公司勞動(dòng)合同協(xié)議書管理規(guī)定

1、公司勞動(dòng)合同協(xié)議書管理規(guī)定This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.勞動(dòng)合同管理規(guī)定日期：編號(hào)：制定：人力資源部批準(zhǔn)：K說明定本管為三第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及勞動(dòng)合同和聘任合同的補(bǔ)充條款。K合同分類第三條、本酒店員工合同分為勞動(dòng)合同與聘任合同兩種。合同期一律年。K簽訂合同的范圍第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。笫五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂勞動(dòng)合同笫六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移

2、或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂聘任合同。K合同解除第七條、辭職 員工如有正當(dāng)理山欲辭職，可以提詢寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提詢七期滿后提前一個(gè)月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可 作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。第九條、開除如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除。笫十條、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同K 違約賠償笫十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；在本酒店工作滿一

3、年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元 ;天，使用于約定的最后工工，需按在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。笫十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額山酒店據(jù)實(shí)訂立。第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日 內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款oO 兀°K 培訓(xùn)賠償 U笫十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值 償金。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的 70% 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的 30% 笫十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。 笫十六條、培訓(xùn)價(jià)值山酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù) LI 而 定。K 其他習(xí)對(duì)酒店起三日交清賠笫十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為