公司員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文

1、公司員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文【導(dǎo)語(yǔ)】計(jì)劃是管理的一項(xiàng)重要職能，任何組織中的各 項(xiàng)管理活動(dòng)都離不開(kāi)計(jì)劃。計(jì)劃通過(guò)將組織在一定時(shí)期內(nèi)的 活動(dòng)任務(wù)分解給組織的每一個(gè)部門、環(huán)節(jié)和個(gè)人，從而不僅 為這些部門、環(huán)節(jié)和個(gè)人在該時(shí)期的工作提供了具體的依 據(jù)。而且為解決組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了保證。這篇關(guān)于公 司員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文的文章，是小編為大家整理的， 希望對(duì)大家有所幫助！【篇一】作為一個(gè)剛進(jìn)入公司的新人，我對(duì)陌生的環(huán)境充滿著好 奇。和同事打打招呼，來(lái)個(gè)自我介紹，很想為以后的工作打 下穩(wěn)定的友誼基礎(chǔ)，開(kāi)拓一個(gè)和諧的人文環(huán)境，更有幸者， 能遇到知己，成為人生路上的伙伴。懷著這樣那樣的憧憬，我為自已制定了一個(gè)短期的

2、發(fā)展 計(jì)劃。一、了解我的本職工作并盡力做好。我的責(zé)任如下：1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站的日常更新工作 ;每天網(wǎng)站更新文章 30 篇;每 篇文章盡量帶上以上關(guān)鍵詞 ; 文章盡量原創(chuàng)和偽原創(chuàng) ;2. 負(fù)責(zé)策劃、制作、維護(hù)網(wǎng)站的相關(guān)專題 ;3. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)的活動(dòng)策劃和推廣;每月創(chuàng)作原創(chuàng)文章10 篇以上 ;4. 負(fù)責(zé)新頻道或欄目的策劃、內(nèi)容完善工作 ;5. 根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展的總體方向，策劃、建設(shè)所負(fù)責(zé)的欄目;6. 每月制定發(fā)展計(jì)劃 ;做好總結(jié)工作。 這些職責(zé)既有用到我以前工作的經(jīng)驗(yàn)，也有新的學(xué)習(xí)方 向的努力， 比如： 策劃和創(chuàng)作。 我會(huì)汲汲地學(xué)習(xí)， 盡我所能， 把網(wǎng)站管理好。二、建設(shè)友好的人際關(guān)系結(jié)實(shí)新朋友， 不忘老

3、朋友。 人生路上， 朋友多了路好走。 做人要開(kāi)朗、 開(kāi)放、 樂(lè)觀和陽(yáng)光， 我們需要結(jié)識(shí)人， 認(rèn)識(shí)人， 相依相知，有個(gè)和諧良好的人際關(guān)系的環(huán)境。這是很有利于 工作的。 在此基礎(chǔ)上， 大家多些關(guān)心， 多些了解， 多些溝通， 可以進(jìn)一步成為朋友，建立起友誼。在公，我們?cè)诠ぷ魃峡?以互相幫助 ;在私，業(yè)余生活可以更加美好而充實(shí)。三、實(shí)現(xiàn)自己的愿望工作的目的，說(shuō)低了，是為了飯碗，說(shuō)高了，是精神上 的信仰。沒(méi)有工作，你靠什么來(lái)生活，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，你會(huì) 食不果腹，衣不蔽體，病了無(wú)錢醫(yī)治，餓了無(wú)飯糊口，根本 養(yǎng)不活你自己 !更別提孝敬父母親朋了。 只有工作了， 我們才 能談獨(dú)立、自立和自主。但工作不能僅僅為錢

4、，高層建筑的 設(shè)施更是你精神的食糧。我需要安穩(wěn)，安穩(wěn)的工作，安穩(wěn)的生活。我討厭有太多 的空閑時(shí)間，這會(huì)讓人漸漸消磨了斗志，變得消沉。工作就 是一劑良藥，既豐富你的生活，也給你鍛煉的機(jī)會(huì)，能認(rèn)識(shí) 人，接觸事，見(jiàn)世面，長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。我相信，但凡是有一丁點(diǎn)志 氣的人，都想做好，哪怕是的，僅有的一件事。無(wú)論任何目的，任何企圖，任何動(dòng)機(jī)，無(wú)論志氣的長(zhǎng)和 短，大或小，那都值得贊揚(yáng)的，鼓勵(lì)的，發(fā)展的。我想成為 一個(gè)職業(yè)編輯人， 有豐富的編輯經(jīng)驗(yàn)， 通曉網(wǎng)編的工作流程， 工作內(nèi)容， 也能掌握網(wǎng)站的發(fā)展方向。 只為掌握更多的經(jīng)驗(yàn)， 不斷地充實(shí)自己，不斷的積少成多，不斷的追求，向責(zé)任編 輯、主編邁進(jìn)。四、業(yè)余時(shí)間的安排

