公司勞動(dòng)考勤管理規(guī)定

1、公司勞動(dòng)考勤管理規(guī)定This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.某公司勞動(dòng)考勤管理辦法1目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員丄自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工工作積極 性， 特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用公司全體員工。3 職責(zé)綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。4 管理內(nèi)容與要求4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司所有員工的基本要求。4.2各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門不得隨意改變和違反。U 前 公司執(zhí)行 5 天工作制，每天工作時(shí)間為上午 9 時(shí)至下午

2、5 時(shí)，星期六及星期日休息。4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。4.4各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視禁弄虛作其惜節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰?？记谟涗浺鐚?shí)反映員工出勤情況，嚴(yán) 假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng)，如需改動(dòng)，更改人必須在更改處蓋章，并簡(jiǎn)要說 明其悄況。4.6 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對(duì)遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表?yè)P(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。4.7

3、部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。4.8 各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報(bào)員工出勤率情況。（如以 后的辦公系 統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）4.9 員工請(qǐng)假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說明理山，填寫好請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請(qǐng)假，須經(jīng)分管公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請(qǐng)假，須經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)。4. 10 請(qǐng)假期滿，回公司上班

4、后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 12 員工加班的有關(guān)規(guī)定4. 12. 1各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般惜況不允許 安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 交山綜合管理部辦理，中層干部的加班山分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊惜況來不及事前提出申請(qǐng) 的，需事后 補(bǔ)申請(qǐng)。（加班申請(qǐng)單格式見附件）4.12.2加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，累計(jì)加班滿 8小時(shí)計(jì) ?算為1個(gè)工作日。工作日的加班每天不得超過 4 小時(shí)。工作日加班不計(jì) ?加班工資，可計(jì)

5、為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì) ?，必須在月 內(nèi)安排 調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計(jì)，山部門進(jìn)行調(diào)整。4. 12. 3員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間，公出期間不計(jì)加班（國(guó)家法定節(jié) 假日 及休息日除外）。4. 12.4 國(guó)家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時(shí)間不得超過 8 小時(shí)。4.12.5員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間，不計(jì)算加班時(shí)間。4.12.6員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下：? 在休息日工作的，按本人日基本工資的 200% 發(fā)給加班工資；? 在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資 300% 發(fā)給加班工資。? 日基本工資：按月崗薪工資十 20.

6、92 計(jì)算。4.12.7 法定節(jié)假日加班，節(jié)日后 13天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時(shí)間加班的加班工資每月結(jié)算一次。4. 12. 8部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時(shí)安排補(bǔ)休。4.12.9各部門要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班惜況，對(duì)不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際悄況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視悄況給予經(jīng)濟(jì)處罰。4.13各類假期考勤的處理 4. 13. 1遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100 元。4. 13. 2病假? 員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。? 員工在外地出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。? 月病假 8天以內(nèi)的按每天

7、20元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金 ; 8天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的 1/2;達(dá)到 15 天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。4. 13. 3事假? 月事假 6天以內(nèi)的按每天 30元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金 ; 6天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的 1/2;達(dá)到 10 天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。? 員工未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。? 假期已滿無正當(dāng)理 111,未經(jīng)批準(zhǔn)而乂不能如期回崗位上班者，按曠工處理。? 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處 理。? 員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工 處理。仿造假期證明或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。曠工一天扣

8、發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。4. 14 檢査與考核4. 14. 1 本辦法山綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。提出考核意見。4. 14. 2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對(duì)本辦法的執(zhí)行惜況進(jìn)行檢查4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。5 附錄附錄 A （規(guī)范性附錄）考勤表附錄 B （規(guī)范性附錄）請(qǐng)假單 附錄 C （規(guī)范性附錄）加班申請(qǐng)單附錄A （規(guī)范性附錄）國(guó)電常州發(fā)電有限公司員工考勤表部門:月份:日期姓名0102030405060708091011121314151617181920212223r4是全天休息，則補(bǔ)休）。注：1、正常上班記為“8”如上班超過8小時(shí)則記為“8+X;請(qǐng)假休息記為“休”，如不 記為“X休，”如有病假、事假等假別,需另外說明。2、"加班 1”為累計(jì) ?全月的節(jié)假日加班;“加班 2”為累計(jì)正常工作日的加班（累計(jì)3、如遇到開會(huì)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)則按實(shí)考勤。4、考勤表一式兩份，綜合管