟人的情況下，新員工更容易融入公司環(huán)境氛圍，有利于公司員工穩(wěn)定性。二、適用范圍：公司全體員工。三、內(nèi)容3.1. 公司鼓勵員工踴躍介紹熟人進廠，該制度根據(jù)階段做不同程度的更改，以具體階段具體措施為準；3.2. 本獎勵只針對在公司就職人員，介紹人在規(guī)定期限內(nèi)自離、辭職、辭退者，不發(fā)放介紹費；3.

2、3. 自 2012 年 6 月起，實施以下員工介紹獎勵措施：凡被介紹者經(jīng)相關(guān)部門面試合格后上班者，皆按對應獎勵金額給予補助；按被介紹人的工種、生疏程度給予介紹者 不同的獎勵措施，本制度只針對熟手：熟手車位工： B 級以上： 500 元/ 人；B級以下： 300 元/ 人凡熟手車位工B 級以上者，公司除了給予介紹者獎勵外，對被介紹人也給予300 元的新人補貼；中山市新華皮具有限公司發(fā)行單位 :人力資頁次 :共 2頁第 2 頁文件編號 : XZ-ZY-05源部文件名 : 員工介紹獎勵制度制定日期 :2012年6月8日修訂日期 :版 本:A.03.4. 獎金發(fā)放時間安排： 介紹費和新人補貼分兩次發(fā)放，每次發(fā)放相應獎金的50%，分別于被介紹人入職 滿三個月和滿六個月 后準時發(fā)放；3.5. 凡熟手介紹新人進廠者，可優(yōu)先競選該新人的入職指導人（師傅），新員工順利轉(zhuǎn)正的，該員工入職的頭2 個月 , 每月獎勵指導人100 元/ 人的師傅津貼。該員工轉(zhuǎn)正后，該員工被評定為當月比上月技術(shù)和心態(tài)有進步的，則該指導人為當月合格師傅，獎勵 50 元/ 月，當月合格當月獎勵, 直到該新員工轉(zhuǎn)正后6 個月為止。四該制度自總經(jīng)理簽字之

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論