某某汽車模塑制造有限公司員工手冊

1、(案)象山博宇汽車模塑制造有限公司 制 2015-9目 錄前 言 .3第一篇 公司總概況第一章 公司簡介.4第二章 公司文化理念.6第二篇 員工行為規(guī)范第一章 日常禮儀.7第二章 儀表禮儀.8第三篇 安 全 生 產(chǎn) 第一章 職業(yè)安全管理體系.9第二章 安全消防及治安常識.9第三章 應(yīng)急事件處理常識.10第四章 勞動防護用品使用要求.10第四篇 勞動管理規(guī)定第一章 作息時間和休假.11第二章 員工考勤制度.12第三章 員工獎懲.14第四章 員工請假制度.18第五章 加班規(guī)定.20第五篇 工資與福利第一章 工資制度.20第二章 員工福利待遇.21第三章 績效激勵.21第六篇 勞 動 關(guān) 系第一章

2、勞動關(guān)系.22第二章 辭職和辭退.23第三章 公司獎懲細(xì)則.27前 言歡迎您成為博宇大家庭的成員象山博宇汽車模塑制造有限公司精心致力于汽車配件系列產(chǎn)品，我們擁有高素質(zhì)的員工隊伍，并致力于創(chuàng)造一個安全、明快、和諧、舒暢、高效的工作氣氛和良好的工作環(huán)境，公司將為每位員工提供良好競爭環(huán)境及進取機會，愿為公司奉獻(xiàn)聰明才智的您，將倍受公司的尊重、激勵和幫助，您將會為您工作著的崗位感到自豪，因為您的知識和才智是公司創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭，每一位員工都將成為公司的合格員工，每一位合格員工的主動創(chuàng)新、增值、成功，就是博宇的成功。本員工手冊適用于象山博宇汽車模塑制造有限公司在籍員工。本手冊將為您介紹有關(guān)公司的概況、

3、員工基本行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、勞動管理規(guī)定、員工薪酬、勞動關(guān)系、獎懲制度等事項,目的是為了幫助您了解公司以及公司的有關(guān)管理政策。隨時查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能，為公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮積極作用。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對競爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質(zhì)量、最優(yōu)的服務(wù)、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、開拓市場、創(chuàng)造價值。讓我們以百倍的信心面對未來。祝您工作順利，身體健康！祝我們共同的事業(yè)成功！第一章 公司簡介象山博宇汽車模塑制造有限公司座落于依山傍海風(fēng)景秀麗的浙江省象山縣濱海工業(yè)區(qū)，距寧波僅一步之遙，距上海只有三個小時左右的車程，交通十分便利。公

4、司始建于1998年，專業(yè)生產(chǎn)汽車發(fā)動機塑料件及從事汽車塑料件產(chǎn)品模具的開發(fā)、設(shè)計、制造，特別是冷卻系統(tǒng)和通風(fēng)系統(tǒng)塑料件的設(shè)計和制造是公司一大特長，目前公司已開發(fā)20余種車型的發(fā)動機塑料件，產(chǎn)品品種達(dá)50余種，現(xiàn)已成為上海大眾、一汽大眾等主機廠的一級供應(yīng)商。在模具制造開發(fā)方面先后被上海的皮爾博格、上海曼胡默爾、天津鵬翎等公司指定為首選模具開發(fā)制造商的殊榮。公司現(xiàn)占地面積12000平方米，建筑面積8000多平方米，擁有固定資產(chǎn)5000多萬元，已初步形成具有模具開發(fā)設(shè)計和產(chǎn)品注塑生產(chǎn)一條龍服務(wù)能力。公司全面推行TS16949的質(zhì)量體系企業(yè)化管理；在開發(fā)設(shè)計上運用UG、，proe, catia等多種設(shè)

5、計軟件，具備CAD、CAM、CAE能力。在生產(chǎn)設(shè)備上主要依靠CNC加工中心、線切割、電火花、注塑機、熔接機、焊接機等確保模具和產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量。在檢測設(shè)備上根據(jù)產(chǎn)品和模具的特性主要配備了高低溫試驗箱、鹽霧腐蝕試驗箱、壓力閥測試臺、三坐標(biāo)測試儀、硬度計、鍍層測厚儀、靜態(tài)溫度壓力測試臺等，嚴(yán)格為產(chǎn)品和模具把好質(zhì)量關(guān)。第二章 公司文化理念1、愿景和使命愿景：成為中國汽車行業(yè)開發(fā)、生產(chǎn)冷卻水壺及塑料功能件的龍頭企業(yè),并進入國際市場。 使命：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。2、發(fā)展目標(biāo)l 建立人力資本增值的員工發(fā)展體系，引進和培養(yǎng)高級技術(shù)人才與管理人才；l 建立以服務(wù)為導(dǎo)向的市場營銷體系；l 建設(shè)一流的產(chǎn)品設(shè)計

