企業(yè)人力調(diào)配表格匯集

1、招 聘 申 請(qǐng) 書 申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期需要日期擬選擇日期擬選擇方式所需條件工作內(nèi)容增補(bǔ)理由批示情況名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)人數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)歷人員增減申請(qǐng)書申請(qǐng)部門： 部 年 月 日 編號(hào) 學(xué)第 號(hào)職位編制現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)工作內(nèi)容需要日期所需條件增減理由年齡學(xué)歷董事長(zhǎng)總經(jīng)理人事部門意見人事變動(dòng)申請(qǐng)表姓名員工號(hào)碼性別出生年月編號(hào)申請(qǐng)事項(xiàng)（例如雇用、升級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭職等）申請(qǐng)日期希望生效期自職位名稱新階及新資服務(wù)部門部門代號(hào)至職位名稱新階及新資服務(wù)部門部門代號(hào)（如果雇用人員請(qǐng)將此欄填妥）需要人數(shù)： 班次所擔(dān)任之工作：資歷要求年齡：教育程度： 性別：經(jīng)驗(yàn)或特殊技能：其他：申請(qǐng)人簽名：電話號(hào)碼：批準(zhǔn)人

2、：簽名：職位：?jiǎn)T工招聘申請(qǐng)書申請(qǐng)單位申請(qǐng)日期申請(qǐng)人數(shù)職位名稱原有人數(shù)職務(wù)類別原 月，新增永久，臨時(shí)職員，工人雇用單位擬定工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓名年齡最低最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種類程度或年齡種類程度或年數(shù)打字機(jī)械設(shè)計(jì)珠算管理分析現(xiàn)場(chǎng)管理市場(chǎng)調(diào)查帳務(wù)銷售其他能力直接主管： 擬到職日期：核示審核申請(qǐng)人承辦人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)人員單位所需協(xié)助人員申請(qǐng)人員協(xié)助原因 計(jì) 天起訖日期自 年 月 日起至 年 月 日止 協(xié)助人員擔(dān)任工作人事單位意見。人員調(diào)配申請(qǐng)書年 月 日申請(qǐng)調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào)職日期年 月 日調(diào)至單位調(diào)職理由單位主管對(duì)調(diào)職評(píng)議人事單位意見增補(bǔ)人員申請(qǐng)書年 月 日申

3、請(qǐng)單位編定制額職員作業(yè)員 名現(xiàn)有人數(shù)職員作業(yè)員擬增加（補(bǔ)充）人員原報(bào)到日期月 日?qǐng)?bào)到單位增經(jīng)加辦（的補(bǔ)工充作）項(xiàng)人目員增加（補(bǔ)充）人員人事室意見應(yīng)聘人員復(fù)試表應(yīng)聘職位面試人員姓名日期需要人數(shù)初試合格人復(fù)試人數(shù)人需要人數(shù)姓名專業(yè)知識(shí)管理工作或看法工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展能力要求待遇其他面試人員意見新員工甄試比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)人初選合格人面試日期月 日至 月 日姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表語言能力其他口試人員意見相關(guān)合計(jì)面試人員簽章新員工甄試表職位面試人數(shù)人面談日期口試人員面試記錄應(yīng)聘人員姓名學(xué)歷年齡專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表工作經(jīng)歷反應(yīng)能力特別技術(shù)或?qū)ｉL(zhǎng)口才口試人員意見優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣相關(guān)非相

4、關(guān)優(yōu)良可劣優(yōu)佳平新員工甄選報(bào)告表甄選職位應(yīng)聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復(fù)試合格人需要名額人合格比率初試 %，面試 %，錄用 %。甄試結(jié)果比較說 明預(yù) 定實(shí) 際錄用人員名單：應(yīng)聘申請(qǐng)書應(yīng)徵職稱 年 月 日應(yīng)聘人姓名年齡歲性別已婚未婚血型型籍貫通訊處自評(píng)目前服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)本公司期望個(gè)性嗜好擔(dān)任職務(wù)負(fù)擔(dān)工作項(xiàng)目欲離職原因12年 月 日職薪元3專長(zhǎng)本薪元4津貼元567到職日期合計(jì)元8我的抱負(fù)摘要公司供給宿舍需要不需要希望待遇本薪元其他希望津貼元合計(jì)元備注新員工試用表日期人事資料姓名應(yīng)試職位入廠分發(fā)部門甄試方式公開召考 2）推薦遴選取3）廠內(nèi)提升工作經(jīng)組相關(guān) 年，排相關(guān) 年，共 年。年齡學(xué)位特殊技能試用計(jì)劃

5、1、試用職位： 2、試用期限3、督導(dǎo)人員：4、督導(dǎo)人員工作： 觀察 訓(xùn)練5、擬安排工作： 6、訓(xùn)練項(xiàng)目7、試用工資： 核準(zhǔn)： 擬訂試用結(jié)果考核1、試用期間：自 年 月 日至 年 月 日 2、安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目3、工作情形： 滿意 尚可 差4、出勤狀況：返退 次，病假 天，事假 天5、評(píng)語： 擬正式任用 擬予辭退，正式工資擬核：人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核 人員試用標(biāo)準(zhǔn)制定日期： 月 日職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般職員初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師組長(zhǎng)科長(zhǎng)業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理保證書茲保證_先生，品德端正，

