公司員工崗位管理辦法

1、*分公司員工崗位管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為進一步優(yōu)化 *分公司人力資源結構、控制用工規(guī)模， 完善員工崗位管理工作，實施崗位動態(tài)管理，以崗定薪，崗變薪變， 充分發(fā)揮薪酬杠桿的激勵作用，根據 *省通信產業(yè)服務有限公司崗 位及薪酬管理體系指導意見相關精神，結合 * 分公司實際，制定本 辦法。第二條 按照省公司崗位體系， 分公司根據實際情況將崗位設置 分為管理、技術和生產三大序列，共 14 個層級，管理序列設 3-6 崗， 技術序列設 4-13 崗，生產序列設 8-16崗。管理崗位：分公司總經理、副總經理、總經理助理、部門經理、 部門副經理、業(yè)務中心經理崗位。技術崗位：高級專家（督導） 、

2、專家（督導）、高級項目（業(yè)務） 經理、項目（業(yè)務）經理、高級項目（業(yè)務）主辦、項目（業(yè)務）主 辦、高級業(yè)務（技術）員、業(yè)務（技術）員、操作員崗位。生產崗位：直接從事生產和服務工作以及生產部門一般事務性工作的崗位，設一級工、二級工、十級工。具體崗位序列及層級見附件 *分公司崗位目錄。第三條 按省公司文件要求， 根據分公司各專業(yè)和業(yè)務特點， 結 合員工職業(yè)發(fā)展通道， 保持各層級人員的合理分布， 控制管理員崗位 以上層級人員的比例，其中中層管理人員不超過用工總量的 3%、管 理員崗位人員不超過用工總量的 7%。第二章 崗位職數第四條 各專業(yè)應嚴格控制用工總量， 注重提升勞動生產率及 人均盈利能力，不

3、得隨意增加崗位職數。第五條 因承接新業(yè)務需增設崗位及崗位職數，需將崗位職 責、績效考核辦法、人工成本測算數據提供至 *，由 *匯總后提交 總經理辦公會討論通過后，方可發(fā)起人員招聘流程。第六條 各專業(yè)退出現有承接業(yè)務， 需對現有崗位及職數進行 合并或撤銷，應及時報 *，并提交總經理辦公會研究討論。第三章 崗位聘任及動態(tài)管理第七條 各專業(yè)崗位人員以精簡、 優(yōu)化為原則， 寧缺毋濫， 對 空缺崗位人員的聘任遵循以下三種方式：（一）兼任，由公司或各部門內部協(xié)調員工兼任空缺崗位工作， 報*備案，提交辦公會研究。員工兼任期間享受一定崗位補貼和績 效，具體為：1. 管理序列崗位， 兼任期間按照個人績效系數乘以

4、 1.2 予以補 貼；2. 技術序列崗位，兼任期間按照該崗位績效60% 予以補貼；若多人兼任，則根據工作分攤情況，由 *確定補貼比例（以該崗位 100% 績效為總額）。3. 生產序列或實行按量計酬部分技術序列崗位， 兼任期間該崗 位產生績效則均由員工所得。4. 員工兼任相關崗位， 若無法衡量崗位工作量， 如生產崗位兼 任管理員崗位工作、 兼任部門新設立的崗位等情況， 則由人力部根 據具體工作提出意見，按照 *元/月給予員工績效補貼，并接受相應崗位工作考核（二）內部調整或聘任， 各用工部門提出崗位需求， 由人力部 牽頭組織公司內部調整或招聘，公開選拔合適人選；（三）社會招聘， 根據各用工部門提出

