安全生產責任承包書

1、安全環(huán)保責任書按照銷售公司 安全環(huán)保責任書 、 HSE （健康、 安全、環(huán)境）委員安全責任區(qū)管理辦法和領導干部定點承包石油庫要害部位管理辦法 ，為進一步強化安全環(huán)保監(jiān)督管理，落實企業(yè)安全環(huán)保主體責任，預防各類社會安全事件、事故（包括承包商事故）的發(fā)生，實現(xiàn)安全環(huán)保形勢根本好轉，特簽訂 2013 年度安全環(huán)保責任書。1、 控制指標1 、杜絕火災、爆炸事故；2 、杜絕一般工業(yè)生產安全事故A 級；3 、杜絕一次死亡1 人以上或重傷3 人以上的同等及以上責任交通事故；4 、杜絕因防范措施不落實而造成1 人死亡或 3 人重傷或財產損失超過20 萬元的刑事案件；5 、杜絕因成品油數(shù)質量或環(huán)境保護等工作管理

2、不善而造成政府各級監(jiān)督、執(zhí)法部門罰款20 萬元以上；6 、杜絕較大及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故；7 、杜絕擅自在銀行存放定期存款；8 、杜絕挪用現(xiàn)金或用白條子頂替庫存現(xiàn)金；9 、杜絕私設、出租、出借銀行賬戶；10 、杜絕貪污、挪用公款事件的發(fā)生。2、 安全工作目標1 、要害部位承包：落實責任區(qū)管理辦法，聯(lián)系人每季度至少一次到聯(lián)系點開展工作， 按時返回“承包工作反饋記錄表” 。2、安全責任制：從上至下層層簽訂安全生產責任承包書，做到目標明確，責任到人，措施得力，考核周全，獎罰兌現(xiàn)。3 、公司經(jīng)理或指定的代表人與庫站全體員工單獨簽訂職工安全合同（含臨時工） ，一式兩份。4、工程施工前應簽訂工程服務

3、安全合同，明確甲、乙雙方的安全責任和義務及應提供的各種資料。5 、工程項目按要求履行“三同時”手續(xù)。6 、所有工程施工隊伍都應是準入的，且符合資質要求。7 、認真落實“誰主管，誰負責”的原則，各分管經(jīng)理要認真負責各自分管范圍內的安全工作。8 、認真及時做好各類安全活動考核工作，內容真實可靠。9 、安全檢查：各所屬公司每季度必須對所屬的庫站檢查一次，檢查要做到有記錄，有隱患整改通知單，有隱患整改情況返饋單，并建立檢查檔案。10 、 組織機構： 各所屬公司機關及油庫、 加油站的 HSE委員會等組織機構健全并按規(guī)定開展工作。11 、隱患整改：有計劃地整改隱患，重大隱患應及時上報，并采取有效的防范措施

4、，一般隱患與安全管理問題整改率達到 100% 。12 、安全教育：開展多種形式的安全教育，全員受教育率達 100% ，重點崗位持證上崗率達到 100% 。13 、全面運行HSE 管理體系，按要求開展本單位內審，并留案備查。14 、事故統(tǒng)計與處理：及時上報和統(tǒng)計火警、未遂事故與等級事故，并本著“四不放過”的原則處理事故責任人。15 、在用設備完好率達98% ；16 、顧客滿意率達95% （包括大客戶和零售顧客） ；顧客意見處理率100% ；17 、成品油計量準確率100% ；庫存商品不得超出規(guī)定損耗；18 、上級公司、政府質量抽檢合格率 100% ；19 、無新增職業(yè)病人；20 、及時將檢查記錄

