X有限公司行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-404編號(hào)：_X有限公司行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書審核：_時(shí)間：_單位：_X有限公司行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。X有限公司行政部經(jīng)理崗位說(shuō)明書一、崗位基本信息崗位名稱 行政部經(jīng)理 編號(hào) 所屬部門 行政部直屬上級(jí)崗位 副總經(jīng)理 直接下級(jí)崗位及人數(shù) 經(jīng)理助理1人、后勤主管1人、行政專員、總機(jī)接線員、網(wǎng)絡(luò)通訊員，總?cè)藬?shù)待定

2、二、崗位設(shè)置的目的全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政事務(wù)的管理，為維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作提供行政和后勤保障三、在組織中的位置四、崗位職責(zé)重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容1 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和公司年度分解目標(biāo)制定部門年度、季度和月度工作目標(biāo)計(jì)劃及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案2 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行部門預(yù)算的編制與管理3 負(fù)責(zé)企業(yè)的行政支持工作，負(fù)責(zé)部門工作的組織和管理4 協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)收集各種信息，開展調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持和可行性建議5 積極協(xié)調(diào)上下級(jí)和部門之間的關(guān)系6 協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查企業(yè)有關(guān)行政決策的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)文件、決策、信息的上傳下達(dá)的執(zhí)行管理7 組織制定和完善行政管理制度，負(fù)責(zé)方向把關(guān)和審核工作8 對(duì)行政文件、制度

3、的起草、整理、收編工作實(shí)行全面管理9 負(fù)責(zé)牽頭企業(yè)法律事務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)外各項(xiàng)活動(dòng)的總體協(xié)調(diào)和工作安排10 指導(dǎo)公文、電函、印章、檔案的統(tǒng)籌管理11 組織企業(yè)綜合治理，保證企業(yè)辦公區(qū)、宿舍區(qū)的正常運(yùn)作，組織制定各項(xiàng)防范措施12 負(fù)責(zé)小車的調(diào)度安排13 負(fù)責(zé)公司安全管理體系的建立與維護(hù)14 本部門人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整15 負(fù)責(zé)本部門薪酬制度修改意見的提出16 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評(píng)定、調(diào)整五、崗位權(quán)限和責(zé)任主要權(quán)力1 對(duì)部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理、決策權(quán)2 在預(yù)算控制的前提下，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開支費(fèi)用的審批權(quán)3 對(duì)部門薪酬制度的建議權(quán)4 對(duì)企業(yè)行政管理制度的制定、修改權(quán)5 對(duì)部

4、門各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及人員任用、調(diào)配的建議權(quán)6 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)各部門的領(lǐng)導(dǎo)、決策、監(jiān)督、檢查權(quán)7 對(duì)企業(yè)行政管理工作的建議權(quán)主要責(zé)任1 對(duì)本部門的工作結(jié)果全面負(fù)責(zé)2 對(duì)行政管理制度完整性、有效性負(fù)責(zé)3 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的落實(shí)情況負(fù)責(zé)4 對(duì)預(yù)算管理的結(jié)果負(fù)責(zé)5 對(duì)所審批開支是否符合規(guī)定負(fù)責(zé)6 對(duì)部門人事安排的結(jié)果負(fù)責(zé)7 對(duì)各項(xiàng)考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、工作關(guān)系部門內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動(dòng)員工工作積極性部門間 受副總領(lǐng)導(dǎo)，為其它部門提供服務(wù)和保持工作溝通公司外 與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)管理部門及其它相關(guān)單位聯(lián)系七、任職資格要求緯度 要求學(xué)歷要求 中?；蛲葘W(xué)歷以上專業(yè)要求 管理類或中

5、文專業(yè)知識(shí)要求 了解國(guó)家和行業(yè)的政策、法規(guī)，熟悉企業(yè)各項(xiàng)工作流程，具有較全面的綜合管理知識(shí)技術(shù)等級(jí)(工作證書) 無(wú)職稱要求經(jīng)驗(yàn)要求 五年以上行政(或其它)管理經(jīng)驗(yàn)其他(包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等) 熟練操作計(jì)算機(jī)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及文字、語(yǔ)言表達(dá)能力，有敬業(yè)精神、責(zé)任感，溝通能力強(qiáng)，知識(shí)面廣篇2：X有限公司供運(yùn)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書X有限公司供運(yùn)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書一、崗位基本信息崗位名稱 供運(yùn)部經(jīng)理 編號(hào) 所屬部門 供運(yùn)部直屬上級(jí)崗位 總經(jīng)理 直接下級(jí)崗位及人數(shù) 經(jīng)理助理1人，綜合主管1人，采購(gòu)?fù)鈪f(xié)員4人，共6人二、崗位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)全公司原輔材料和其他物資的采購(gòu)、外協(xié)件加工、車輛運(yùn)輸?shù)裙芾砉ぷ魅?、?/p>

6、組織中的位置四、崗位職責(zé)重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容1 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和公司年度分解目標(biāo)制定部門年度、季度和月度工作目標(biāo)計(jì)劃及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案2 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行部門預(yù)算的編制與管理3 負(fù)責(zé)供運(yùn)部的全面管理4 負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)管理規(guī)定和規(guī)章制度的制定與實(shí)施5 負(fù)責(zé)組織原輔材料和其他物資的采購(gòu)和外協(xié)件的加工6 負(fù)責(zé)組織供應(yīng)(協(xié)作商)的評(píng)審和采購(gòu)的招標(biāo)，進(jìn)行采購(gòu)市場(chǎng)信息的收集、分析7 負(fù)責(zé)供應(yīng)商、外協(xié)加工商的管理8 對(duì)采購(gòu)進(jìn)行合理規(guī)劃，加強(qiáng)安全庫(kù)存的管理，進(jìn)行采購(gòu)成本的管理與控制9 監(jiān)督公司車輛運(yùn)輸?shù)墓芾?0 監(jiān)督采購(gòu)物資和外協(xié)件不合格品的處置11 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整12 負(fù)責(zé)本