5、崗位需求， 由人力部牽 頭組織對外招聘。第八條 對新聘或調整到崗的人員給予試用期， 其中工程設計 專業(yè)試用期最長不超過 6 個月，其余專業(yè)試用期最長不超過 3 個 月，試用期考察不合格則辭退。第九條 公司新進人員崗位確定需按照以下規(guī)定執(zhí)行： （一）生產性崗位員工試用期待遇按 *市當年最低工資標準執(zhí) 行；試用期結束后按所聘崗位直接對應崗位工資， 崗位系數執(zhí)行F檔, 績效工資部分按照各專業(yè)績效管理辦法規(guī)定執(zhí)行。（二）管理員崗位員工按所聘崗位直接對應的崗位工資， 崗位系 數執(zhí)行F檔（但不得低于*市最低工資標準），試用期崗位工資發(fā)放分 以下三種情形：1. 學歷為研究生及以上的，按崗位工資標準的 90%

6、發(fā)放，績效工 資比照崗位工資標準發(fā)放；2. 學歷為本科的，按崗位工資標準的 80%發(fā)放，績效工資比照崗 位工資標準發(fā)放；3. 學歷為大專的，按崗位工資標準的 70%發(fā)放，績效工資比照崗 位工資標準發(fā)放；4. 學歷中專、高中及以下的，按崗位工資標準的 60%發(fā)放，績效 工資比照崗位工資標準發(fā)放。第十條 對公司管理員以上崗位實行動態(tài)管理，進行績效考核、 競爭上崗，原則上三年開展一次崗位競聘，每年度進行一次崗位履職 能力測評，實行末尾待崗、轉崗，同一崗位上連續(xù)工作 6年，應調整 工作崗位，員工崗位調整實行崗變薪變，以崗定薪。第十一條 健全員工職業(yè)發(fā)展通道，對員工崗位晉升應本著客觀、公平、公正的原則。

7、（一）員工崗位原則上逐級晉升，由*負責核定，對符合崗位任 職條件的員工進行崗位聘任，對于特別優(yōu)秀、對公司做出突出貢獻的 員工，公司另行研究激勵意見。（二）各層級崗位任職基本條件，如下：（1）崗位任職資格一覽表崗位序列崗 位 層 級教 育 水 平專業(yè)要求工作經驗職業(yè)資 格能力 要求管 理/技 術五 崗本科及以上原則上為通信類、 經濟類、企業(yè)管理 類、行政類1. 研究生學歷： 具有2年以上本 專業(yè)管理經驗； 或具有3年以上 的通信行業(yè)管 理經驗。2. 本科學歷： 具有3年以上本 專業(yè)管理經驗； 或具有4年以上 的通信行業(yè)管 理經驗。取得本 專業(yè)中 級職業(yè) 資格近兩 年工 作考 評為“稱職” 及以上

8、管 理/技 術六 崗大專及以上原則上為通信類、 經濟類、企業(yè)管理 類、行政類1. 研究生學歷： 具有1年以上本 專業(yè)管理經驗； 或具有2年以上 的通信行業(yè)管 理經驗。2. 本科學歷：取得本 專業(yè)初 級以上 職業(yè)資 格近兩 年工 作考 評為“稱職” 及以上具有2年以上本 專業(yè)管理經驗； 或具有3年以上 的通信行業(yè)管 理經驗。3.大專學歷： 具有本專業(yè)3年 以上工作經驗； 或具有4年以上 通信行業(yè)相關 工作經驗技 術七 崗大專及以上工程、設計、維護： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經濟 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財務：會計專業(yè) 綜合：行政、通信 或經濟類專業(yè) 人力：人力資源、 企業(yè)管理類專業(yè)

9、 運管：經濟類或企 業(yè)管理類1. 研究生學歷： 具有本專業(yè)相 關工作經驗；或 具有1年以上通 信行業(yè)相關工 作經驗；2. 本科學歷： 具有本專業(yè)1年 以上工作經驗； 或具有2年以上 通信行業(yè)相關 工作經驗；3. 大專學歷： 具有本專業(yè)2年 以上工作經驗； 或具有3年以上 通信行業(yè)相關 工作經驗取得本 專業(yè)初 級以上 職業(yè)資 格近兩年工作考評為“稱職”及以上技 術/生產八 崗大專及以上工程、設計、維護： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經濟 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財務：會計專業(yè) 綜合：行政、通信 或經濟類專業(yè) 人力：人力資源、 企業(yè)管理類專業(yè) 運管：經濟類或企 業(yè)管理類1. 研究生學歷：

