公司新進(jìn)人員管理須知

1、江蘇*數(shù)控裝備有限公司*新進(jìn)人員管理須知執(zhí)行日期:2007年10月26日發(fā)布日期2007年10月29日版 次：第1版制定部門：行政部類別：人事類編號：蘇巨司 2007-05 號名稱：新進(jìn)人員管理須知1、總則1- 1、制定目的：為使本公司新進(jìn)人員，對本公司基本規(guī)章制度有 所了解， 并能迅速進(jìn)入狀態(tài)和順利執(zhí)行本職工作崗位之職責(zé)， 特制定本須知。1- 2、適用范圍：1- 2-1 凡經(jīng)本公司所錄用之新進(jìn)職工，在試用期內(nèi)均依本須 知所規(guī)范的要求管理之。1- 2-2 行政部應(yīng)將本須知及“報(bào)到通知書”，一并交新進(jìn)職 工。1- 3、管理部門：行政部為本須知之管理部門。2、新進(jìn)人員基本須知2- 1、報(bào)到手續(xù) 本

2、公司新進(jìn)人員報(bào)到時，應(yīng)到行政部繳驗(yàn)下列材料，以完成 報(bào)到手續(xù)：2- 1-1 居民身份證原件及復(fù)印件 1 份。2- 1-2 二寸正面免冠彩色照片 2 張。2- 1-3 最高學(xué)歷證書、 技能等級證書等的原件及復(fù)印件 1份2- 2、試用規(guī)定2- 2-1 新進(jìn)人員辦妥報(bào)到手續(xù)正式到崗后，必須先試用 1 個 月，最長不超 3 個月，試用合格者正式任用， 簽訂勞動合同， 辦理投保手續(xù)，確定薪資待遇。2- 2-2 試用不合格者，應(yīng)在試用期內(nèi)無條件接受解雇或同意 延長試用時間。2- 2-3 試用期間離職，須依本公司規(guī)定 3 日內(nèi)提出申請并辦 妥離職手續(xù)。2- 3、基本規(guī)定2- 3-1 作息時間A 本公司每天上

3、班時間為上午 8： 00 至 12： 00，下午一 三：00 至 17：00，中午用餐休息 1 小時。B 本公司上下班時間，必要時根據(jù)實(shí)際需要及特殊情況， 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可調(diào)整。C 星期日、法定假日休息。特殊情況經(jīng)協(xié)商后調(diào)之。2- 3-2 加班：除星期六為固定加班日以外，以上各假日或下 班時間，若因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要應(yīng)配合加班。2-3-3 簽到：上班時應(yīng)在簽到薄上簽名報(bào)到。嚴(yán)禁代簽，違 者處罰當(dāng)事人及代簽者。2-4、工作要求2-4-1 凡本公司職工，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，應(yīng)遵守本公司 一切規(guī)章制度及臨時頒布之公告或通知，同心協(xié)力為 公司服務(wù)。2-4-2 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作之要求，不得違章操作

4、。對 違章操作造成事故之責(zé)任應(yīng)予自我承擔(dān)。2-4-3 職工應(yīng)遵守作息規(guī)定，上班時間各就工作崗位，不得 以任何借口推諉或消極怠工。2-4-4 職工著裝儀容應(yīng)以整齊、清潔、樸素、端莊為標(biāo)準(zhǔn)， 不可蓬頭垢面，不修邊幅。2-4-5 職工在工作時間，不得私自會客或帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入 工作場所，但因公務(wù)者不在此限。因公務(wù)會客或帶領(lǐng) 外客須按規(guī)定辦理登記手續(xù)。2-4-6 職工應(yīng)和睦相處互助合作，謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)禁辱罵、斗 毆、滋事、擾亂秩序、妨礙公共安全或其它足以損害 公司名譽(yù)之行為。2-4-7 職工應(yīng)愛護(hù)公物，不得有浪費(fèi)或毀損行為，因過失損 壞或遺失者，須照價賠償。2-4-8 職工在工作時間內(nèi)，應(yīng)保持環(huán)境清潔，