6、誠(chéng)懇負(fù)責(zé)，于加入 有限公司工作后，決無任何虛偽上訴抗辯權(quán)，特此立書保證。此致敬禮 股份有限公司保證人姓名性別年齡籍貫對(duì)保記錄與被保人關(guān)系保證人身份證號(hào)碼職業(yè)住址通訊處電話保證人簽名簽章： 年 月 日員工保證書相片保證人被保人通訊處被保人姓名工作部門被保人職別到職日期對(duì)保證記錄次第日期保證人簽章對(duì)保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保證書規(guī)約一、 保證人的資格，以經(jīng)本公司認(rèn)可領(lǐng)有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當(dāng)于擔(dān)任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財(cái)物人員的保證，限有公司擔(dān)保，被保人的直系血親不得是保證人。二、 保證人在保證簽名蓋章，并須要蓋服務(wù)機(jī)關(guān)印信，如為公司擔(dān)保，除蓋用正式公章

7、外，須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對(duì)保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應(yīng)另行申請(qǐng)辦理變更手續(xù)。三、 被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位，不論有何變更，本保證繼續(xù)有效，保證人不得籍口推托保證責(zé)任。四、 被保人犯有下列情事之一，保證人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司列開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理。1、 貪污公款，毀損公物者。2、 違法犯紀(jì)，侵占公物者。3、 瀆職。4、 擅離職守，移交不清者。5、 其他有使本公懷蒙受害之行為。五、 被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該保證書后，保證責(zé)任方得解除。六、 保證人如欲退保，應(yīng)以書面通知本公司，與被保人辦妥更換保證后還原保證書

8、，始得解除保證責(zé)任，如為保證人片面通知或登報(bào)退保，概不生效。七、 保證人職業(yè)，住址，如有變更，就應(yīng)隨時(shí)通知本公司查核。保證人 今保證 思想純正，在 貴公司任職期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度如有虧公司款或侵占?xì)p公物及其他足使公司蒙受損害的行為，保證人原按前保證書規(guī)約所列各款，立即擔(dān)負(fù)全部賠償責(zé)任，并自愿放棄上訴抗辯權(quán)。物具保證書是實(shí)。 日期 保證人簽章 保證商號(hào)保證人公司字號(hào)姓名法定代表人姓名籍貫營(yíng)業(yè)執(zhí)照字號(hào)身份證號(hào)碼資本額住址注冊(cè)地址服務(wù)機(jī)關(guān)營(yíng)業(yè)種類職務(wù)與被保人關(guān)系與被保人關(guān)系招 聘 申 請(qǐng) 書 申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期需要日期擬選擇日期擬選擇方式所需條件工作內(nèi)容增補(bǔ)理由批示情況名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)人

9、數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)歷人員增減申請(qǐng)書申請(qǐng)部門： 部 年 月 日 編號(hào) 學(xué)第 號(hào)職位編制現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)工作內(nèi)容需要日期所需條件增減理由年齡學(xué)歷董事長(zhǎng)總經(jīng)理人事部門意見人事變動(dòng)申請(qǐng)表姓名員工號(hào)碼性別出生年月編號(hào)申請(qǐng)事項(xiàng)（例如雇用、升級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭職等）申請(qǐng)日期希望生效期自職位名稱新階及新資服務(wù)部門部門代號(hào)至職位名稱新階及新資服務(wù)部門部門代號(hào)（如果雇用人員請(qǐng)將此欄填妥）需要人數(shù)： 班次所擔(dān)任之工作：資歷要求年齡：教育程度： 性別：經(jīng)驗(yàn)或特殊技能：其他：申請(qǐng)人簽名：電話號(hào)碼：批準(zhǔn)人：簽名：職位：?jiǎn)T工招聘申請(qǐng)書申請(qǐng)單位申請(qǐng)日期申請(qǐng)人數(shù)職位名稱原有人數(shù)職務(wù)類別原 月，新增永久，臨時(shí)職員，工人雇用單位擬定工資

10、試用期間正式津貼聘用人員條件姓名年齡最低最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種類程度或年齡種類程度或年數(shù)打字機(jī)械設(shè)計(jì)珠算管理分析現(xiàn)場(chǎng)管理市場(chǎng)調(diào)查帳務(wù)銷售其他能力直接主管： 擬到職日期：核示審核申請(qǐng)人承辦人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)人員單位所需協(xié)助人員申請(qǐng)人員協(xié)助原因 計(jì) 天起訖日期自 年 月 日起至 年 月 日止 協(xié)助人員擔(dān)任工作人事單位意見。人員調(diào)配申請(qǐng)書年 月 日申請(qǐng)調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào)職日期年 月 日調(diào)至單位調(diào)職理由單位主管對(duì)調(diào)職評(píng)議人事單位意見增補(bǔ)人員申請(qǐng)書年 月 日申請(qǐng)單位編定制額職員作業(yè)員 名現(xiàn)有人數(shù)職員作業(yè)員擬增加（補(bǔ)充）人員原報(bào)到日期月 日?qǐng)?bào)到單位增經(jīng)加辦（的補(bǔ)工充作）項(xiàng)人目員增加（

