方興公司管理制度

1、興公司管二 0 一二年一月一日修訂東營市方興新型建材有限公司管理制第一章 管理總則第一條 為了加強管理，完善各項工作制度， 促進公司發(fā)展壯大， 提高經(jīng)濟效益， 根據(jù) 國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條 公司禁止任何所屬機構、 個人為小集體、 個人利益而損害公司利益或破壞公司 發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)

2、營、管理體系，實行多種形式的責任制， 不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動， 為其創(chuàng)造良好的工作條件，

3、 提供應有的待遇，充 分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予追究。第二章人事管理制度第一節(jié)總則為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動

4、人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。公司對員工實行合同化管理。公司廠部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施， 并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第一條公司各職能部門用人實行定員、定崗。第二條 公司各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。第三條 因工作及生產(chǎn)， 業(yè)務發(fā)展需要， 企業(yè)需要增加用工的，必須按第二條之規(guī)定， 履行 手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。第四條 廠部部負責編制年度用工計劃及方案，

5、供總經(jīng)理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用第一條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無 德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第二條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第三條 各級員工的聘任程序如下：1. 副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、 會計負責人等高級職員， 部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘 任；3. 部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任；4. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第四條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1. 先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2. 內(nèi)部

6、無法調(diào)整的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由廠部部進行招聘。第五條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 “員工入職登記表”，由用人單位 簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)廠部審查考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓后試用半年至 1 年。第六條 新員工正式上崗前， 必須先接受培訓。 培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度， 了解公司情況， 學習崗位業(yè)務知識等培訓由車間負責。 員工試用期間， 由廠部會同用人部門 考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。七條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)廠部審核 后，報總經(jīng)理審批。第四節(jié) 工資、獎金及待遇第一

7、條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第二條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。第三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、 貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、 福利方案；由廠部行文通知財務部門發(fā)放。第五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料 報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第六條 公司按照國家有關規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應的福利待遇。第七條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第八條 員工的獎金由公

8、司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。第五節(jié) 辭職、辭退、開除第一條 公司有權辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。 但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向直系領導提出辭職報告，到廠部辦理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員， 經(jīng)部門領導研究批準后到廠部辦理辭退手續(xù)。 員工不得隨便辭職， 用人部門不準無故辭退員工。第三條 員工辭職的， 必須提前 1 個月向公司提出辭職報告， 由用人部門簽署意見， 批準 后由廠部辦理辭職手續(xù)。第四條 員工未經(jīng)批準而自行離職的， 公司不予辦理任何手續(xù)； 給公司造成損失的， 應負 賠償責任。第五條 員工必須服從部門安排， 遵守各項規(guī)章制度，

9、凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有 權予以解聘、辭退。第六條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退員工。確需辭退的， 必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)廠部核實，對符合辭退的經(jīng)領導批準后， 通知被辭退的員工到廠部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)廠部核實和領導批準的，不得辭退。第七條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。第八條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司 的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，廠部不予辦理任何手續(xù)，給公司造 成損失的，應負賠償責任。第六節(jié)

10、 考勤制度第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第二條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦 事須經(jīng)所屬部門負責人同意。第三條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資 表，報財務部門審核。第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部門的領導 批準， 4 天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須 持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第五條 曠工 1-2 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎金，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的

11、，扣發(fā)半個月的 工資和獎金，連續(xù)曠工 6 天至 10天的，扣發(fā) 1 個月的工資和獎金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天 的，扣發(fā) 1個月的工資和 2 個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。第六條 上班時間禁止對外出私事、 飲茶、 或未經(jīng)批準接待親友， 違反者當天按曠工處理。第七條 遲到、早退按月累計，每達 3 次按曠工 1 天處理。第八條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。第三章 行政管理制度第一節(jié) 總則第一條 為完善公司的行政管理機制， 建立規(guī)范化的行政管理， 提高行政管理水平和工作效 率，使公司各項行政工作有章可

12、循，照章辦事，制定制度。第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定第二條 公司文件由指定的擬稿人擬稿， 屬公司文件由辦公室負責人擬稿。 文件形成后， 屬 公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。第三條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“方興公司文件”等內(nèi)容編號后打印。第四條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。第五條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。第六條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。 簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有 關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。第三節(jié) 文件打印、復印管理規(guī)定第一條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。第二條 打印文件， 應按文件收發(fā)規(guī)定由

13、主管領導簽署， 電報、 傳真、復印由部門主任簽署。 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。第三條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。第四條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。第五條 公司全體員工應愛護各種設備， 節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要 求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定第一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。第二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、 費用。第三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用， 由辦公室主任審批， 購置大宗、高級辦公 用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。第五節(jié)電話使用規(guī)定第一條電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。第二條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。第六節(jié)車輛使用管理規(guī)定第一條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務， 由部門領導先向辦公室報告， 說明用車事由、地點、 時間、辦公室根據(jù)需要安排派車。第二條 車輛駕駛專人專車，專車專管。第三條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。第四條