6、研發(fā)中心；l 建立集中采購的資源優(yōu)化配置體系；l 建立和強化基于ISOTS16949的品質(zhì)管理體系、14001環(huán)境管理體系和18001職業(yè)健康體系。3、企業(yè)價值觀敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新4、質(zhì)量方針全員參與，精雕細(xì)琢，持續(xù)改善，顧客信賴5、環(huán)境方針遵紀(jì)守法、全員參與、強化預(yù)防、控制風(fēng)險、節(jié)能減排、持續(xù)改進6、經(jīng)營方針一個中心：一切以客戶需求為中心。兩個建立：建立“以人為本”的運行機制；建立高效、務(wù)實的管理體制；三個追求：追求更高的品質(zhì)；追求最大的市場；追求最佳的管理； 四個計劃：計劃生產(chǎn) 計劃采購 計劃庫存 計劃用人7、公司發(fā)展歷程： 1999年11月 象山博宇汽車溫控傳感器公司成立 2005年

7、5月 成為上海大眾二級供應(yīng)商，首次與國際公司合作與曼胡公司合作，成為該公司的直接供應(yīng)商2006年7月 通過大眾公司審核，成為上海大眾一級供應(yīng)商2006年12月 公司通過TS16949體系認(rèn)證2008年7月 成功拍下西周工業(yè)區(qū)6號地塊2009年年初 新建西周廠房2009年8月 與上海交通大學(xué)汽車工程研究院簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議2010 年4月 公司正式更名為象山博宇汽車模塑制造有限公司2011 年2月 進行技改，引入使用機械手，實現(xiàn)自動化作業(yè)模式2011年5月 成立公司黨支部2012年3月 成立工會2013年3月 成功拍下濱海工業(yè)區(qū)D-14號地塊。同年6月開始新廠房建設(shè)。開啟了博宇新的篇章2014.3

8、 月 黨支部書記改選 2014.10 月 東陳新廠房建成并開始搬遷2015.6月 導(dǎo)入金蝶K3系統(tǒng) 精益生產(chǎn)、 成本管控項目啟動 質(zhì)量體系提升項目啟動待續(xù)第二篇 員工行為規(guī)范從您加入博宇的第一天起，您就成為了博宇的一名“企業(yè)人”，您的一舉一動將不止代表您自己形象，更重要的是代表整個企業(yè)。在商務(wù)活動中，作為公司的代表，您的舉止行為給客戶帶來的第一印象非常重要，將直接影響到本次商務(wù)活動的成功率。在工作單位，良好的舉止行為非常有助于形成明朗的氣氛，能融洽地創(chuàng)造人際關(guān)系。良好的舉止行為是您與同事之間工作關(guān)系的潤滑劑，有助于您的快速成長。因此，特制定了員工基本行為規(guī)范，目的是為了幫助您成功。第一章 日常

9、禮儀上下班規(guī)則1. 上班應(yīng)提前10分鐘入廠，以無遲到無缺勤為目標(biāo)，并且提前準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。2. 下班以后要做好“6S”工作，離開崗位前應(yīng)按照日清的原則檢查和總結(jié)當(dāng)天工作完成情況。辦公室行為禮儀1. 辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。2. 不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進洗手間吐。3. 物品擺放整齊干凈，工作要井然有序。4. 公用物品用畢放回原處，保持清潔。5. 離席外出時登記個人去向并將自己的座椅歸位。6. 辦公室計算機保護屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在

10、計算機屏幕上出現(xiàn)。只有工作原因才允許上網(wǎng)。7. 不動用同事的私人物品和辦公用品。8. 來客接待禮節(jié)適度不影響他人工作。9. 接聽電話禮節(jié)有序，不大聲吵鬧。第二章 儀表禮儀著裝儀容1. 穿著得體、大方；2.工作時間要佩帶員工證，著工作裝，禁止穿短褲、背心、裙子上班；3. 不穿污垢的工作裝。4. 禁止散發(fā)操作機器或留怪異發(fā)型；5遵守工作制服管理規(guī)定。第三篇 安全生產(chǎn)創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和維護體系是公司的頭等大事，同時也被視為每個員工的重要責(zé)任。員工必須對您自身和您同事的安全和健康負(fù)責(zé)，同時也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎行動而可能導(dǎo)致的不良后果。第一章 職業(yè)安全健康管理體系 我們的職業(yè)安全健康管理體系主要從人、

11、機、料、法、環(huán)五個方面對安全工作進行相關(guān)控制，要求如下：1. 人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和職工的安全意識，勞保用品齊全，無損壞或不帶現(xiàn)象。2. 機：設(shè)備安全操作，危險設(shè)備的安全防護裝置齊全，安全操作規(guī)程安全，操作前的各項安全檢查到位。3. 料：生產(chǎn)現(xiàn)場的材料定置存放，數(shù)量不超標(biāo)，特別對易燃易爆品管理進行控制，形成一套較規(guī)范的管理制度。4. 法：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。5. 環(huán)：對涉及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱存放區(qū)重點控制。6. 月度安全例會，每月組織各部門負(fù)責(zé)人和分管安全工作人員開專題會，總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點。7. 安全檢查采取

