PM公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-228編號：_PM公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書審核：_時(shí)間：_單位：_PM公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。財(cái)務(wù)部職務(wù)說明書文件類別: 三級文件文件編號: XZB-01-024A版 本: A制定日期： 2021.10.10生效日期: 2021.10.20內(nèi)容頁數(shù): A4 / 10非受控 (蓋章)受 控 (蓋章)受控編

2、號：批準(zhǔn) 審核 制定 行政人事部PM公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱： 經(jīng)理所屬部門： 財(cái)務(wù)部直接上級職務(wù)： 分管副總經(jīng)理工作目的： 作好參謀，避免風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)的保值增值;實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化工作要點(diǎn)：1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本公司的會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，進(jìn)行會(huì)計(jì)審核，正確計(jì)算和分配公司收益，協(xié)調(diào)和部門關(guān)系2、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的審核3、編制和執(zhí)行公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本管理、擬定資金籌措方案和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)工作責(zé)任：1、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益2、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資

3、料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析 3、協(xié)助公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及基本建設(shè)投資等總是做出決策，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方案的制定和重大經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議的 洽談、審查、簽訂工作 4、審查公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)核算報(bào)表5、審查涉及財(cái)務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和項(xiàng)目建議書6、組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)7、負(fù)責(zé)本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表 8、承辦公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其它工作9、編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和收支計(jì)劃10、各類資料分類歸檔進(jìn)行存放衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、對外報(bào)表 及時(shí)報(bào)送(速度快，準(zhǔn)確度高，不出差錯(cuò)、漏洞)2、對內(nèi)報(bào)表準(zhǔn)確及時(shí)，分析

4、有條理3、對內(nèi)核算 清楚 、條理分明、帳目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益6、從全局出發(fā)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、等各部門關(guān)系，平衡各方面的關(guān)系7、活帳本，帳帳清，數(shù)數(shù)有8、了解財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患職務(wù)要求：生理要求：年齡：33 至 40 歲 性別： 男、女不限身高：女身高 160CM，男身高 173CM體重;與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可健康狀況;無殘疾，無傳染其他： 為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠知識和技能要求：本科以上學(xué)歷(財(cái)會(huì)或金融專業(yè))會(huì)計(jì)師職稱和注冊會(huì)計(jì)師資格 有英語四級或日語二級在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗(yàn)熟悉國家政策和勞動(dòng)法

5、規(guī)熟悉各類辦公軟件 特殊技能：語言能力： 能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個(gè)問題 文字能力： 能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情觀察能力：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法邏輯處理能力：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外會(huì)計(jì)、稅務(wù)審計(jì)等政策法規(guī)，具有企業(yè)財(cái)務(wù)工作流程優(yōu)化能力綜合素質(zhì)：1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力3、能獨(dú)立開展工作 4、工作細(xì)心、認(rèn)真其它要求：1、社會(huì)背景良好篇2：實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理崗位職務(wù)說明書XXXX 實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理崗位職務(wù)說明書姓名:部門：崗位：副總經(jīng)理職務(wù)：副總經(jīng)理第一頁：姓 名 部門 崗位 副總經(jīng)理直接上級 總經(jīng)理 崗 級工

6、作關(guān)系 報(bào)告給： 總經(jīng)理監(jiān)督： 各位下屬部門主管指導(dǎo)： 各位下屬部門主管合作者： 公司各部門經(jīng)理外部關(guān)系：企業(yè)各方面公共關(guān)系崗位要求1、大學(xué)本科上以學(xué)歷，并為工商管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)畢業(yè)。2、或接受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理等方面的知識培訓(xùn)，知識面廣，知識綜合素養(yǎng)高。3、或從事過5年以上大中型企業(yè)管理工作并擔(dān)任副總經(jīng)理職位3年以上，理論與實(shí)踐并重。4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，先進(jìn)的管理理念、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和模式，理論與實(shí)踐并重且經(jīng)驗(yàn)豐富。5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、指揮能力，出色的行政管理能力6、具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧，較強(qiáng)的人際交往能力和公關(guān)談判能力。

7、7、熟悉政府有關(guān)企業(yè)和公司的各項(xiàng)政策、法規(guī)和條例制度。8、具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)組織指揮協(xié)調(diào)能力。9、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新精神。10、身體健康，能承受高強(qiáng)度工作和精神壓力。工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司公司發(fā)展戰(zhàn)略并組織戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。2、協(xié)助總經(jīng)理檢查、控制、評估公司年度經(jīng)營計(jì)劃、年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營管理工作計(jì)劃實(shí)施情況并報(bào)告給總經(jīng)理。3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。4、協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善并監(jiān)督實(shí)施。5、負(fù)責(zé)公司行政管理和企業(yè)發(fā)展需要同政府等外連機(jī)構(gòu)聯(lián)系協(xié)調(diào)等工作。6、負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠、ISO推行和檢測計(jì)量工作。7、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、

