勞務派遣管理制度.doc

1、勞務派遣管理制度（一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。 派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條一般

2、情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單， 由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、 繳納社保等相關手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試， 面試合格， 由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。（三）勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守勞務派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。第九條 簽訂

3、或續(xù)訂勞動合同時， 用工單位應開具 簽訂 / 續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂 / 續(xù)訂勞動合同通知函于 5 個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。.第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函 于 5 個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、 程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的 勞動合同約定執(zhí)行。第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。（四

4、）日常管理和勞動紀律第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度， 服從用工單位的指揮、 管理和調度。第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準， 配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施， 并向派遣員工告知勞動安全、 職業(yè)危害事項，

5、發(fā)放符合要求的勞動保護用品， 保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。（五）培訓考核第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。第二十二條 用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。.第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議， 約定服務期，

6、 有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、 賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。（六）勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我

7、公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后， 確定實發(fā)金額， 并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議， 可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。 如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后， 在次月工資造表時給予糾正。（七）社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位， 由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間， 其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間，當月繳交或

8、者次月繳交。 派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔， 用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。.（八）工作時間和休息休假第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗

9、位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。根據(jù)國務院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：1.1 根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）；端午節(jié)，放假 1 天

10、（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。1.2 在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；1.3 法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8 小時工資標準的 300%支付加班薪資。加班薪資 =日工資基數(shù)法定休假日加班天數(shù)3其中，日工資基數(shù) =月崗位工資基數(shù) /21.751.4 部分員工的法定假日國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日 , 則不予補假。2婚假根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工結婚可休假情況如下：2.

11、1 員工結婚享受婚假三天，無路程假；2.2 員工婚假工資：假期內的月崗位/ 職位工資 100%發(fā)放；.2.3 員工申請婚假時，必須向人力資源部門提交結婚證原件查驗并留存復印件入檔，婚假執(zhí)行時間以結婚證登記日期起1 年內有效，如員工需要離開工作地辦理結婚證而無法于休假前提供， 則須于返崗后三個工作日內向人力資源部門補交結婚證復印件（原件備查）。3喪假因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假一天，假期內的月崗位/ 職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個工作日內向人力資源部門提供有效合法證明文件）。4工傷假4.1 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最

12、長為 12 個月。停工留薪期內，原崗位 / 職位工資100%發(fā)放，由所在單位按月支付;12 個月后，工傷員工應評定傷殘等級，并停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇，工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。4.2 工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。4.3 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資的50、 40或者 30。5病假5.1 員工因病無法上班可請病假，

13、 公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準80%的病假工資；5.2員工請病假的須于返崗后3 個工作日內向人力資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關證明，否則按曠工計算。5.3 病假醫(yī)療期期限醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時限。實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月。實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。5.4 醫(yī)療期的計算醫(yī)療期

14、為 3 個月的，按 6 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為6 個月的，按12 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為 9 個月的，按 15 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為 12 個月的，按 18 個月內累計病休時間計算； 醫(yī)療期為 18 個月的，.按 24 個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為24 個月的，按 30 個月內累計病休時間計算。6產(chǎn)假6.1 所在單位對懷孕 7 個月以上 ( 含 7 個月 ) 的女員工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內適當安排休息時間， 不得安排從當日22 時至次日 6 時之間夜班勞動；6.2女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天；6.3女員工懷孕流產(chǎn)

15、的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假 15天，妊娠 4 個月以上的產(chǎn)假 42 天6.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，月崗位 / 職位工資 100%發(fā)放；7特殊事假7.1公司原則上不予事假， 確有個人事宜必須在工作日內處理可請?zhí)厥馐录?，須提?1 天申請，按審批權限報批。7.2 員工請休特殊事假，若可享受年休假或有調休者，應以年休假或調休代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。7.3 員工特殊事假的工資扣減數(shù)額： 月崗位或職位工資 / 當月標準工作天數(shù)特殊事假天數(shù)。8年休假員工在所在公司連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假( 以下簡稱年休假 ) 。員工在年休假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：8.1 員工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；8.2 員工累計工作已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；8.3 員工累計工作已滿20 年的，年休假 15 天。8.3 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在 1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，