12、自檢、聯(lián)檢和專檢形式，嚴(yán)格控制隱患的出現(xiàn)。第二章 安全消防治安常識安全責(zé)任制及意識1. 全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識，并且貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制。2. 國家消防工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，消防結(jié)合”。在消防方面“隱患險于明火，責(zé)任重于泰山”。3. 新職工入公司必須經(jīng)過廠級、車間級、崗位級安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。4. 新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施，設(shè)計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運行。5. 在工廠應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點控制區(qū)域，對于安全重點控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。

13、6. 對財務(wù)等特殊部門保險柜內(nèi)嚴(yán)禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時，必須提前上報保安處采取安全預(yù)防措施。第三章 應(yīng)急事件處理常識火災(zāi)逃生注意事項1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。2. 火勢不大，要當(dāng)機立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。4. 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬不要奔跑。5. 生命受到威脅時，樓上人員不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。

14、7. 充分利用房屋里的天窗、陽臺、水落管或竹竿等其它物件逃生。8、發(fā)生火災(zāi)時保持冷靜，并第一時間報告或報警。第四章 勞動防護用品使用要求勞動防護用品使用1. 個人防護用品，是保護職工安全健康的一項輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。各部門要在工藝、設(shè)備上努力進行革新和改造，改善勞動條件，從根本上解決安全問題。2. 防護用品一定要正確使用。比如：女工帽是保護女工發(fā)辮不被機器絞碾的；防護手套是防護手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；防護服是防止燒灼、刺割、磨損、絞碾等危險的。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護用品，方可進入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由拒絕佩帶防護用品。3. 目前公司的勞動防護

15、用品主要有：手套、防護眼鏡、工作服、防塵面具、耳塞等。4. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺帳，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5. 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請，經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。6. 嚴(yán)禁將勞保用品挪為他用。第四篇 勞動管理規(guī)定第一章 作息時間和休假作息時間與休假1. 公司每年12月份發(fā)布下一年度工作日歷；2. 間接人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制和不定時工作制；直接人員實行綜合工作時間制。3. 若作息時間調(diào)整，以公司另行的文件為準(zhǔn)；4. 休息日及法定節(jié)假日具體按年度工作日歷執(zhí)行；5. 其他休息日：如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需求，需要進行休假的，見另行的相關(guān)規(guī)定或通知。第二章 員

16、工考勤制度第一條 目的為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、規(guī)范公司考勤，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定制定本制度。第二條 適用范圍本辦法適用于博宇。第三條 相關(guān)概念3.1 本辦法所稱“員工”，是指實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制的在職員工，包括正式工、實習(xí)生、臨時工；3.2 本辦法所稱“遲到”，是指在正常上班時間內(nèi)應(yīng)到崗而未到崗的情形；3.3 本辦法所稱“早退”，是指在正常上班時間內(nèi)提前離崗的情形；3.4 本辦法所稱“擅自離崗”，是指在正常工作時間內(nèi)，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而離崗的情形；3.5 本辦法所稱“曠工”，是指在職員工遲到、早退、擅自離崗超過30 分鐘或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的情形。第四條 工作時間4.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時間：上

17、午8:0011:00；下午11:3016:304.2 工人兩班制工作時間：白班8:0020:00；晚班20:008:00；4.3 若作息時間調(diào)整，以公司人事行政部文件為準(zhǔn)。第五條 考勤規(guī)定5.1 公司員工（除5.2 例外規(guī)定人員外）一律實行上下班刷卡；5.2 例外規(guī)定（即不需要上下班刷卡）5.2.1 公司高層管理人員：除董事長外，其他人員照常刷卡；5.2.2 特殊工作崗位：在線服務(wù)人員、外派人員。5.2.3 按制度批準(zhǔn)出差、請假人員。5.3 員工上下班必須刷卡。5.4 被批準(zhǔn)加班的員工上下班須實行考勤刷卡。5.5 因特殊原因未能按時刷卡者，應(yīng)及時到人事行政部辦理補卡手續(xù)，此類情形月累計不得超過

18、3 次，否則按曠工半天處理。5.6 有下列行為者記曠工一天，情節(jié)嚴(yán)重者，按員工獎懲相關(guān)規(guī)定處理：5.6.1刷卡造假；5.6.2 有意毀壞公司考勤設(shè)備者。5.7 提前離崗到刷卡機處等下班者，按早退處理；被發(fā)現(xiàn)連續(xù)2 次或累計3 次者，按曠工半天處理；上班時間睡覺，被發(fā)現(xiàn)連續(xù)2 次或累計3 次者，按曠工1 天處理。5.8 上班遲到（早退）累計達(dá)到0.54 小時的，按曠工半天處理；遲到（早退）4 -8 小時的，按曠工1天處理；累計8小時以上的，按曠工兩天處理。以上情形同時出現(xiàn)時，從重處理，但不重復(fù)處罰。5.9當(dāng)月全勤者（按實際出勤計算）給予全勤獎50元。第六條 請假審批權(quán)限序號 請假期限 請假批準(zhǔn)人