5、業(yè)余時(shí)間和工作無(wú)關(guān)嗎 ?錯(cuò)了 !業(yè)余時(shí)間是工作的充電時(shí) 間。拳頭縮回去了，才能更有力地打回來(lái)。業(yè)余時(shí)間休息好 了，既放松了身心，緩沖了壓力，也很快樂(lè)啊。有效地利用 你的生物鐘，娛樂(lè)和工作兩不誤，做得勞逸結(jié)合。我一向認(rèn) 為，做什么事都要全身心的投入，一心一意想著你正在進(jìn)行 的事情。工作的時(shí)侯不想玩樂(lè)，休息的時(shí)候盡量放松，享受 娛樂(lè)的快感?？傊?，本月工作計(jì)劃為試用期一個(gè)月的工作安排，希望 轉(zhuǎn)正后， 能規(guī)劃出更具體的工作計(jì)劃和發(fā)展方向。 請(qǐng)你見(jiàn)證， 也為我自己打氣和爭(zhēng)取 !【篇二】 好的開(kāi)端是成功的一半，在新的一年里結(jié)合自身能力對(duì) XX 年的成長(zhǎng)進(jìn)行規(guī)劃，亦是計(jì)劃性成長(zhǎng)，勤奮務(wù)實(shí)實(shí)現(xiàn)付 出與收獲。

6、在軟件行業(yè)里，業(yè)務(wù)是創(chuàng)造產(chǎn)品或項(xiàng)目的燈塔。為了保 障產(chǎn)品或項(xiàng)目業(yè)務(wù)模塊開(kāi)發(fā)，我時(shí)刻對(duì)需求產(chǎn)品的基礎(chǔ)業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)。計(jì)劃在 XX 年學(xué)習(xí)對(duì)電力行業(yè)營(yíng)銷的抄、核、收業(yè)務(wù) 進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，其中對(duì)收費(fèi)業(yè)務(wù)達(dá)到基本掌握，對(duì)項(xiàng)目或產(chǎn) 品涉及業(yè)務(wù)必須熟練掌握的目標(biāo)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，多向咨詢服務(wù)中心（cf）或客戶（電業(yè)局）學(xué)習(xí)。積極參加公司內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓住并把握到客戶現(xiàn)場(chǎng)的 機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)與客戶面對(duì)面的業(yè)務(wù)溝通交流。溝通交流后與同事 積極探討共同學(xué)習(xí)、進(jìn)步。計(jì)劃在 XX 年內(nèi)必須掌握國(guó)家電網(wǎng)下的智能電表業(yè)務(wù)。 實(shí)現(xiàn)對(duì)電力行業(yè)營(yíng)銷類業(yè)務(wù)探究，了解生產(chǎn)和其他類業(yè)務(wù)。對(duì)行業(yè)類典型產(chǎn)品（sg186）學(xué)習(xí)，提煉依附類項(xiàng)目或工具。如

7、果說(shuō)軟件產(chǎn)品和項(xiàng)目的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)是 “肉”，那么技術(shù)平 臺(tái)就是支撐整個(gè)項(xiàng)目或產(chǎn)品的骨骼。只有當(dāng)骨骼只夠強(qiáng)大、 健壯，才能夠支撐起肥碩的 “肉”。 （ “肉”客觀說(shuō)明亦是我們經(jīng) 濟(jì)效益 ）新的一年里結(jié)合現(xiàn)實(shí)對(duì)專業(yè)技能突破，提升自身專業(yè)能 力。更好的為創(chuàng)造公司利益，做出如下計(jì)劃 :1. 計(jì)劃對(duì)電力營(yíng)銷類業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)研發(fā)工作，保障 各經(jīng)營(yíng)單位 (cf) 利益，評(píng)估市場(chǎng)效益。2. 在工作中提煉公司技術(shù)積累，為沉淀公司技術(shù)平臺(tái)做 貢獻(xiàn)。 XX 年計(jì)劃將 pos 類產(chǎn)品的 gprs 通訊協(xié)議抽象提煉出 來(lái)。以便沉淀技術(shù)資源庫(kù)。3. 在工作中實(shí)現(xiàn)對(duì) fxwk 技術(shù)平臺(tái)的運(yùn)用， 熟悉技術(shù)平臺(tái) 涉及技術(shù)并掌握使