8、激勵(lì)、檢查、監(jiān)督各下屬部門工作。8、上級交辦的其他工作。工作權(quán)限1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后對公司制定的戰(zhàn)略和各項(xiàng)制度的實(shí)施有檢查、控制、評估的權(quán)力。2、對各下屬職能部門工作有指導(dǎo)、檢查、考核權(quán)。3、對各級人事獎(jiǎng)罰或任免有建議權(quán)。4、對總經(jīng)理的各項(xiàng)決策有建議權(quán)。工作責(zé)任1、對公司戰(zhàn)略實(shí)施進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)。2、對驗(yàn)廠、ISO推行和檢測計(jì)量工作實(shí)施進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)。3、對全體員工行政管理負(fù)責(zé)。4、對公司年度各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施和實(shí)施的結(jié)果負(fù)主要責(zé)任。5、對公司各項(xiàng)制度的建立健全和運(yùn)行情況負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。6、對因檢查、調(diào)研信息失真，影響公司發(fā)展并造成損失負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。核準(zhǔn)： 審核： 擬訂：篇3：某公司工程部經(jīng)理職務(wù)說

9、明書某公司工程部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱： 經(jīng)理所屬部門： 工程部直接上級職務(wù)： 生產(chǎn)副總經(jīng)理工作目的： 保證全公司的水、電、汽、各種生產(chǎn)設(shè)備的正常動(dòng)作確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行工作要點(diǎn)：1、檢查各班的工作進(jìn)度和報(bào)表的審核2、完善設(shè)備管理制度3、對設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造以節(jié)約能源工作要求：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)工作責(zé)任：1、在主管副總經(jīng)理的指示下，完成全公司的各項(xiàng)工程和技術(shù)改造2、合理的安排下屬員工的工作以保障公司所有設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)行3、對主要工程項(xiàng)目進(jìn)行分析和審核4、在大型維修、檢修和突發(fā)事故現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場指揮調(diào)度5、對外協(xié)工程的施工進(jìn)度、質(zhì)量的監(jiān)督和組織相關(guān)人員進(jìn)行項(xiàng)目的驗(yàn)收6、制定設(shè)備的年度、季度的中長期保養(yǎng)

10、計(jì)劃7、管理并完善設(shè)備檔案8、負(fù)責(zé)對下屬員工的素質(zhì)、安全、專業(yè)技能、道德培訓(xùn)，以提升本部門的整體素質(zhì)9、對每天的水、電、汽、供冷的能耗進(jìn)行分析，為節(jié)能提供數(shù)據(jù)分析報(bào)表10、對整改和維修項(xiàng)目進(jìn)度的監(jiān)督使之能按時(shí)完成11、檢查各班的工作進(jìn)度，各類報(bào)表的審核與上交12、完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù)衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、在接維修申請單后，當(dāng)天檢查庫存零件，(如無應(yīng)立即申購)立即進(jìn)行維修2、每月26日對五金倉進(jìn)行盤點(diǎn)，制定需求計(jì)劃在月初進(jìn)行申購3、每月水、電、汽能耗，在25日前上報(bào)董辦、總辦及相關(guān)部門(并附有分析報(bào)告)4、督促每月的設(shè)備保養(yǎng)的執(zhí)行情況，分析各設(shè)備運(yùn)行的參數(shù)是否正常。并分析原因，提出解決辦法5、有對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)的記錄(安全教育、5S培訓(xùn)記錄、HACCP的培訓(xùn)記錄、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)記錄、工作工具的操作方法的培訓(xùn)記錄)6、負(fù)責(zé)本部門人員招聘的面試工作。7、對外協(xié)工程項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)要求、質(zhì)量目標(biāo)的制定，及時(shí)為董辦、總辦提供準(zhǔn)確實(shí)用的的信息8、部門之間的協(xié)調(diào)溝通渠道暢通。信息在天之內(nèi)能得到反饋9、按ISO9002標(biāo)準(zhǔn)完善、規(guī)范設(shè)備管理10、指導(dǎo)下屬的工作職務(wù)要求：生理要求：年齡：25至40歲性別： 男身高：男身高 168CM體重;與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可健康狀況;無殘疾，無傳染其他： 為人大方知識和技能要求：大專以上學(xué)歷(機(jī)電或或制冷專業(yè))在外資企業(yè)五年以上相同職位的工作經(jīng)驗(yàn)熟練使