5、、設備運行情況及相關內容錄入HSE 信息系統(tǒng)。21 、節(jié)能減排工作按要求開展；22、資金安全檢查覆蓋率全年達100% ，檢查內容符合中國石油吉林銷售公司資金管理實施細則規(guī)定;23、資金安全率達100% ，無資金損失。24、貨款回籠率達100% ；3、 考核與獎懲1 、抵押金繳納標準所屬公司按經(jīng)理、書記、主管安全副經(jīng)理、主管財務副經(jīng)理肆仟元；其他副經(jīng)理與各分公司承擔生產安全職能和資金安全職能主任或副主任和直屬公司安全職能部門主任叁仟元上交個人安全生產保證金。上交的個人安全生產保證金由省公司財務處統(tǒng)一管理。2、考核依據(jù)按照 中國石油吉林銷售公司安全環(huán)保責任書 、中國石油吉林銷售公司資金管理實施細則

6、和中國石油天然氣股份有限公司違反財經(jīng)紀律處分暫行規(guī)定進行考核。3 、獎勵標準本年度不發(fā)生突破控制指標，完成安全工作目標的全額返回保證金。同時按個人交納安全生產保證金數(shù)額的 2 倍給予獎勵。4、處罰標準（ 1 ）對安全環(huán)保事故責任人追究規(guī)定：發(fā)生一起一般事故（ B 級）或環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故的，對主要領導和分管業(yè)務領導進行誡免談話，并扣減主要領導和分管業(yè)務領導綜合業(yè)績分值10 分；發(fā)生一起一般事故 （ A 級） ， 對主要領導和分管業(yè)務領導進行誡免談話， 并根據(jù)其所負責任、情節(jié)輕重和損失大小，按照有關規(guī)定給予組織處理或行政處分，并扣減主要領導和相關領導綜合業(yè)績分值 15 分；發(fā)生一起較大事故的

7、，扣減主要領導和分管業(yè)務領導綜合業(yè)績分值30 分，并給予主要領導和分管業(yè)務領導處分或免職處理；發(fā)生重大（包括員工傷亡或環(huán)境污染和生態(tài)破壞）事故的，分別扣減主要領導及相關領導綜合業(yè)績分值 60 分，并給予主要領導和分管業(yè)務領導免職處理并給予相應處分；發(fā)生特別重大事故的扣減主要領導及分管業(yè)務領導全部綜合業(yè)績分值，并給予免職處理并給予相應處分；班子其它副職按正職的 80% 扣減。（ 2 ）對安全環(huán)保事故責任單位追究規(guī)定：發(fā)生一般事故（ B 級）或環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故的，在次年中扣減責任單位當年合同化用工工資總額的 0.5% ；發(fā)生一般事故（ A 級）的，在次年扣減責任單位當年合同化用工工資總額的

8、1% ；發(fā)生較大（員工傷亡或環(huán)境污染和生態(tài)破壞）事故的，在次年扣減責任單位當年合同化用工工資總額的 3% ，當年合同化用工工資總額增量的 40% ；發(fā)生重大事故的，在次年扣減責任單位當年合同化用工工資總額的5% ， 當年合同化用工工資總額增量的 100% ； 發(fā)生特別重大 事故的，在次年扣減責任單位當年合同化用工工資總額的7% ， 當年合同化用工工資總額增量的 100% ； 除責任單位外，當系統(tǒng)發(fā)生較大事故時，在次年扣減其它單位當年合同化用工工資總額的 1.5% ；當年合同化用工工資總額增量的 1/3 ；發(fā)生重大事故的，在次年扣減其它單位當年合同化用工工資總額的 3% ， 當年合同化用工工資總

9、額增量的 2/3 ； 發(fā)生特別重大事故的，在次年扣減其它單位當年合同化用工工資總額的 3% ，取消當年合同化用工工資總額增量。（ 3 ）發(fā)生事故或沒有完成安全工作目標，同時按安全環(huán)保責任書獎懲兌現(xiàn)標準和中國石油天然氣股份有限公司違反財經(jīng)紀律處分暫行規(guī)定扣減個人風險抵押金或獎金。5 、獎金來源風險抵押金獎金從各所屬公司的工資總額中支付。4、 附則1 、本責任書有效期從2013 年 1 月 1 日至 12 月 31 日止，在此期間責任人變動，接替人員為當然責任人，不再另簽。2、責任范圍為各所屬單位機關及下屬單位。3 、 考核與落實獎罰工作由吉林銷售分公司 HSE 委員會辦公室與財務處負責實施。序號