19、1 8 小時內(nèi)的病事假 直接主管2 2 天以內(nèi)的病事假 部門部長3 7 天內(nèi)的病事假 副總4 7 天以上的的病事假 總經(jīng)理第七條 超越批準(zhǔn)權(quán)限的批準(zhǔn)人和請假人均按照違紀(jì)作曠工處理。各級部門主管審批本部門人員的請假手續(xù)，若主管在外 ，由其職務(wù)代理人代為審批。第八條 事假必須提前4小時遞交書面請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后有效；病假應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，假期后由主管部門查閱病歷卡，手續(xù)不符的，作曠工處理；急事電話、帶信請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，在上班當(dāng)天補假，隔日超時無效。事病假必須以請假條為準(zhǔn)，當(dāng)日上報人事行政部備案。第九條 出廠證管理規(guī)定9.1 除公司高層管理人員（定義：總監(jiān)、副總、總經(jīng)理、董事長）、

20、駕駛員（須有出車證）外，其他人員在工作時間出廠應(yīng)當(dāng)使用出廠證。9.2 各級部門主管審批本部門人員的出廠手續(xù)，主管在外的，由其職務(wù)代理人代為審批。9.3 當(dāng)班公務(wù)外出，出廠證由部長（經(jīng)理）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)不在時由職務(wù)代理人代為簽批；公務(wù)出廠證的填寫,要求真實完整。當(dāng)班私事外出由班長職位以上的直接主管簽批，出廠證有效時限為 2 小時，累計超過2小時的，按曠工處理；當(dāng)班未經(jīng)請假私自外出的，按曠工處理；出廠證實行一人一證；出廠證違規(guī)操作、越權(quán)簽批、填寫不詳及不主動向門衛(wèi)遞交出門證的，作曠工處理。因工待料、加班等非正常上下班時間進出的，由主管負(fù)責(zé)人提前告知門衛(wèi)值班保安并開具證明或辦理出門證，違者按

21、曠工處理并追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。9.4 門衛(wèi)保安憑出廠證放行，對無出廠證而出廠的人員寫入值班記錄，并在當(dāng)日下班前匯總后報人事行政部。9.5 “出廠證”填寫規(guī)范：出廠員工應(yīng)端正填寫姓名、所屬部門、出廠時間，出廠主要事由，并注明“公出”、“私出”；出廠員工的進廠時間由值班保安填寫。9.6 “出廠證”規(guī)范流程：員工出廠填寫“出廠證”所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批出廠員工將簽字后的“出廠證”連同“員工證”一起交值班保安值班保安核對“出廠證”主管領(lǐng)導(dǎo)簽字及“員工證”無誤后，打卡放行出廠員工回廠時到門衛(wèi)注銷并領(lǐng)回員工證，值班保安填寫進廠時間并打卡出廠證由門衛(wèi)保安保管1 個月，當(dāng)月按部門進行分類后報人事行政部核銷。9

22、.7 出廠證由人事行政部監(jiān)制。第十條 部門主管發(fā)現(xiàn)本部門人員有曠工的，須在當(dāng)日聯(lián)系確認(rèn)后，報人事行政部；連續(xù)出現(xiàn) 3 天曠工或全年累計 10 天者，按制度予以辭退。第十一條 考勤抽查人事行政部將不定期對各部門員工日常出勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假情節(jié)嚴(yán)重者，將按照相關(guān)制度處理。第十二條 生產(chǎn)部門及輔助崗位放假規(guī)定生產(chǎn)部門及輔助崗位因生產(chǎn)原因集體臨時放假，須以書面形式報知人力資源總部。對單獨個人的放假一般不得超過 2 天，如要放 25 天必須經(jīng)副總批準(zhǔn)并向人力資源總部說明原因，如超過 5 天須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（此類放假一律作為加班調(diào)休）。如有違反，對相應(yīng)責(zé)任人處以100 元以下的管理賠償費。第

23、二十一條 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)；公司人事行政部按時對考勤記錄進行檢查。月末對全月考勤匯總核對并由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報公司人事行政部。第三章 員工獎懲5.1 獎懲種類5.1.1 獎勵分為通報嘉獎、表彰、小功、大功、晉升、特別貢獻(xiàn)獎；5.1.2 懲處分為口頭與書面批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、開除共8級。5.2 獎懲標(biāo)準(zhǔn)（單次獎懲，其他獎懲金額比照獎懲細(xì)則執(zhí)行）行政獎勵獎懲金額累計獎勵獎勵標(biāo)準(zhǔn)嘉獎50元/次一年內(nèi)累計三次及以上記表彰一次表彰100元/次一年內(nèi)累計三次及以上記小功一次小功300元/次一年內(nèi)累計三次及以上記大功一次大功500元/次一年內(nèi)累計三次及以上晉