8、用。4. 根據(jù)部門決策對(duì)規(guī)范的討論并積極運(yùn)用推廣執(zhí)行，其 次對(duì)電力行業(yè)涉及技術(shù)點(diǎn)或面進(jìn)行深入學(xué)習(xí)及運(yùn)用。5. 計(jì)劃保障產(chǎn)品維護(hù)和研發(fā)有: “充值一體化平臺(tái) ”，“ mpo系統(tǒng)”抄收一體系統(tǒng)”等。成長(zhǎng)的進(jìn)步需要臺(tái)階， XX 年就是成長(zhǎng)進(jìn)步的臺(tái)階。結(jié) 合現(xiàn)狀必須提升個(gè)人能力，其中最欠缺就是管理能力。在新 的一年里我會(huì)更加鍛煉、強(qiáng)化自己，計(jì)劃 XX 到達(dá)涉及營(yíng)銷 項(xiàng)目或產(chǎn)品的版本、技術(shù)、業(yè)務(wù)、資源的整合管理。具體實(shí)現(xiàn)如下 :1、提升項(xiàng)目組織管理能力，掌握編寫一般技術(shù)資料文 檔的技能。3、掌握面對(duì)客戶或者第三方 （合作伙伴 ）對(duì)外的技術(shù)或業(yè)務(wù)類對(duì)公文檔。如（解決方案”、技術(shù)模型”、“um時(shí)序圖”）4、

9、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作磨合管理以及對(duì)合作伙伴協(xié)調(diào)管理。5、優(yōu)化工作管理模式，執(zhí)行公司的規(guī)范建設(shè)，積累社 會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)， 達(dá)到能夠在工作中找到積累管理經(jīng)驗(yàn)成就感。 在 XX 年我應(yīng)該抓住機(jī)遇，在公司利益驅(qū)動(dòng)前提下實(shí)現(xiàn)自身 價(jià)值?！酒繂T工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃， 一年做一次， 在年初做， 每半年（或 一個(gè)季度）討論一次，可以與績(jī)效考核匹配，也可不匹配， 個(gè)人感覺(jué)不匹配好，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展規(guī)劃，是主要用于自我發(fā) 展和自己監(jiān)督用的，以自己的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。但績(jī)效考核是 用于考核和發(fā)薪水的，同時(shí)，二者是有關(guān)聯(lián)的，可以用個(gè)人 發(fā)展規(guī)劃，去督促該成員呈現(xiàn)出好的績(jī)效考核。作為主管，幫助成員制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)他圍繞團(tuán) 隊(duì)工作為核

10、心，進(jìn)行規(guī)劃工作。另外，主管通過(guò)該規(guī)劃和交 流，發(fā)現(xiàn)該成員更多的閃光點(diǎn)， 為團(tuán)隊(duì)工作做出更大的貢獻(xiàn)； 同時(shí)，主管可以根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，為每個(gè)成員創(chuàng)造他需要 的崗位和條件，以期每個(gè)人都能工作在離自己興趣和特長(zhǎng)相 近和重合的地方。另外，注意引導(dǎo)成員， 當(dāng)工作有時(shí)不能達(dá)到規(guī)劃需要時(shí)，也應(yīng)該努力工作，即工作永遠(yuǎn)比個(gè)人規(guī)劃優(yōu)先；而不應(yīng)該以 個(gè)人規(guī)劃去否定當(dāng)前工作的必要性。個(gè)人發(fā)展規(guī)劃包括的內(nèi)容：a）近期的職業(yè)目標(biāo)：近期希望達(dá)到一個(gè)什么樣子的職業(yè)狀況，如職位、 工作內(nèi)容描述、 行業(yè)定位等， 盡可能的明確， 越清晰越好，可評(píng)估性要強(qiáng)。b）期望發(fā)展的方向：自己的興趣愛(ài)好是什么，近期期望 向那些方面發(fā)展。c）從那些方面有待提高：為達(dá)到 近期職業(yè)目標(biāo)”根據(jù)自己的期望發(fā)展方向， 在那些方面需要進(jìn)一步提高， 如技術(shù)、 項(xiàng)目管理、交流溝通能力、文檔寫作等。d）合理化建議：主要列寫對(duì)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目的發(fā)展建議。e）自己當(dāng)前主要