10、 具有通信行業(yè) 相關工作經驗；2. 本科學歷： 具有本專業(yè)相 關工作經驗；或 具有1年以上通 信行業(yè)相關工 作經驗。3. 大專學歷： 具有本專業(yè)1年 以上工作經驗 或具有2年以上 通信行業(yè)相關 工作經驗。本專業(yè) 初級職 業(yè)資格近兩年工作考評為“稱職”及以上技 術/生產九 崗大專及以上工程、設計、維護： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經濟 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財務：會計專業(yè) 綜合：行政、通信 或經濟類專業(yè) 人力：人力資源、 企業(yè)管理類專業(yè) 運管：經濟類或企 業(yè)管理類1. 本科學歷： 具有通信行業(yè) 相關工作經驗。2. 大專學歷： 具有本專業(yè)相 關工作經驗；或 具有1年以上通 信行業(yè)相關

11、工 作經驗。本專業(yè)初級職業(yè)資格近年工 作考 評為“稱職”及以上技術/生產十 崗大專及以上工程、設計、維護： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經濟 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財務：會計專業(yè) 綜合：行政、通信 或經濟類專業(yè) 人力：人力資源、大專學歷：具有 本專業(yè)或通信 行業(yè)相關工作 經驗。本專業(yè) 初級職 業(yè)資格 通信專 業(yè)從業(yè) 資格認 證近年工 作考 評為“稱職”及以上企業(yè)管理類專業(yè) 運管：經濟類或企 業(yè)管理類技 術/生產十崗大專及以上工程、設計、維護： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經濟 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財務：會計專業(yè) 綜合：行政、通信 或經濟類專業(yè) 人力：人力資源、 企業(yè)管

12、理類專業(yè) 運管：經濟類或企 業(yè)管理類大專學歷：具有 本專業(yè)或通信 行業(yè)相關工作 經驗。本專業(yè) 初級職 業(yè)資格 通信專 業(yè)從業(yè) 資格認 證近年工 作考 評為“稱職”及以上技 術/生產十崗中 專 及 以 上通信類或經濟類 專業(yè)中專學歷：具有 本專業(yè)或通信 行業(yè)相關工作 經驗。通信專 業(yè)從業(yè) 資格認 證近年工 作考 評為“稱職”及以上技 術/生產十崗中 專 及 以 上通信類或經濟類 專業(yè)無通信專 業(yè)從業(yè) 資格認 證生 產十四崗中 專 及 以 上通信類或經濟類 專業(yè)無通信專 業(yè)從業(yè) 資格認 證生 產十 五 崗初 中 及 以 上無具有本專業(yè)或 通信行業(yè)相關 工作經驗。通信專 業(yè)從業(yè) 資格認 證生 產十

13、六 崗初 中 及 以 上無具有本專業(yè)或 通信行業(yè)相關 工作經驗。通信專 業(yè)從業(yè) 資格認 證（2）崗位任職的基本條件：思想政治覺悟高，無違反亂紀行為、 無處分；身體健康、品行端正、無不良嗜好。（3）每一崗位層級任職需滿足“學歷要求” “專業(yè)要求” “工作經驗” “職業(yè)資格” “能力要求”等五個方面的資格,其中“專業(yè)要求”一項可根據員工在企期間工作表現，適當放寬專業(yè)限制。（4）對于不能完全滿足崗位任職資格的，經公司研究后可采取“高崗低聘”的方式予以聘任，在工作職責不變的前提下，員工崗位降 低一崗執(zhí)行，直至滿足該崗位所有任職資格后，按聘任崗位層級執(zhí)行 相應待遇?！案邖彽推浮逼陂g，員工年度考評須為“稱