24、升一級晉升無依據(jù)人事規(guī)定調(diào)整相關(guān)的工資項目和福利項目特別貢獻(xiàn)者記“大功一次或晉升一級”，并頒發(fā)特別貢獻(xiàn)獎金懲罰標(biāo)準(zhǔn)口頭或書面批評20元/次一年內(nèi)累計三次及以上記書面警告一次警告50元/次一年內(nèi)累計三次及以上記嚴(yán)重警告一次嚴(yán)重警告100元/次一年內(nèi)累計三次及以上記過一次記過200元/次一年內(nèi)累計三次及以上記大過一次記大過300元/次一年內(nèi)累計三次及以上降職一級或開除降職無依據(jù)人事規(guī)定調(diào)整相關(guān)的工資項目和福利項目重大過錯（失）者記“大過、降職或開除”，并承擔(dān)重大過錯（失）經(jīng)濟處罰。5.3 獎罰流程：間接稽核人員提報直接部門主管提報NoNo上級主管審核上級主管審核yesyesyesyesNoNoye

25、s人事行政部核實成文副總簽核No總經(jīng)理核準(zhǔn)人事行政部執(zhí)行5.4 獎懲權(quán)限規(guī)定 所有獎懲的提報與執(zhí)行，均按獎勵審核表和處分審核表進行報批，最終核準(zhǔn)權(quán)限如下： 權(quán)限獎懲類別提報人部門部長人事 行政分管 副總總經(jīng)理董事長嘉獎或批評提報審核復(fù)核核準(zhǔn)表彰或警告提報審核復(fù)核核準(zhǔn)小功或記過提報審核復(fù)核核準(zhǔn)大功或記大過提報審核審核復(fù)核核準(zhǔn)備份晉升或降職或開除提報審核審核復(fù)核復(fù)核核準(zhǔn)5.5獎懲細(xì)則：詳細(xì)的獎勵細(xì)則見博宇公司職工獎懲細(xì)則6、獎懲時限：6.1 職工功過抵消以發(fā)生于同年度為限；6.2 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月； 6.3 各部門主管

26、如發(fā)現(xiàn)其部屬違反本公司各項規(guī)章，于事實發(fā)生后3天內(nèi)而未呈報上級者，該主管或負(fù)責(zé)人應(yīng)酌情予連帶處分；凡員工有違反條例行為未被及時追究責(zé)任的，其主管負(fù)監(jiān)督不嚴(yán)并連帶處分。6.4 警告級及以下的處分撤消時間為2個月，嚴(yán)重警告、記過撤消時間為4個月，記大過、降職撤消時間為6個月。由人事行政部安排處分撤消考評，人事行政部根據(jù)考評結(jié)果決定是否撤消。7、獎懲知情與申訴7.1 員工有獎懲發(fā)生時以事實當(dāng)面通知當(dāng)事人，由人事行政部不定期進行公布；7.2 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后7日內(nèi)，陳述理由以書面方式向人事行政部申訴，人事行政部以申訴后處理結(jié)果作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議；受處分的員工，

27、在處罰事項未了結(jié)之前，除非公司辭退或另行通知，否則不得在撤消處分期限時間內(nèi)調(diào)離現(xiàn)崗位。第四章 員工請假制度第一條：請假辦法員工請假，均應(yīng)填寫員工請假單，各部門考勤員應(yīng)保存請假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。第二條：病假1. 員工因病需要休息，除持員工請假單外，還必須附有鎮(zhèn)級醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。2. 急診患者的員工如來不及請假應(yīng)于24小時內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。3. 員工在上班時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠

28、工處理。4. 員工探親、請事假在外地患病，不能按時返回，應(yīng)及時與所在部門取得聯(lián)系，返回時需持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。5. 員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，部門統(tǒng)計員給予考勤，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。6. 各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任人工資或視情節(jié)給予處理。第三條：事假1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請事假。申請人必須提前審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?. 中層以上干部一般情況下由各自的上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 一般員工請

29、假三天及以下者，由請假人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認(rèn)。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，事后辦理補假手續(xù)。第四條：探親假符合享受探親假的員工，休探親假必須填寫員工請假單。審批程序如下：本人申請部門負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)簽字人力部門簽字人事行政部執(zhí)行報銷1. 員工探親假滿后，要按時返回上班，否則超期時間按事假處理。2. 籍以外副科級及以上人員探親假期間相關(guān)費用報銷按福利制度執(zhí)行。3. 根據(jù)公司工作日歷，公司將安排員工探親假，可以與當(dāng)年年休假一并執(zhí)行。年休假由公司人力部統(tǒng)一安排。第五條：婚喪假1. 員工婚假給假三天。2. 喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母、岳

30、父母、公婆）、夫妻喪亡者給假三天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母給假一天。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則不予承認(rèn)。第六條：員工出差請假各部門、主要負(fù)責(zé)人出差、休假之前，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，同意后方可出差或休假（特殊情況需有證明）。各部室的主要負(fù)責(zé)人出差、休假，需辦理請假手續(xù)。第七條：其他假1. 凡沒有采取計劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理；2. 女員工按計劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。第八條：其他有關(guān)規(guī)定1. 員工請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須進行工作交接。2. 凡請假到期后，不能按時返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否