5、不亂丟紙屑、 果皮及制造臟亂，下班時所用之工具物品應(yīng)收拾整理 后方可離去。2-4-9 未經(jīng)公司許可，嚴(yán)禁私自帶出公司所屬物品，一經(jīng)查 獲將予以嚴(yán)處。2-4-10 職工對重要文件及商業(yè) jimi ，有嚴(yán)守 BaoMi 之責(zé)任， 若發(fā)生泄密之事情，應(yīng)報(bào)告上級處理。2-4-11 職工不得利用職權(quán)向關(guān)系單位或協(xié)作供應(yīng)廠商索取財(cái)物、回扣或接受饋贈。2-4-12 公司職工在經(jīng)辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)時，因蔬忽而致公司遭受 損失或名譽(yù)受到侵害時，公司將視情節(jié)輕重按獎懲施 行細(xì)則處理。2-4-一三公司職工違反以上守則者，視情節(jié)輕重予以懲罰。2-4-14 公司對于表現(xiàn)優(yōu)秀之職工，及違反規(guī)定之職工另制 定獎懲施行細(xì)則，新進(jìn)職工

6、務(wù)必詳細(xì)閱讀。3、待遇須知10003- 1、試用期薪資： A 新進(jìn)技校生： 800 元 /月；新進(jìn)大專生： 元/ 月；新進(jìn)大學(xué)生： 1200 元/ 月。800B 新進(jìn)熟練裝配工： 1000 元/ 月；輔助崗位： 元/ 月。C 其他人員，按協(xié)商薪資待遇執(zhí)行。3- 2、正式任用后薪資結(jié)構(gòu)3- 2-1 薪資結(jié)構(gòu) =本薪 +津貼+獎金3- 2-2 主管崗位及其它特殊崗位者另加其津貼。3- 2-3 加班費(fèi)另計(jì)。3- 3、薪資發(fā)放及調(diào)薪時間3- 3-1 每月 10 日為薪資打卡日。3- 3-2 每年 10 月固定調(diào)薪。3- 4、全勤獎金3- 4-1 試用期員工不計(jì)全勤獎金。3- 4-2 核扣：事假和病假以

7、小時為 1 個請假單位。4、請假須知4- 1、請假種類4- 1-1 事假：職工遇重大或私人事情必須請假親自處理者可 以請事假，其請假日全年不得超過 14 天。4- 1-2 病假：職工因病治療或休養(yǎng)無法康復(fù)者可請病假，其 請假日不得超過 30 天。4- 1-3 工傷假：職工因執(zhí)行公務(wù)受傷或因公致病不能工作可 申請工傷假，其假日數(shù)依所需天數(shù)核給。4- 1-4婚假：A職工因本人結(jié)婚者可請假 10天。 B 職工因子女結(jié)婚者可請假 3 天。 C 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天。4- 1-5 產(chǎn)假：按公司頒布實(shí)施的“職工出勤、假期、離職管 理施行細(xì)則”執(zhí)行。4- 1-6 喪假：按公司頒布實(shí)施的“職工出勤、假期

8、、離職管 理施行細(xì)則”執(zhí)行。4- 2、請假手續(xù)4- 2-1 填寫職工請假單。4- 2-2 呈送部門主管簽核。4- 2-3 送行政部歸檔。5、職工福利須知5- 1、凡新進(jìn)人員試用期結(jié)束經(jīng)正式任用后即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、待業(yè)、生育保險(xiǎn)等手續(xù)。6、考核須知6- 1、平時初考6- 1-1 各部門主管對于所屬職工應(yīng)就平日工作效率、工作態(tài) 度、執(zhí)行命令、團(tuán)結(jié)協(xié)作等項(xiàng)隨時進(jìn)行嚴(yán)格考核，并 作為年度考核及專項(xiàng)考核之參考依據(jù)。6-1-2 職工平日有特殊功過者， 由各部門主管隨時報(bào)請獎懲。6-2、年度考核6-2-1 每年 11 月辦理當(dāng)年度之考核。6-2-2 行政部依平時考核、職工出勤、獎懲等資料予以填寫 年度考核表，分送各部門復(fù)核。6-2-3 各部門主管依據(jù)該年度考核表內(nèi)資料，分別復(fù)核各項(xiàng) 成績，密封送行政部核查后呈總經(jīng)理（或副總經(jīng)理） 核定。6-2-4 專項(xiàng)考核辦理的作業(yè)程序同年度考核。7、其它須知7- 1、上列各條文所述內(nèi)容本公司均有詳細(xì)之管理辦法或制度，各部門主管均保管 1 份，若有需要進(jìn)一步了解，請向部 門主管借閱。7- 2、新進(jìn)人員對上列條文如有任何疑問，除向部門主管進(jìn)行了解