7、部門薪酬制度修改意見的提出13 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評(píng)定、調(diào)整14 協(xié)助辦理廠內(nèi)物資的出門借用手續(xù)15 協(xié)助其他部門做好新產(chǎn)品、新材料的市場(chǎng)調(diào)研工作五、崗位權(quán)限和責(zé)任主要權(quán)力1 對(duì)部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán)2 在預(yù)算控制的前提下，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開支費(fèi)用的審批權(quán)3 對(duì)部門薪酬制度的建議權(quán)4 原輔材料采購(gòu)合同簽訂及發(fā)票的審核權(quán)5 對(duì)部門各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)6 按公司規(guī)定的部門人員指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)主要責(zé)任1 對(duì)本部門的工作結(jié)果全面負(fù)責(zé)2 對(duì)采購(gòu)物資的質(zhì)量負(fù)責(zé)3 對(duì)預(yù)算管理的結(jié)果負(fù)責(zé)4 對(duì)所審批開支是否符合規(guī)定負(fù)責(zé)5 對(duì)部門人事安排的結(jié)果負(fù)責(zé)6 對(duì)各項(xiàng)

8、考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、工作關(guān)系部門內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動(dòng)員工工作積極性部門間 與各分廠、研究所、裝備部、銷售中心及其他部門保持密切合作，確保物資采購(gòu)、產(chǎn)品發(fā)貨、車輛運(yùn)輸?shù)募皶r(shí)準(zhǔn)確公司外 與供應(yīng)商、同行保持聯(lián)系七、任職資格要求緯度 要求學(xué)歷要求 中?；蛲葘W(xué)歷以上專業(yè)要求 管理類或機(jī)電、紡織等相關(guān)專業(yè)知識(shí)要求 熟悉公司各種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程及主要原輔材料質(zhì)量要求技術(shù)等級(jí)(工作證書) 無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求 從事本行業(yè)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)其他(包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等) 具有較強(qiáng)計(jì)劃、組織能力和溝通能力，一定的文字表達(dá)能力，具有強(qiáng)烈的工作熱情、責(zé)任心強(qiáng)篇3：X有限公司銷售中心經(jīng)理崗位說(shuō)明書X有限公司

9、銷售中心經(jīng)理崗位說(shuō)明書一、崗位基本信息崗位名稱 銷售中心經(jīng)理 編號(hào) 所屬部門 銷售中心直屬上級(jí)崗位 銷售總助 直接下級(jí)崗位及人數(shù) 副經(jīng)理2人、經(jīng)理肋理1人、市場(chǎng)主管1人、技術(shù)服務(wù)經(jīng)理1人、外貿(mào)員1人，共6人二、崗位設(shè)置的目的全面負(fù)責(zé)企業(yè)市場(chǎng)開拓和產(chǎn)品銷售，作為企業(yè)對(duì)外窗口，積極協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，進(jìn)行客戶管理工作三、在組織中的位置四、崗位職責(zé)重要性 工作主要職責(zé)內(nèi)容1 根據(jù)企業(yè)年度分解目標(biāo)制定部門年度、季度和月度工作目標(biāo)2 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行部門預(yù)算的編制與管理3 全面負(fù)責(zé)銷售中心的組織和管理4 負(fù)責(zé)部門管理制度、銷售政策的制定與執(zhí)行5 負(fù)責(zé)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、銷售隊(duì)伍建設(shè)和規(guī)定外銷售價(jià)格的管理6 組織制訂

10、營(yíng)銷策略，組織行業(yè)和市場(chǎng)情況的研究7 組織市場(chǎng)策劃和市場(chǎng)信息的收集，規(guī)劃落實(shí)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃8 安排部門的各項(xiàng)工作，指導(dǎo)年度、月度銷售計(jì)劃的完成9 指導(dǎo)銷售中心客戶服務(wù)和技術(shù)支持工作，維護(hù)公司形象10 組織制定新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，全面指導(dǎo)新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣11 組織部門客戶信息庫(kù)的建設(shè)和客戶檔案的管理12 負(fù)責(zé)本部門薪酬制度修改意見的提出13 本部門人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整14 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評(píng)定、調(diào)整五、崗位權(quán)限和責(zé)任主要權(quán)力1 對(duì)部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán)2 在預(yù)算控制的前提下，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)各種開支費(fèi)用的審批權(quán)3 對(duì)銷售中心薪酬制度的建議權(quán)4 對(duì)銷售中心各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及人員任用、調(diào)配的建議權(quán)5 對(duì)各生產(chǎn)部門完成合同計(jì)劃的監(jiān)督權(quán)主要責(zé)任1 對(duì)本部門的工作結(jié)果全面負(fù)責(zé)2 對(duì)預(yù)算管理結(jié)果負(fù)責(zé)3 對(duì)所審批開支是否符合規(guī)定負(fù)責(zé)4 對(duì)企業(yè)的銷售目標(biāo)完成情況負(fù)責(zé)5 對(duì)部門人事安排的結(jié)果負(fù)責(zé)6 對(duì)各項(xiàng)考核的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、工作關(guān)系部門內(nèi) 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動(dòng)員工工作積極性部門間 向各部門傳達(dá)顧客的要求，積極維護(hù)客戶關(guān)系公司外 與客戶和行業(yè)機(jī)構(gòu)保持密切溝通與協(xié)作七、任職資格要求緯度 要求學(xué)歷要求 中?；蛲葘W(xué)歷以上專業(yè)要求 市場(chǎng)營(yíng)銷或管理專業(yè)知識(shí)要求