31、則按曠工論處。3. 負(fù)責(zé)考勤的部門要認(rèn)真統(tǒng)計出勤，如弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，按獎懲制度處理第五章 加班規(guī)定第一條：為全面執(zhí)行公司年度工作日歷，并規(guī)范公司員工加班的提報、執(zhí)行、加班費結(jié)算，確保員工與公司利益，促進和諧企業(yè)的發(fā)展。第二條：本規(guī)定適用于所有實行綜合工時制和標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，正常情況下應(yīng)嚴(yán)格控制加班，所有加班應(yīng)首先考慮調(diào)休，所有加班必須在勞動者自愿的前提下執(zhí)行。不適用于執(zhí)行不定時工時制的員工。第三條：加班的定義： 3.1 法定節(jié)假日加班：在國家規(guī)定的公休節(jié)假日加班工作的； 3.2 休息日加班：在公司規(guī)定的休息日加班或加點工作的； 3.3 常規(guī)加班：因崗位工作性質(zhì)特殊，在規(guī)定每天工

32、作時間8小時以外工作的； 3.4 臨時加班：因臨時性工作需要，延長標(biāo)準(zhǔn)工作時間進行加點工作的；第四條：作息時間安排根據(jù)勞動局批準(zhǔn)的工作工時制執(zhí)行。第五條：加班的條件：5.1. 節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)進行生產(chǎn)和工作的；5.2. 必須利用節(jié)假日、公休日時間進行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的；5.3. 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生臨時故障，為保證正常生產(chǎn)必須進行搶修的；5.4. 為了完成計劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的；5.5. 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，必須進行搶救的；5.6. 因特殊原因造成局部停產(chǎn)，影響到絕大多數(shù)員工利益的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的情形；5.7、其他因管理需求，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的需加班情形。第六條

33、、加班申報與審批 6.1 加班申報至少提前3天向工會、人事部門提出申請，并說明調(diào)休辦法；6.2 管理人員如工作原因需加班的由相關(guān)部門部長負(fù)責(zé)安排加班及調(diào)休并報主管副總和人力部批準(zhǔn)； 6.3 如因生產(chǎn)需求，車間應(yīng)提前出具具體的加班或調(diào)休方案，報人事部門、主管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時將方案報送人事部門，各部門主管需作好加班調(diào)休計劃，加班人員簽字確認(rèn)，并報人事行政部、主管副總審批； 6.4 因個人原因致使崗位工作沒如期完成的，不得另行提出加班申請； 6.5 辦公管理人員如因工作原因在假息日出差的，不作調(diào)休處理，直接在出差報銷中發(fā)放相關(guān)補貼；6.6 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班或員工私自加班的視為無效加

34、班，公司不予承認(rèn)；第七條、加班考核 7.1 因工作需要安排加班的，無正當(dāng)理由不得找人替代加班或拒絕加班，否則按曠工處罰； 7.2 加班人員上下班必須按時打卡，進入公司正?？记诠芾沓绦颍瑹o出勤記錄則加班不予承認(rèn)； 7.3 所有加班人員在加班時間內(nèi)應(yīng)努力工作、合理安排時間；對于閑散或故意拖延時間者在規(guī)定時間內(nèi)沒完成加班任務(wù)，將視為無效加班； 7.4 加班人員所在部門對加班的真實性負(fù)責(zé)，部門部長及人事部門有權(quán)對加班的真實性進監(jiān)督及檢查； 7.5 所有被安排加班的人員，在安排的加班時間內(nèi)所用餐時間（30分鐘）不得計為加班；第八條、加班補貼：8.1 國家法定假日公司全體人員放假，任何人不得安排加班。生產(chǎn)

35、物流部應(yīng)根據(jù)交付計劃作好產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，于法定假日前完成。如遇特殊情況生產(chǎn)車間沒有按時完成生產(chǎn)計劃任務(wù)而本車間又必須延時安排生產(chǎn)的，由車間統(tǒng)一向公司申報每人每天100元額外補助，工資照常發(fā)放。8.2 平常日及休息日加班在執(zhí)行調(diào)休的前提下,在一個周期內(nèi)實在調(diào)休不完的，按常規(guī)計算辦法計付加班補助。8.3 值班:因工作需求,由公司或部門安排的值班,按公司相關(guān)規(guī)定享受值班補助,不再計算加班費。第九條、本加班規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)變更、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。第十條、本加班規(guī)定經(jīng)職工代表大會表決通過并經(jīng)董事辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五篇 員工工資與福利第一章 工資制度第一條：公司工資分為計時工資以及計件工資，所有工資計

36、發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；第二條：工資核算以實際出勤時數(shù)進行結(jié)算；計件的以當(dāng)月實際合格產(chǎn)品入庫單為準(zhǔn)；臨時工以雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行按結(jié)發(fā)；第三條：工資擬定辦法見薪資管理制度；發(fā)放時間為每月15日，節(jié)假日順延；第四條：工資發(fā)放形式：除臨時工工資以外其他工資結(jié)算均以銀行代發(fā)的形式發(fā)放；第五條：所有現(xiàn)金工資結(jié)算從終止勞動開始5天內(nèi)結(jié)清。第二章 員工福利待遇第一條：為了保障公司員工利益，公司給予正式合同工人保險、休假、培訓(xùn)、等方面的福利。具體見公司員工福利制度。第二條：除按進行休假并享受公司正常薪資外,其它假期待遇為:1. 病假、事假期間不計工資。2.產(chǎn)假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公

