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文檔簡介

1、公司員工休假管理辦法*公司員工休假管理辦法第一章總則第一條概述員工的休息休假,是員工調(diào)節(jié)身心、恢復(fù)精力的重要措施。特別是 節(jié)奏快、勞動強度大的工種更要及時安排休息休假,以保證員工的身心 健康。休息休假是企業(yè)員工法定的權(quán)利,國家法律法規(guī)對勞動者的休息 休假權(quán)有明確的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)的要求,保證員 工的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。同時為安排好公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動,公司對員 工的休息休假應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)章制度,做到既不影響員工的休息休假, 也不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。第二條目的為保障公司員工的正當(dāng)權(quán)益,維護(hù)良好的工作秩序,根據(jù)國家、 省、市、路局的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況特制定本辦

2、 法。第三條適用范圍本辦法適用于*科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)員工休息 休假的管理。第二章休假分類第四條休假分類1、法定公休日(周六、周日)2、法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋)3、帶薪年假4、婚假5、喪假6、病假7、生育假8、事假9、工傷假10、探親假11、搬家假12、公假第三章休假第五條 法定公休日(勞部發(fā)1995143號文件國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條規(guī)定)公休假日為:每周星期六、星期日第六條法定節(jié)假日1、元旦放假1天(1月1日);2、春節(jié)放假3天(農(nóng)歷臘月除夕至正月初二)3、五一勞動節(jié)放假1天(5月1日)4、十一國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

3、5、清明節(jié)放假1天(4月4日)6、端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷五月初五)7、中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷八月十五)如遇閏月,以第一個月為休假日。允許與法定公休日上移下錯,形 成連休,具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知精神為準(zhǔn)。第七條年休假人大11月5日發(fā)職工帶薪年休假規(guī)定草案(征 求意見稿)1、為合理安排公司員工工作和休息時間,維護(hù)員工休息權(quán)利,調(diào)動 員工積極性,根據(jù)勞動法第四十五條相關(guān)規(guī)定,公司員工在本公司 連續(xù)工作一年以上者且與公司簽訂的勞動合同不少于二年的,可享受帶 薪年休假待遇,具體如下:(1)公司員工連續(xù)工作已滿 1年不滿10者,年休假為5天;(2)已滿不滿20年者,年休假為10天;(3)已滿2

4、0年及以上者,年休假為 15天;2、國家法定公休日、節(jié)假日不計入年休假假期。3員工休年休假,由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本 人意愿,統(tǒng)籌安排。4員工年休假在一個年度內(nèi)能夠集中安排,也能夠分段安排,一般不 跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨年度安排員工年休假 的,能夠跨一個年度安排,但不得連續(xù)跨二個及以上年度安排。5、公司確因工作需要不能按照本辦法規(guī)定安排年休假的,除應(yīng)當(dāng)支 付 職工正常工資福利待遇外,還應(yīng)當(dāng)每日按照該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn) 給予補償。6、年休假只限員工本人使用。第七條婚假(2月1日實施黑龍江省計劃生育條例)公司員工符合中華人民共和國婚姻法中相關(guān)規(guī)定對于已到結(jié)婚年

5、齡(即男不得早于 22周歲,女方不早于 20周歲)并依法履行登記手 續(xù)結(jié)婚的員工,公司給予婚假,具體如下:1、員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受 3天婚假。需到外地料 理婚事的,公司將根據(jù)往返路程實際需要天數(shù)給予 1至3天的路程假, 但兩者合計最多不超過 6天,途中的車船費等,全部由職工自理。2、員工晚婚(即男方滿25周歲初次結(jié)婚,女方滿 23周歲初次結(jié)婚)增加婚假15天。需到外地料理婚事的,公司將根據(jù)往返路程實際 需要天數(shù)給予1至3天的路程假,但兩者合計最多不超過21天,途中的車船費等,全部由職工自理。3、婚假不包含法定公休日、節(jié)假日。4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,逾期不休或

6、少休的, 假期自動取消。5、婚假(包含路程假)期間工資照發(fā)。第八條喪假 1980年2月20日(80)勞總薪字29號(80)財企 41號國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚假喪假和路程假 問題的通知員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期 間工資照發(fā),途中的車船費等由員工自理。第九條 病假(中華人民共和國勞動法第二十六條、二十九條, 勞部發(fā)1994479號文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)1、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不 得解除勞動合同的時限。2、公司員工因患病或非工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人 實際參加工作年限和在本公司工作年限,公司將給予三個月到二十四個 月的醫(yī)療期,具體如下:(1)員工實際工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下 的為三個月;五年以上的為六個月;(2)實際工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的為 六個月;五年以上十年以下的為九個月;十的以上十五年以下的為十二 個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二

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