10、安全環(huán)保責任書獎懲兌現(xiàn)標準考評標準杜絕火災、爆炸事故杜絕一般工業(yè)生產安全事故（A級）杜絕一次死亡1人以上或重傷3人以上的同等及以上責任交通事故杜絕較大及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故杜絕因防范措施不落實而造成1人死亡或3人重傷或財產損失超過20萬元的刑事案件杜絕因成品油數(shù)質量或環(huán)境保護等工作管理不善而造成政府各級監(jiān)督、執(zhí)法部門罰款20萬元以上杜絕私設、出租、出借銀行賬戶杜絕擅自在銀行存放定期存款杜絕貪污、挪用公款事件的發(fā)生杜絕挪用現(xiàn)金或用白條子頂替庫存現(xiàn)金杜絕因資金安全管理不善造成損失資金 20萬元以上發(fā)生一起一般工業(yè)生產安全事故（B級）兌現(xiàn)比例發(fā)生其中之一的全額扣 除責任單位上繳個人安 全生產保

11、證金發(fā)生其中之一的扣責任 單位個人上繳50%安全 生產保證金，同時扣安 全生產第一責任人剩余保證金的20%和聯(lián)系人 的全部保證金一般交通事故中負同等及以上責任的一次死亡1人以上或重傷3人以上的次要責任事故發(fā)生一起一般環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故因防范措施不落實而造成1人以上重傷或財產損失超過10萬元以上的刑事案件因成品油數(shù)質量或環(huán)境保護等工作管理不善而造成政府各級監(jiān)督執(zhí)法部門罰款 10萬元及以上杜絕因資金安全管理不善造成損失資金 10萬元以上發(fā)生一起一般事故（C級）輕微交通事故中負同等及以上責任的一般交通事故中負次要責任的因防范措施不落實而造成人員輕傷或財產發(fā)生其中之一的扣責任損失1萬元以上的刑事案

12、件單位個人安全獎金的因成品油數(shù)質量或環(huán)境保護等工作管理不50%,同時扣安全生產善而造成政府各級監(jiān)督執(zhí)法部門罰款1萬第一責任人剩余獎金的兀及以上或被新聞媒體曝光，或在系統(tǒng)內通20%和聯(lián)系人的所有獎報批評的金杜絕因資金安全管理不善造成損失資金1 萬元以上四落實吉林銷售分公司關于委員安全責任區(qū)管理辦法沒落實扣獎金的10%參與聯(lián)系的領導干部每季次去聯(lián)系點開展工作，并填寫承包工作反饋記錄表每少一次扣聯(lián)系人獎金的10%從上至下層層簽訂安全生產責任承包書每少一個層次扣獎金的20%簽訂職工安全合同每少一人扣獎金的1%在施工前簽訂施工安全合同每少一次的扣獎金的10%工程項目按要求履行“三同時”手續(xù)每有一項工程沒

13、落實扣獎金的10%所有施工隊伍都是準入的、符合要求資質的隊伍每后一項工程沒落實扣獎金的10%落實安全生產（含內部保衛(wèi)）“誰主管，誰負責”原則沒落實的扣獎金的20%安全生產月考核內容真實每發(fā)現(xiàn)一次不真實扣獎金的20%落實安全檢查制度每少一次或檢查不全的扣獎金的20%主管安全經(jīng)理和職能部門的主任隨隊進行安全檢查沒隨隊檢查的扣獎金的20%建立安全檢查檔案沒建立扣獎金的10%公司安全機構健全，職能部門人員配備齊全機構不健全或人員配備不齊的扣獎金的10%重大隱患在末整改前的防范措施有效無防范措施或無效的扣獎金的50%一般隱患整改率達到100%達不到100%扣獎金的20%全貝安全教育受教育面不低十 95%