37、司安排放假按基本工資發(fā)放（相關(guān)福利、考核、崗位工資不予發(fā)放）。第三條 工傷待遇：按國家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行第四條 因工死亡待遇：按國家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行第五條 公司為在合同期內(nèi)的員工辦理和繳納社會保險。員工離職之日起三天內(nèi)公司將終止其社會保險。績效激勵為了激勵員工自主創(chuàng)新、努力上進、全心全意實現(xiàn)工作指標(biāo)，公司建立績效激勵機制，設(shè)立績效獎罰規(guī)定。公司所有員工業(yè)績考核、合理化建議均與其職務(wù)晉升、工資調(diào)整以及與年終獎掛鉤。其他業(yè)務(wù)部門所擬定的業(yè)務(wù)考核規(guī)定或項目獎勵辦法均從屬于公司考核制度。第六篇 勞動關(guān)系管理第一章 勞動關(guān)系第一條：勞動合同的簽訂1. 公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同

38、，明確勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。勞動合同不受法人代表變動的影響。2. 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司與職工本人各執(zhí)一份，特殊崗位與公司簽訂的協(xié)議等同于勞動合同。3. 勞動合同由公司法人代表（或代理人）與勞動者本人簽訂。第二條：勞動合同續(xù)簽1. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對員工合同期內(nèi)工作進行審核，考核合格者可以續(xù)簽勞動合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)，并通知到員工本人。2. 續(xù)簽勞動合同后將于十日內(nèi)到人事部辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。第三條：勞動合同的變更1. 公司進行組織機

39、構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動法提前三十日通知員工解除勞動合同。3. 因公司內(nèi)招聘、整合造成的勞動合同改簽。第四條：勞動合同的終止1. 出現(xiàn)勞動法和勞動合同法規(guī)定情形時可終止勞動合同；2. 對無正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒有正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3天，1月內(nèi)累計曠工5天以上，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同適應(yīng)與除名。3. 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除或除名條件，經(jīng)

40、教育或行政處分仍然無效的員工，解除勞動合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或富余員工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同也可適用辭退。第五條：解除勞動關(guān)系1. 依據(jù)勞動合同法規(guī)定與職工解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向員工送交解除（終止）勞動合同通知書，并由員工本人簽收，員工拒不簽收的，以公告形式進行公示，通知書內(nèi)應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。2. 員工依據(jù)勞動法合同規(guī)定提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向單位遞交書面申請，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書面答復(fù)。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，單位不予辦理。如員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

41、償責(zé)任。第六條 勞動爭議1. 勞動合同在履行的過程中如發(fā)生爭議，雙方可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。單位內(nèi)成立勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)在工會，由工會主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成。2. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無效。調(diào)解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章 辭職和辭退第一條 辭職1、 辭職：員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動。2、 審批：員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人事行政部審核，由公司總經(jīng)理審批。3、 交接：員工辭職后，經(jīng)與其直

42、接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人事行政部領(lǐng)取員工離職移交手續(xù)清單，做好工作交接。4、 違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第二條 辭退1、 辭退是公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。2、 被辭退員工按相關(guān)表單辦理會簽手續(xù)，情節(jié)特別嚴(yán)重造成重大損失者，要賠償經(jīng)濟損失，直至法律制裁。3、 交接：被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。第三條 離職程序1、員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；2、 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書

43、面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；3、 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人事行政部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。4、 員工離職應(yīng)填寫員工離職（調(diào)離）申請單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人事行政部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；5、 離職人員必須按員工離職移交手續(xù)清單完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。領(lǐng)用聲明：我已經(jīng)收到象山博宇汽車模塑制造有限公司的員工手冊，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項條款的內(nèi)容，同時保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)

44、章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及本手冊的制度約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。3. 安全第一，因個人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿接受國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識，做合格的博宇員工。員工簽名： 日 期： 本頁隨本手冊留存！領(lǐng)用聲明：我已經(jīng)收到象山博宇汽車模塑制造有限公司的員工手冊，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項條款的內(nèi)容，同時保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行

45、：1. 自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及本手冊制度的約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。3. 安全第一，因個人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿接受國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識，做合格的博宇員工。員工簽名： 日 期： 本頁人事行政部留存！-員工手冊 （A/0） 第 48 頁 共 48 頁 第三章 公司獎懲細(xì)則序號獎懲細(xì)則獎懲類別獎懲對象說明一、儀容儀表1留怪異發(fā)型或

