員工工傷公司有哪些賠償

1、員工工傷公司有哪些賠償工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)、 停工留薪 期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為 五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用 人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為 基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。員工在工作期間人身受到損害的， 還需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的認(rèn)定之 后，才能確定是否屬于工傷，而這恰好就關(guān)系著能不能獲得工傷 賠償。如果認(rèn)定構(gòu)成工傷，同時(shí)公司又沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的話， 那么相應(yīng)的賠償就應(yīng)該由公司承擔(dān)。此時(shí)員工工傷公司有哪些賠 償呢 砒們一起在下文中進(jìn)行了解吧。（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療 項(xiàng)目目錄、工傷

2、保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按 照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿 費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行 康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、 工傷保險(xiǎn)藥品 目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（五）輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要， 經(jīng)勞 動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、

3、假牙和 配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn) 基金支付。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè) 病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（七）生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需 要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)弁經(jīng)勞 動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的， 從工傷保險(xiǎn)基金按月支 付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、 生活大部分 不能自理或者生活部分不能自理 3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別 為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、40%或者30%。（八）一次性傷殘補(bǔ)助金。一次

4、性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù) 工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下： 一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資， 三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資， 五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資， 七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資， 九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 7個(gè)月的本人工資。（九）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 22個(gè)月的本人工資， 三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷

5、殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞 動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單 位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%。（十）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該 職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ；職工因工致殘被鑒定為 七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除 勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè) 補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、

6、直轄市人民政府規(guī)定。（十一）喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（十二）供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照 職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生 活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上 增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職 工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 規(guī)定。（十三）一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 48個(gè)月 至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌 地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治 區(qū)、直轄市人民政府備案。注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害 或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地 區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì) 算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū) 職工平均工資的60%計(jì)算