14、職”及以上，否則解 聘崗位職務。（5）對于業(yè)績優(yōu)良、對公司有突出貢獻，但尚不能完全滿足崗 位任職資格的優(yōu)秀員工，經公司研究決定后，在工作職責不變的前提 下，員工崗位工資采取降低一檔執(zhí)行，原本處于 F檔則保持不變。（6）將年度考評結果作為員工崗位晉升的條件之一，評價為“優(yōu)秀”的納入“高崗低聘”優(yōu)先考慮范疇第十二條 作為專業(yè)管理人才、 核心技術人員引進的， 崗位由總 經理辦公會研究決定。第十三條 員工崗位晉升， 所在部門需有職位空缺， 或總經理辦 公會研究決定增設管理崗位。第十四條 員工崗位層級晉升到上一崗時，崗位工資一般對應 F 檔，遵循“就近向上”的原則，不低于原崗位工資；因績效考核不合格 下

15、調崗位時，遵循“就近向下”的原則，低于原崗位工資。同一崗位層 級連續(xù)兩年績效考核“稱職”及以上的，崗位工資可上調一個檔次，崗 位工資處于 A 檔的保持不變。第十五條 分公司連續(xù)兩年完成省公司下達的經營業(yè)績考核指 標，下一年度調整員工崗位工資檔次。 分公司未完成上級公司下達的 經營考核指標，下一年度不予調整員工崗位工資。第十六條 員工崗位調整程序：（一）晉升1. 由符合崗位任職條件的員工提出崗位任職申請 （附件一）， 部門負責人填寫推薦意見， * 負責對人員資格進行審查；2. 資格審查后提交總經理辦公會研究決定；3. *與人員歸口部門共同組織人員面試、任職前談話；4. 人員崗位晉升后，相關待遇自

16、發(fā)文之日起執(zhí)行。（二）待崗、降崗、轉崗1. 結合公司及各部門績效考核辦法，對員工個人崗位 KPI 按周期 進行考核，對考核“不稱職”、“末尾”的員工，*牽頭做出待崗、降崗、 轉崗處理意見；2. 將處理意見提交總經理辦公會研究決定；3. *與人員歸口部門共同組織人員做好溝通談話工作；4. 人員待崗、降崗、轉崗后，相關待遇自發(fā)文之日起執(zhí)行；5. 因員工任職期間違規(guī)違紀給公司造成嚴重影響和后果的， 另行 研究決定處理意見。（三）辭退1.員工不接受待崗、轉崗、降崗的，公司予以辭退；2.待崗、轉崗、降崗后，經周期考核（原則上為一個月）仍不能 達到公司崗位要求予以辭退。 考核內容及形式：（1）下達標準工作

17、量； （2）任職資格、崗位技能測評；（3）勞動考勤；（4）工作態(tài)度；（5） 上級其他交辦的事務。（四）針對按量計酬的生產性崗位評定1.生產性崗位員工需通過各專業(yè)崗位從業(yè)資格認證或企業(yè)內 部認證方可上崗；2、各專業(yè)根據績效考核辦法，按月進行考核，考核結果運用 于員工薪酬結算及崗位工作評定。第十七條 公司若因承接省公司工作要求、 業(yè)務發(fā)展轉型以及各 項經營管理工作需要， 對現有崗位及崗位職數進行調整， 由人力部牽 頭，財務部、運管部配合對崗位職責、成本費用進行測算、制定調整 方案。第四章 崗位薪酬結構第十八條 分公司員工薪酬由崗位工資、績效工資、津貼補貼、 保險和福利、其他激勵構成。第五章 崗位職業(yè)資格第十九條 職業(yè)資格是對從事相關崗位所必備的學識、 技術和能 力的基本要求， 包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 員工需通過各專業(yè)崗位從 業(yè)資格認證或企業(yè)內部認證方可任職。第二十條