14、每彳X個百分點扣2%的獎金新上崗職工崗前培訓達到100%每少一個百分點扣2%的獎金按要求運行HSE管理體系沒運行扣獎金50%按規(guī)定開展HSE體系內審沒開展的扣獎金的20%安全保衛(wèi)措施健全并落實到位不健全或不落實每后一處扣5%獎金按要求每半年開展一次在用設備完好率評價，在用設備完好率達到98%沒評價或沒達到的扣獎金的10%按要求每半年升展一次顧客滿意率調查并且顧客滿意率達到95%沒開展或沒達到扣獎金的10%顧客意見處理率達到100%沒達到的扣獎金的10%油庫、加油站損耗符合標準要求超耗的扣獎金的30%節(jié)能減排工作按要求開展沒按要求開展扣獎金的5%四因本身管理不善造成扣上級公司、單位質量抽檢合格率

15、達到100%獎金的30%無新增職業(yè)病人每5例扣獎金的10%落實中國石油吉林銷售公司資金管理實施細則落實不到位扣獎金的10%及時將檢查記錄、設備運行情況及相關內容錄入HSE信息系統(tǒng)。落實不到位扣獎金的10%及時上報各類事故不及時上報或隱瞞不報加重處罰a. i>行”e y 極*"»”,. orr f .1997, 202)"> M "«="動”勞rr 的f j. , » rf 一 ”,運 動性疲 勞與肝臟 張 俊明 “高 效強力飲”增 強運動 機能的 臨床 J 中國 運動醫(yī)10一 10 117種B*白aa* I 56

16、3% "，2>%光MK，aV 消“<" 172，”*26等 . 衰 竭運動 小鼠肝 損傷的實驗性 J. 天津體育 學院黨 報 , 1994,9（4） :9-11. 凌 家杰肝 與運動 性疲勞 關系淺 談 J. 湖南中 醫(yī)學院 學報 .2 003，（）31. 凌 家杰 肝與運 動性疲 勞關系 淺談 J. 湖南 中醫(yī)學 院學報 2003（ ） ： 1. 謝敏豪 等 訓練 結合用 中藥補 劑強力 寶對小 鼠游泳 耐力與 肌肉和 肝 Gn, LDH 和 MDH 的影響 J 中 國運動 醫(yī)學雜 楊維益 陳 家旭 王天芳 等 運動 性疲勞 與中醫(yī) 肝臟的 關系 J . 北京

17、 中醫(yī)藥 大學學 報 .2007,7 (4) ： 32 3-325.3.1 概 述3. 2 關于 阿膠和ties n men. The5 周志 宏等 補and ton Oexe - and t - (AbS -6， «(1 + 加 3 對* * K P 、P-<HB- 0 酸*"-， , 3實實M"O3H提液> H*，>“”后»B>M< »" SK >>PS » 波精強壯作 用的 J. 中藥 藥理與 臨床， 1987（ ） ： 11. 于慶 海等 高山紅 景天抗 不良刺 激的藥 理

18、J床， 1995 ，（ ） ： 83. 牛銳 淫羊藿 炮制前 后對小 鼠血漿 睪丸酮 及附近 性器官 的影響J 中國中 藥雜志 ，1989, 14（9）:18 P< 0.01）, 其他 肝功能 相關指 標未 見異常 （P >0.05、氨基 酸、金 屬元素。醫(yī)學 保健作用，阿面：一是通過 阿膠的 抗疲勞 能力，本以運動性疲勞 相關癥 狀明顯的籃球 運動員 為對象 ，以谷 丙轉氨 酶、谷 表明，阿膠還用 于治療 妊娠期 胎動不 安，先兆流產 習慣 性流產 等。對 于月經(jīng) 病步了 解運動 員服用 阿膠以 后，不但 能夠使 男女運 動員的 谷草轉 氨酶含 量水平 、谷丙 轉參促 進人體 對糖原 和三磷酸腺苷 等能源 物質的 合理利用 , 并使 劇烈運 動時產, 女 草轉氨 酶、谷 酰轉肽 酶、總膽一,因始產 于聊城 東阿，膠，距今 已有兩歷史；最早低5<-109 - >8%。3* a*«s* MlAC MS «K1加I速尿*及"*S>*應用。 動性疲勞關系最經(jīng)。方 肝，人關，由“肝主 筋”具有良 好的效 果