46、將頭發(fā)自然顏色染成夸張的顏色(兩色以上或單色較艷的)口頭批評當(dāng)事人2女性穿戴項鏈、手鏈、吊耳環(huán)進入工作現(xiàn)場從事操作的口頭批評當(dāng)事人3女性穿短裙或吊帶性太暴露衣衫進入公司的口頭批評當(dāng)事人4上班時間不按規(guī)定佩戴工卡或工作標(biāo)識的口頭批評當(dāng)事人5上班時間不穿廠服、著裝不整或不穿工作鞋或穿拖鞋口頭批評當(dāng)事人6工作期間姿態(tài)不端正、業(yè)務(wù)語言粗魯、態(tài)度不友好口頭批評當(dāng)事人7頭發(fā)零亂或在辦公場所大笑口頭批評當(dāng)事人8故意在自己或別人的工作服上亂涂亂畫書面批評當(dāng)事人9在不當(dāng)班時佩戴或出借他人識別卡或工作服在工作現(xiàn)場的書面批評當(dāng)事人二、行為規(guī)范10廠牌丟失未及時上報辦理者口頭批評當(dāng)事人11在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定擺放交通工具

47、的口頭批評當(dāng)事人12利用公司通訊設(shè)備撥打各種信息臺或私人電話口頭批評當(dāng)事人并賠償雙倍的話費13在廠區(qū)隨意亂扔?xùn)|西、損壞或踐踏廠區(qū)花草樹木雕塑等廠區(qū)內(nèi)公共物品、標(biāo)識物的口頭批評當(dāng)事人造成財產(chǎn)損失的照價賠償14上下班時間內(nèi)在公司內(nèi)大聲喧嘩或用不文明語言侮辱、漫罵、調(diào)戲別人的口頭批評當(dāng)事人15上班時間吵架或故意利用職權(quán)為難員工的書面批評當(dāng)事人16上班或加班時間（無特殊原因）到其他地方睡覺或休息或串崗的書面批評當(dāng)事人第二次解除勞動合同，安保人員可立即解除勞動合同17工作時間作與工作無關(guān)事情時間長達(dá)10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的書面批評當(dāng)事人18公司各種例會、培訓(xùn)活動或臨時會議（半小時前通知），參會人員無故

48、遲到（超過5分鐘）或不到書面批評當(dāng)事人19在會議、培訓(xùn)活動過程中睡覺或打接手機1分鐘以上者書面批評當(dāng)事人20私自更改員工卡或卡保管不善難以識別不及時更換者書面批評當(dāng)事人21擅離崗位或做與工作無關(guān)事情或在崗位睡覺時間的超過30分鐘書面批評當(dāng)事人同時計曠工時間22在公司內(nèi)任何地方非工作需要私自書寫、張貼文字、圖畫及其它印刷品書面批評當(dāng)事人23在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔紙張、破紙板、標(biāo)簽卡、塑料袋等垃圾書面批評當(dāng)事人24在工作區(qū)域利用公司電源進行私人利用電能的書面批評當(dāng)事人造成重大損失或影響記大過至解除勞動合同25非因工作需要（未經(jīng)允許），進入公司內(nèi)部管制場所，如辦公室、會議室等書面批評當(dāng)事人若屬有意可

49、加嚴(yán)26值班干部在值班期間未按規(guī)定巡查各重點區(qū)域或未做簽到記錄書面批評當(dāng)事人27未經(jīng)核準(zhǔn)，利用公司復(fù)印設(shè)備復(fù)印私人資料書面批評當(dāng)事人28未能按時完成上司交辦事項，或處理事項時形成差錯書面批評當(dāng)事人29其他未作規(guī)定之不良行為，經(jīng)值班干部規(guī)勸仍不改正的書面批評當(dāng)事人屢犯不改的從重直至解除勞動合同30廠區(qū)內(nèi)車輛（各種車輛）行駛速度超過20km/h的未造成損失的書面批評當(dāng)事人造成損失或釀成事故移交法辦31保安未按指定路線巡邏，巡邏記錄填寫不完整；書面批評保安32員工投訴多次仍未處理書面批評當(dāng)事人直接主管警告33未依時效要求，使公司項目、文件、證件、報表、發(fā)票等時效延遲導(dǎo)致公司有損失時書面批評當(dāng)事人造成

50、重大損失或影響給予記大過至解除勞動合同34遺失一般文件資料書面批評當(dāng)事人35擅離崗位或做與工作無關(guān)事情或在崗位睡覺致使機器處于無人監(jiān)管狀態(tài)的警告當(dāng)事人造成重大損失或影響給予記大過至解除勞動合同36非因公司安排應(yīng)酬在上班或加班時間喝酒警告當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同37上班時間無故不服從主管安排調(diào)度不配合生產(chǎn)（如崗位調(diào)動、操作等）警告當(dāng)事人情節(jié)惡劣，當(dāng)面頂撞可加嚴(yán)處分38公司員工未按規(guī)定進行上、下班刷卡警告當(dāng)事人二次則記過、三次則記大過39利用公司通訊設(shè)備惡意撥打騷擾電話或利用公司通訊設(shè)備長時間聊個人私事（10分鐘以上）警告當(dāng)事人騷擾電話可加嚴(yán)處分40值班干部未按規(guī)定值班（未有代理人）警告當(dāng)事人造成后果可加嚴(yán)41故意撕毀公司內(nèi)部文件、表單、圖紙警告當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重者記大過，造成損失的賠償42將仍可用的公司物品