公司獎金管理制度范本

1、XX公司獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法（ 一 ） 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。（ 二） 出勤獎金按點計算，每點 20元，每月計分 30 點（600 元） 凡本廠員工 （包括契約工 ） 在 廠工作每出勤 1 天給予 1 點。（ 三 ） 凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1. 請假一天扣 7 點（140 元）。2. 請假二天扣 14點（280 元） 。3. 請假三天扣 21點（420 元） 。4. 請假四天扣 3031點（600620元）（四）全月份不請假，且輪休不超過 2日者另加給全勤獎金 8點（160 元）凡請假曠工 （包括 1 小時）或

2、輪休超過 2日（逢有法定假日的月份得增加為 3日）及星期日固定休息人員均不加給。（ 五 ） 兵役公假、婚、喪、生育假：1. 身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2. 動員召集教育召集及奉派受訓 20 天以上者不予給點。3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點 （如跨月者其全勤加給的 8點只扣 1 次）。（ 六 ） 公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。（七）曠工：每曠工 1 天扣 10點（4 小時以內(nèi)扣 5點，超過 4小時按 1 天扣點）。（八）當月份請事病假累計 4小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4小時按 1 天扣點。（九）為顧念員工確患重病必須住院 （限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取

3、得醫(yī)院證明者得予從輕扣點， 即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5點，其余門診仍按本辦法第 3條、的 規(guī)定計扣獎金。 ）（ 十 ） 星期例假及輪休、特休：1. 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。2. 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。3. 特別休假必須于前一天下午 5 點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后 （包括 當天 ）申請者不準，視作事假論。但中途離職者不予發(fā)4. 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的倍發(fā)給獎金,（十一 ）本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提

4、高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。（二）凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦 法。（三） 本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。（四）凡當季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：1. 月薪：按當季最后一個月的月薪十 30天X 6天。2. 日薪：按當季最后一個月的日薪X6天。（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。（六） 新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算， 否則于次季第1日起計 算。（七）當季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。（八）停薪留職期間不適用本辦法。（九）本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦

5、同。三、終獎金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。第二條、適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、 臨時人員均不適用。第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。（一）準給特別病假或公傷假者。 但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得 予發(fā)給的公傷假除外。（ 二

6、 ） 非受處分的停薪留職者。（ 三 ） 中途到職者。第五條、 發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者， 不予發(fā) 給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 第七條、獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者， 年終時依下列標準加減其年終獎金。（ 一 ） 嘉獎 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎金。（ 二 ） 記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎金。（ 三 ） 記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎金。（ 四 ） 申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎金。（ 五 ） 記小過 1 次：扣減 3 日份薪

7、額的獎金。（ 六 ） 記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎金。第八條、 請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者， 其當年度的年終獎金依 下列標準計扣的 （ 以元為單位 ） 。（ 一 ） 病假 1 日扣減半日份薪額的獎金。（ 二 ） 事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金。（ 三 ） 婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金。（ 四 ） 喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在 5 天以內(nèi)者， 每日扣減 1/4 日份薪的獎金。（ 五 ） 產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎金。（ 六 ） 曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣日份薪額的獎金。 第九條、獎金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比 例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、 實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施， 修改時亦同。 下表為各公司年 終獎金核發(fā)