11、補(bǔ)充）人員人事室意見應(yīng)聘人員復(fù)試表應(yīng)聘職位面試人員姓名日期需要人數(shù)初試合格人復(fù)試人數(shù)人需要人數(shù)姓名專業(yè)知識(shí)管理工作或看法工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展能力要求待遇其他面試人員意見新員工甄試比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)人初選合格人面試日期月 日至 月 日姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表語言能力其他口試人員意見相關(guān)合計(jì)面試人員簽章新員工甄試表職位面試人數(shù)人面談日期口試人員面試記錄應(yīng)聘人員姓名學(xué)歷年齡專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表工作經(jīng)歷反應(yīng)能力特別技術(shù)或?qū)ｉL(zhǎng)口才口試人員意見優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣相關(guān)非相關(guān)優(yōu)良可劣優(yōu)佳平新員工甄選報(bào)告表甄選職位應(yīng)聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復(fù)試合格人需要名額人合格比率初試 %，面試 %，錄用

12、%。甄試結(jié)果比較說 明預(yù) 定實(shí) 際錄用人員名單：應(yīng)聘申請(qǐng)書應(yīng)徵職稱 年 月 日應(yīng)聘人姓名年齡歲性別已婚未婚血型型籍貫通訊處自評(píng)目前服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)本公司期望個(gè)性嗜好擔(dān)任職務(wù)負(fù)擔(dān)工作項(xiàng)目欲離職原因12年 月 日職薪元3專長(zhǎng)本薪元4津貼元567到職日期合計(jì)元8我的抱負(fù)摘要公司供給宿舍需要不需要希望待遇本薪元其他希望津貼元合計(jì)元備注新員工試用表日期人事資料姓名應(yīng)試職位入廠分發(fā)部門甄試方式公開召考 2）推薦遴選取3）廠內(nèi)提升工作經(jīng)組相關(guān) 年，排相關(guān) 年，共 年。年齡學(xué)位特殊技能試用計(jì)劃1、試用職位： 2、試用期限3、督導(dǎo)人員：4、督導(dǎo)人員工作： 觀察 訓(xùn)練5、擬安排工作： 6、訓(xùn)練項(xiàng)目7、試用工資： 核準(zhǔn)：

13、 擬訂試用結(jié)果考核1、試用期間：自 年 月 日至 年 月 日 2、安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目3、工作情形： 滿意 尚可 差4、出勤狀況：返退 次，病假 天，事假 天5、評(píng)語： 擬正式任用 擬予辭退，正式工資擬核：人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核 人員試用標(biāo)準(zhǔn)制定日期： 月 日職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般職員初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師組長(zhǎng)科長(zhǎng)業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理保證書茲保證_先生，品德端正，誠(chéng)懇負(fù)責(zé)，于加入 有限公司工作后，決無任何虛偽上訴抗辯權(quán)，特此立書保證。此致敬禮 股份有限公司保證人姓名性別年齡籍貫對(duì)保記錄

14、與被保人關(guān)系保證人身份證號(hào)碼職業(yè)住址通訊處電話保證人簽名簽章： 年 月 日員工保證書相片保證人被保人通訊處被保人姓名工作部門被保人職別到職日期對(duì)保證記錄次第日期保證人簽章對(duì)保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保證書規(guī)約八、 保證人的資格，以經(jīng)本公司認(rèn)可領(lǐng)有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當(dāng)于擔(dān)任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財(cái)物人員的保證，限有公司擔(dān)保，被保人的直系血親不得是保證人。九、 保證人在保證簽名蓋章，并須要蓋服務(wù)機(jī)關(guān)印信，如為公司擔(dān)保，除蓋用正式公章外，須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對(duì)保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應(yīng)另行申請(qǐng)辦理變更手續(xù)。十、

15、被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位，不論有何變更，本保證繼續(xù)有效，保證人不得籍口推托保證責(zé)任。十一、 被保人犯有下列情事之一，保證人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司列開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理。1、 貪污公款，毀損公物者。2、 違法犯紀(jì)，侵占公物者。3、 瀆職。4、 擅離職守，移交不清者。5、 其他有使本公懷蒙受害之行為。十二、 被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該保證書后，保證責(zé)任方得解除。十三、 保證人如欲退保，應(yīng)以書面通知本公司，與被保人辦妥更換保證后還原保證書，始得解除保證責(zé)任，如為保證人片面通知或登報(bào)退保，概不生效。十四、 保證人職業(yè)，住址，如有變更，就應(yīng)隨時(shí)通知本公司查核。保證人 今保證 思想純正，在 貴公司任職期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度如有虧公司款或侵占?xì)p公物及其他足使公司蒙受損害的行為，保證人原按前保證書規(guī)約所列各款，立即擔(dān)負(fù)全部賠償責(zé)任，并自愿放棄上訴抗辯權(quán)。物具保證書是實(shí)。 日期 保證人簽章 保證商號(hào)保證人公司字號(hào)